Le procès pour diversité de James Damore contre Google prend fin dans le calme

Google et James Damore, un ingénieur qu’elle a licencié en 2017, ont accepté de rejeter sa poursuite contre le géant de la technologie, une fin discrète à une affaire bruyante qui a commencé par un mémo controversé dans lequel Damore a critiqué les efforts de l’entreprise pour améliorer la diversité de sa main-d’œuvre.

« Cette affaire est rejetée dans son intégralité », a écrit le juge Brian Walsh dans une ordonnance rendue jeudi par la Cour supérieure de Santa Clara, le comté de la Silicon Valley où Google a son siège, après que Damore et Google « ont convenu de mettre fin à l’affaire … entre eux ». Les détails de l’accord n’ont pas été divulgués.

Le mémo de 3 300 mots de Damore en 2017 affirmait que les femmes sont sous-représentées dans l’industrie technologique non pas en raison de préjugés et de discrimination, mais parce que « les préférences et les capacités des hommes et des femmes diffèrent en partie en raison de causes biologiques. » Google a licencié Damore, le directeur général Sundar Pichai déclarant que certaines parties du mémo de Damore « violent notre code de conduite et franchissent la ligne en avançant des stéréotypes de genre nuisibles sur notre lieu de travail. »

Damore est devenu une sorte de cause célèbre de droite. Le Conseil national des relations de travail américain a déclaré que le licenciement de Google était légal, cependant. Damore a poursuivi Google en 2018, affirmant qu’il avait été puni pour ses opinions politiques hétérodoxes et pour être un homme blanc.

Google n’a pas répondu aux demandes de commentaires, et l’avocat de Damore, Harmeet Dhillon, n’a pas commenté les détails de l’accord pour clore l’affaire de Damore. Mais Dhillon pense que l’affaire a eu des répercussions dans les entreprises américaines.

« J’ai entendu des personnes du conseil d’administration de nombreuses sociétés à ce sujet », a-t-elle déclaré. « Je sais que de nombreux départements des ressources humaines l’ont pris au sérieux et ont essayé de comprendre certains des droits uniques que nous avons en Californie concernant le discours et les croyances des travailleurs. »

Mais Google n’a pas cessé d’essayer de pousser pour un lieu de travail plus diversifié avec plus de femmes et de personnes de couleur. Il a détaillé cette semaine certains progrès vers ses objectifs en matière de diversité.