Le harcèlement verbal sur le lieu de travail est un problème sérieux pour de nombreux employés. Le harcèlement verbal peut provenir de plusieurs directions, y compris des collègues de travail et des employeurs. Un autre terme pour le harcèlement verbal est celui de microagressions. Les microagressions font référence à de petits commentaires qui semblent mineurs, mais qui créent un environnement négatif pour tous les employés, pas seulement pour l’employé visé par le harcèlement.
Les taquineries ne sont pas la même chose que le harcèlement. Le harcèlement doit être soutenu comme un modèle par opposition à un commentaire passager.
Toute personne a droit à un environnement de travail sûr. La discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles sur le lieu de travail est illégale en vertu de la loi sur les droits civils. Les employeurs ne peuvent pas discriminer ou aliéner les employés pour des caractéristiques personnelles telles que la race, l’ethnicité, l’origine nationale ou la religion. Les taquineries sur le lieu de travail commencent souvent autour de ce genre de sujets. Elles peuvent aussi commencer en rapport avec des sujets sexuels ou le harcèlement sexuel. Dans tous les cas, ce type de harcèlement verbal est illégal, et un employé peut prendre des mesures juridiques et administratives pour lutter contre ce type de traitement.
Le harcèlement verbal est difficile à prouver parce que le ton est souvent difficile à prouver. Même si le harcèlement verbal peut être défini comme un langage insultant, il peut être difficile de définir ce qui est un langage abusif et ce qui est moins grave. Le harcèlement verbal peut être ajouté à une autre réclamation parce que le harcèlement verbal peut être utilisé pour prouver un modèle lorsqu’une autre accusation plus grave a eu lieu.
Un autre aspect difficile pour récupérer les dommages pour le harcèlement verbal en tant que travail est que la plupart des emplois sont à volonté. Les employés peuvent avoir le sentiment d’être harcelés, tandis que les employeurs peuvent prétendre qu’ils ne faisaient que critiquer les performances de l’employé.
Si l’employé ou l’ancien employé peut prouver qu’il a été victime d’un environnement de travail hostile, il aura plus de facilité à obtenir des réparations pour harcèlement verbal. Les réparations comprennent une indemnisation pour la douleur et la souffrance émotionnelles,
Oui. Si vous êtes quelqu’un qui a été harcelé verbalement au travail, ou la victime d’un environnement de travail hostile, vous voudrez obtenir des conseils juridiques d’un avocat en droit du travail immédiatement. Vous voudrez également parler à un avocat si vous êtes un particulier ou un employeur accusé d’avoir été harcelé par un employé ou une autre personne. Un avocat vous aidera à monter votre meilleur dossier et vous représentera tout au long de la procédure judiciaire.