Découvrez si votre État exige une formation sur le harcèlement sexuel
Mise à jour le 25 juin 2019
Alabama
La formation n’est pas obligatoire.
Pour plus d’informations : http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Californie
Formation requise.
En vertu de la loi SB 1343 :
-
- Au plus tard le 1er janvier 2020, les employeurs comptant au moins cinq employés doivent fournir : (1) au moins deux heures de formation sur la prévention du harcèlement sexuel à tous les employés superviseurs ; et (2) au moins une heure de formation sur la prévention du harcèlement sexuel à tous les employés non superviseurs en Californie dans les six mois suivant leur prise en charge d’un poste de supervision ou de non-supervision. La formation doit être dispensée une fois tous les deux ans.
- À compter du 1er janvier 2020, les employeurs doivent fournir une formation sur la prévention du harcèlement sexuel aux employés temporaires ou saisonniers dans les 30 jours civils suivant la date d’embauche ou dans les 100 heures travaillées si l’employé travaillera pendant moins de six mois. Dans le cas d’un employé temporaire employé par un employeur de services temporaires (tel que défini par le code du travail de Californie) pour fournir des services aux clients, la formation doit être fournie par l’employeur de services temporaires, et non par le client.
- La formation contre le harcèlement sexuel peut être menée avec d’autres employés, en groupe ou individuellement, et divisée en segments de temps plus courts, tant que l’exigence de deux heures pour les employés superviseurs et d’une heure pour les employés non superviseurs est atteinte.
- Les employeurs qui fournissent les formations requises après le 1er janvier 2019 ne sont pas tenus de les fournir à nouveau d’ici la date limite du 1er janvier 2020.
Les employeurs doivent fournir une formation à la prévention du harcèlement sexuel dans une salle de classe, par le biais de l’apprentissage en ligne interactif ou par un webinaire en direct. La formation en E-learning doit fournir des instructions sur la façon de contacter un formateur qui peut répondre aux questions dans les deux jours ouvrables.
Toute formation doit expliquer :
- La définition du harcèlement sexuel selon la loi sur l’emploi et le logement équitables et le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils de 1964;
- Les statuts et les principes jurisprudentiels interdisant et prévenant le harcèlement sexuel ;
- Les types de conduite qui peuvent être du harcèlement sexuel;
- Les recours disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel;
- Stratégies pour prévenir le harcèlement sexuel;
- L’obligation des superviseurs de signaler le harcèlement ;
- Des exemples pratiques de harcèlement;
- La confidentialité limitée du processus de plainte;
- Des ressources pour les victimes de harcèlement sexuel, y compris à qui elles doivent le signaler;
- Comment les employeurs doivent corriger les comportements de harcèlement ;
- Que faire si un superviseur est personnellement accusé de harcèlement;
- Les éléments d’une politique anti-harcèlement efficace et comment l’utiliser;
- « Conduite abusive » en vertu de la section 12950 du Code des gouvernements.1, subdivision (g)(2).
Enfin, toute formation doit inclure des questions qui évaluent l’apprentissage, des activités de renforcement des compétences pour évaluer la compréhension et l’application du contenu, et des scénarios hypothétiques sur le harcèlement avec des questions de discussion.
Pour plus d’informations : https://www.dfeh.ca.gov/
Formation sur le harcèlement conforme à la loi SB 1343
Colorado
Formation non requise.
Pour plus d’informations : www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Formation requise.
Lors de la session législative de 2019, l’Assemblée générale du Connecticut a adopté et le gouverneur a signé les lois publiques 19-16 et 19-93, qui constituent ensemble la loi Time’s Up.
Entre autres changements au processus de la Commission des droits de l’homme et des opportunités (CHRO), cette législation établit de nouvelles règles et exigences concernant la formation et l’éducation en matière de harcèlement sexuel.
Ces dispositions et exigences entrent en vigueur le 1er octobre 2019 . Le langage, qui s’applique aux employeurs qui ont trois employés ou plus , comprend:
- Les employeurs seront tenus de fournir à un nouvel employé une copie de l’information concernant l’illégalité du harcèlement sexuel et les recours disponibles pour les victimes.
- Les employeurs doivent fournir à tous les employés existants deux heures de formation d’ici le 1er octobre 2020.
- Les employeurs doivent fournir deux heures de formation et d’éducation aux nouveaux employés embauchés à partir du 1er octobre 2019 dans les six mois suivant leur date de début.
- Les employeurs ayant moins de trois employés doivent fournir deux heures de formation et d’éducation à tous les employés superviseurs existants avant le 1er octobre 2020 ou dans les six mois aux nouveaux employés superviseurs.
- Les employeurs doivent fournir une formation complémentaire périodique au moins tous les dix ans.
La Commission encourage un employeur ayant cinquante (50) employés ou plus à fournir une mise à jour des interprétations juridiques et des développements connexes concernant le harcèlement sexuel au personnel de supervision une fois tous les trois (3) ans.
Pour plus d’informations https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Formation requise.
Les employeurs ayant 50 employés ou plus doivent fournir aux employés une formation interactive et une éducation sur la prévention du harcèlement sexuel.
La formation doit être dispensée aux nouveaux employés dans l’année qui suit leur date d’embauche. Les employés existants doivent recevoir une formation dans un délai d’un an à compter de la date d’entrée en vigueur de la nouvelle loi (1er janvier 2019).
La formation doit porter sur :
- L’illégalité du harcèlement sexuel
- Définition du harcèlement sexuel avec des exemples
- Le recours légal et le processus conforme
- Dire aux employés comment contacter le Delaware. Department of Labor
- L’interdiction légale des représailles
Les nouveaux superviseurs doivent recevoir une formation interactive supplémentaire dans l’année qui suit leur date d’embauche ou le début de leur rôle de supervision. Les superviseurs existants doivent suivre une formation avant le 1er janvier 2020.
Cette formation supplémentaire doit couvrir les responsabilités spécifiques d’un superviseur dans la prévention et la correction du harcèlement sexuel ainsi que l’interdiction légale des représailles.
La formation des employés et des superviseurs doit être répétée tous les deux ans.
Pour plus d’informations : https://dol.delaware.gov/
District de Columbia
Nouvelle loi sur la formation des employés à bascule
Le district de Columbia a promulgué la loi sur l’équité des travailleurs à bascule de 2018 qui est entrée en vigueur le 13 décembre 2018, sous réserve de l’approbation du budget du Congrès. En partie, la nouvelle loi, qui est censée entrer en vigueur le 1er juillet 2019 (une date sujette à changement en raison de l’approbation du budget), exige que les entreprises qui emploient des travailleurs à pourboire forment tous leurs employés sur la façon de répondre, d’intervenir et de prévenir le harcèlement sexuel par les collègues, la direction et les clients. La formation peut être dispensée en personne ou en ligne. Elle peut être dispensée par le Bureau des droits de l’homme ou par des prestataires certifiés par le Bureau des droits de l’homme. Les nouveaux employés doivent être formés dans les 90 jours suivant leur embauche ; les employés préexistants doivent être formés dans les 2 ans suivant le 1er juillet 2019 pour être formés. La formation des employés peut se faire en personne ou en ligne. Les gestionnaires doivent suivre une formation en personne au moins une fois tous les 2 ans et les propriétaires ou exploitants d’entreprises qui emploient des travailleurs à pourboire doivent suivre une formation en personne ou en ligne au moins une fois tous les 2 ans. Notez que la mise en œuvre effective de la loi dépendra de l’approbation du budget du Congrès, de sorte que la date du 1er juillet 2019 n’est pas définitive.
Floride
Pas de formation requise.
Géorgie
Une formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Formation requise.
Les règles administratives de Hawaii stipulent que « la prévention est le meilleur outil pour l’élimination du harcèlement sexuel. Les employeurs doivent soulever le sujet de manière affirmative, exprimer une forte désapprobation, élaborer des sanctions appropriées, informer les employés de leur droit de soulever et de la manière de soulever la question du harcèlement sexuel, et prendre toute autre mesure nécessaire pour empêcher le harcèlement sexuel de se produire. »
See Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Pour plus d’informations : http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
La formation est recommandée mais pas obligatoire.
La Commission des droits de l’homme de l’Idaho déclare : Des politiques efficaces et la formation des employés peuvent grandement contribuer à décourager les comportements inappropriés avant qu’ils ne deviennent suffisamment graves pour enfreindre la loi.
Pour plus d’informations : https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Formation obligatoire des employés publics :
La loi sur les droits de l’homme de l’Illinois exige que chaque département exécutif de l’État, agence d’État, conseil, commission et instrumentalité doit :
(a) élaborer une politique écrite sur le harcèlement sexuel qui comprend au minimum les informations suivantes : (i) l’illégalité du harcèlement sexuel ; (ii) la définition du harcèlement sexuel en vertu de la loi de l’État ; (iii) une description du harcèlement sexuel, en utilisant des exemples ; (iv) le processus de plainte interne de l’agence, y compris les sanctions ; (v) le recours légal, le processus d’enquête et de plainte disponible par le biais du ministère et de la Commission ; (vi) les directives sur la façon de contacter le ministère et la Commission ; et (vii) la protection contre les représailles comme prévu par la section 6-101 de cette loi. La politique doit être révisée annuellement.
(b) Afficher dans un endroit bien en vue et accessible et distribuer de manière à assurer la notification à tous les employés de l’agence sans exception de la politique de l’agence en matière de harcèlement sexuel. Ces documents peuvent atteindre, mais ne doivent pas dépasser, le niveau d’alphabétisation de la 6e année. La distribution doit être effectuée dans les 90 jours de la date d’entrée en vigueur de la présente loi modificative de 1992 et doit avoir lieu chaque année par la suite.
(c) Fournir une formation sur la prévention du harcèlement sexuel et la politique de l’agence en matière de harcèlement sexuel en tant que composante de tous les programmes de formation continue ou des nouveaux employés.
Voir Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
Pour plus d’informations : https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Une formation n’est pas nécessaire.
Pour plus d’informations : https://www.in.gov/icrc/
Iowa
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Les employés et les stagiaires des agences gouvernementales exécutives doivent suivre une formation annuelle sur le harcèlement sexuel. Il n’y a pas d’exigences pour les employés du secteur privé.
La Commission des droits de l’homme du Kansas a un programme de formation en ligne sur le harcèlement sur son site web.
Pour plus d’informations : http://www.khrc.net/
Kentucky
Les employés de l’État reçoivent une formation sur le harcèlement sexuel une fois tous les deux ans. Il n’y a aucune exigence pour les employés du secteur privé.
Pour plus d’informations : https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiane
Une nouvelle loi, en vigueur le 1er janvier 2019, exige que tous les employés de l’État reçoivent une heure de formation sur le harcèlement chaque année, et les superviseurs doivent recevoir une formation supplémentaire (non spécifiée).
Pour plus d’informations : https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Formation requise.
« Cette loi exige que tous les employeurs de quinze employés ou plus, tant publics que privés, qui sont situés ou font des affaires dans l’État du Maine forment tous les employés, y compris les superviseurs, dans l’année qui suit le début de leur emploi. La formation doit comprendre l’illégalité du harcèlement sexuel ; la définition du harcèlement sexuel en vertu des lois de l’État et des lois fédérales et des règlements fédéraux, y compris la loi sur les droits de l’homme du Maine et la loi sur les droits civils de 1964, titre VII ; une description du harcèlement sexuel, à l’aide d’exemples ; la procédure de plainte interne à la disposition de l’employé ; le recours juridique et la procédure de plainte disponibles auprès de la commission ; et la protection contre les représailles prévue par le titre, section 4553, paragraphe 10, alinéa D. Les employeurs doivent organiser une formation supplémentaire pour les employés de supervision et de direction dans un délai d’un an après le début de l’emploi, qui comprend au minimum les responsabilités spécifiques des employés de supervision et de direction et les méthodes que ces employés doivent suivre pour garantir une action corrective immédiate et appropriée dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel. La Commission des droits de l’homme du Maine a précisé que la loi du Maine n’exige pas spécifiquement une formation interactive ou une formation d’une durée particulière, mais a noté que la formation interactive est considérée comme la plus efficace tant qu’elle est de haute qualité et qu’elle permet aux employés de poser des questions et de recevoir une réponse. » Voir Titre 26, §807
Pour plus d’informations : https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Une formation n’est pas nécessaire.
Massachusetts
Formation requise.
La loi sur les pratiques d’emploi équitables du Massachusetts stipule que
Les employeurs et les organisations syndicales sont encouragés à mener un programme d’éducation et de formation pour les nouveaux employés et membres, dans l’année qui suit le début de l’emploi ou de l’adhésion, qui comprend au minimum les informations énoncées dans cette section. Les employeurs sont encouragés à organiser une formation supplémentaire pour les nouveaux employés et membres de l’encadrement dans un délai d’un an à compter de leur entrée en fonction ou de leur adhésion, qui comprendra au moins les informations énoncées au paragraphe (b), les responsabilités spécifiques des employés de l’encadrement et les méthodes que ces employés doivent suivre pour garantir une action corrective immédiate et appropriée dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel. Les employeurs, les organisations syndicales et les agences d’État appropriées sont encouragés à coopérer pour rendre cette formation disponible.
Voir M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Pour plus d’informations : http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
La formation n’est pas requise.
Minnesota
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Par un décret du gouverneur, tous les employés de l’État doivent suivre un cours de formation en ligne sur le harcèlement sexuel.
La formation n’est pas requise pour les employés du secteur privé.
Pour plus d’informations : https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
La formation n’est pas obligatoire.
Pour plus d’informations : https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Aucune formation n’est requise. La Commission pour l’égalité des chances du Nebraska déclare que : La prévention est le moyen le plus efficace d’éliminer le harcèlement. Les employeurs doivent avoir un processus de plainte efficace, fournir une formation anti-harcèlement à tous les employés et prendre des mesures immédiates et appropriées lorsqu’une personne se plaint.
La Commission a des exemples de présentations PowerPoint de formation sur son site Web.
Pour plus d’informations : http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Formation des employés de l’État requise.
Tous les employés de l’État sont tenus de suivre un cours certifié sur le harcèlement sexuel dans les 6 mois suivant leur nomination, et de suivre un cours de recyclage tous les 2 ans par la suite. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Aucune formation n’est requise pour les employés du secteur privé.
Pour plus d’informations : http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
La formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
Les employés et les superviseurs du gouvernement de l’État du New Jersey doivent suivre un cours intitulé New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
La formation n’est pas obligatoire pour les employés du secteur privé. Cependant, en 2002 (Gaines v. Bellino), la Cour suprême du New Jersey a estimé que les tribunaux de l’État devaient prendre en compte le fait qu’un employeur ait ou non mis une formation à la disposition des superviseurs et de tous les employés pour décider si un employeur avait été négligent dans la prévention du harcèlement sexuel en vertu de la loi de l’État.
Pour plus d’informations : https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
Nouveau Mexique
La formation n’est pas obligatoire.
Pour plus d’informations : https://www.dws.state.nm.us/
New York
Formation requise.
Chaque employeur de l’État de New York est tenu de fournir aux employés une formation sur la prévention du harcèlement sexuel avant le 9 octobre 2019 et chaque année par la suite. Cette formation doit être :
- Interactive
- Comprendre une explication du harcèlement sexuel conforme aux orientations publiées par le ministère du Travail en consultation avec la Division des droits de l’homme
- comprendre des exemples de conduite qui constitueraient un harcèlement sexuel illégal
- comprendre des informations concernant les dispositions légales fédérales et étatiques. concernant le harcèlement sexuel et les recours disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel
- inclure des informations concernant les droits de recours des employés et tous les forums disponibles pour statuer sur les plaintes
- inclure des informations concernant la conduite des superviseurs et toute responsabilité supplémentaire pour ces superviseurs
Pour plus d’informations : https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Notez que la ville de New York a également promulgué une formation obligatoire, mais le contenu se chevauchera généralement.
Formation sur le harcèlement conforme à New York
Caroline du Nord
Formation requise.
Toutes les agences de l’État sont tenues d’élaborer un plan sur le harcèlement illégal sur le lieu de travail qui comprend une formation et d’autres méthodes pour éduquer les employés de l’État.
Voir : 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Pour plus d’informations : https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
Dakota du Nord
Une formation n’est pas nécessaire.
Pour plus d’informations : https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
La formation n’est pas obligatoire mais la loi de l’État la recommande.
Le code administratif de l’Ohio stipule que : « La prévention est le meilleur outil pour l’élimination du harcèlement sexuel. Un employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour empêcher le harcèlement sexuel de se produire, comme soulever le sujet de manière affirmative, exprimer une forte désapprobation, développer des sanctions appropriées, informer les employés de leur droit de soulever et de la manière de soulever la question du harcèlement en vertu du chapitre 4112. du code révisé, et développer des méthodes pour sensibiliser toutes les personnes concernées. »
Voir : Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Pour plus d’informations : http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Une formation n’est pas requise.
Oregon
Une formation est recommandée mais pas obligatoire. L’assistance technique du gouvernement de l’Oregon pour les employeurs indique :
L’employeur doit souligner l’importance de sa politique en matière de harcèlement sexuel par la communication et la formation. La formation du personnel est essentielle. Les employeurs devraient organiser des réunions de département ou d’unité pour expliquer les politiques et les procédures de grief, afin que tous les employés comprennent ce qu’est une conduite interdite et comment s’en plaindre.
Pour plus d’informations : https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvanie
Une formation est requise pour les employés de l’État..
Tous les employés de l’État doivent suivre un cours de formation en ligne sur le harcèlement.
Pour plus d’informations : https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
La formation est encouragée, mais pas obligatoire.
Les lois générales de Rhode Island exigent :
Les employeurs sont encouragés à mener un programme d’éducation et de formation pour les nouveaux employés et membres, dans l’année qui suit le début de l’emploi ou de l’adhésion, qui comprend au minimum les informations énoncées dans cette section. Les employeurs sont encouragés à organiser une formation supplémentaire pour les nouveaux employés de supervision et de direction dans un délai d’un an après le début de leur emploi, qui comprendra au moins les informations énoncées au paragraphe (b) de cette section, les responsabilités spécifiques des employés de supervision et de direction et les méthodes que ces employés doivent suivre pour garantir une action corrective immédiate et appropriée dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel. Les employeurs et les agences d’État appropriées sont encouragés à coopérer pour rendre cette formation disponible.
Les employeurs du Rhode Island doivent également adopter une politique qui informe les employés et qui contient : I) une déclaration selon laquelle le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est illégal ; ii) une déclaration selon laquelle il est illégal d’exercer des représailles à l’encontre d’un employé pour avoir déposé une plainte pour harcèlement sexuel ou pour avoir coopéré à une enquête sur une plainte pour harcèlement sexuel ; iii) une description et des exemples de harcèlement sexuel ; iv) une déclaration sur l’éventail des conséquences pour les employés qui sont reconnus avoir commis un harcèlement sexuel ; (v) Une description de la procédure de dépôt de plaintes internes pour harcèlement sexuel et les adresses et numéros de téléphone au travail de la ou des personnes à qui les plaintes doivent être adressées ; et (vi) L’identité des agences d’application de la discrimination à l’emploi appropriées, étatiques et fédérales, et des indications sur la manière de contacter ces agences.
Voir R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Pour plus d’informations : http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
Caroline du Sud
Une formation n’est pas requise.
Pour plus d’informations : https://schac.sc.gov/
Dakota du Sud
Une formation est recommandée mais pas obligatoire. La Division des droits de l’homme du Dakota du Sud du ministère du Travail et de la Réglementation exhorte à la prévention:
Prévention
Faire en sorte que cela ne se produise jamais en premier lieu est la meilleure façon d’éliminer le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Les employeurs doivent :
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour empêcher le harcèlement sexuel de se produire.
- Avoir une politique explicite contre le harcèlement sexuel qui est clairement et régulièrement communiquée aux employés et effectivement mise en œuvre.
- Soulever de manière affirmative le sujet avec tout le personnel, exprimer une forte désapprobation et expliquer les sanctions pour harcèlement.
Pour plus d’informations : https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
La formation est obligatoire pour les employés de l’État.
Le code du Tennessee exige que le département des ressources humaines de l’État :
Assiste chaque département et entité du gouvernement de l’État dans la planification et la conduite d’ateliers de formation pour prévenir le harcèlement sexuel. Le département est également chargé de concevoir une session d’orientation avec des matériaux appropriés, qui seront mis à la disposition des départements pour être distribués à chaque nouvel employé.
Voir. Tenn. Code § 4-3-1703.
Il n’y a pas d’exigence de formation pour les employés du secteur privé.
Pour plus d’informations : https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Une formation est requise pour les employés de l’État. Le code du travail du Texas stipule :
Sec. 21.010. FORMATION SUR LA DISCRIMINATION À L’EMPLOI POUR LES EMPLOYÉS DE L’ÉTAT. (a) Chaque agence d’Etat doit fournir aux employés de l’agence un programme de formation sur la discrimination à l’emploi qui est conforme à cette section.
(b) Le programme de formation doit fournir à l’employé des informations concernant les politiques et les procédures de l’agence relatives à la discrimination à l’emploi, y compris la discrimination à l’emploi impliquant le harcèlement sexuel.
(c) Chaque employé d’une agence d’Etat doit suivre le programme de formation requis par cet article au plus tard le 30e jour après la date d’embauche de l’employé par l’agence et doit suivre une formation complémentaire tous les deux ans.
(d) La commission élabore du matériel à l’usage des agences d’État pour dispenser la formation sur la discrimination en matière d’emploi exigée par le présent article.
(e) Chaque agence d’État exige qu’un employé de l’agence qui participe à un programme de formation exigé par le présent article signe une déclaration attestant de sa participation au programme de formation. L’agence doit classer la déclaration dans le dossier personnel de l’employé. Voir Tex. Lab. Code § 21.010.
Aucune formation n’est requise pour les employés du secteur privé.
Pour plus d’informations : https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Une formation est requise pour les employés de l’État.
Les règles du département de la gestion des ressources humaines de l’Utah exigent que tous les employeurs de l’État fournissent une formation sur le harcèlement sexuel aux employés de l’État :
1) Le DHRM doit fournir aux employés une formation, y compris une formation supplémentaire pour les superviseurs, sur la prévention du harcèlement au travail.
(a) Le programme d’études doit être approuvé par la division de la gestion des risques.
(b) Les agences doivent s’assurer que les employés suivent une formation sur la prévention du harcèlement au travail au moment de l’embauche et au moins tous les deux ans par la suite.
Voir Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Il n’y a pas d’exigence de formation pour les employés du secteur privé.
Pour plus d’informations : https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
La formation est encouragée, mais pas obligatoire. La loi sur les pratiques d’emploi équitables du Vermont stipule :
(1) Les employeurs et les organisations syndicales sont encouragés à mener un programme d’éducation et de formation pour tous les nouveaux employés et membres qui comprend au minimum toutes les informations décrites dans cette section dans un délai d’un an après le début de l’emploi.
(2) Les employeurs et les organisations syndicales sont encouragés à mener un programme annuel d’éducation et de formation pour tous les employés et membres qui comprend au minimum toutes les informations décrites dans cette section.
(3) Les employeurs sont encouragés à mener une formation supplémentaire pour les nouveaux employés de supervision et de gestion et les membres dans un délai d’un an après le début de l’emploi ou de l’adhésion, qui devrait inclure au minimum les informations décrites dans cette section, les responsabilités spécifiques des employés de supervision et de gestion, et les actions que ces employés doivent prendre pour assurer une action corrective immédiate et appropriée dans le traitement des plaintes de harcèlement sexuel.
Dans certains cas, le procureur général du Vermont peut exiger des employeurs qu’ils organisent une formation annuelle sur le harcèlement sexuel pendant un maximum de trois ans.
Voir 21 V.S.A.. § 495h
Pour plus d’informations : https://hrc.vermont.gov/
Virginie
À compter du 1er janvier 2019, chaque employé du pouvoir législatif de la Virginie doit suivre une formation en ligne sur le harcèlement une fois tous les deux ans. Virginia Code § 30-129.4
Aucune autre formation n’est requise.
Pour plus d’informations : https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Les employés de l’État doivent suivre une formation sur le harcèlement sexuel par décret.
Il n’y a pas d’obligation de former les employés du secteur privé, mais la Commission des droits de l’homme de l’État de Washington, conformément à une loi de 2018, a publié un document détaillé sur les meilleures pratiques qui encourage fortement la formation.
Pour plus d’informations : https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
Virginie-Occidentale
L’État dispose d’un modèle de politique de harcèlement sexuel pour les agences d’État qui encourage la formation des employés. Voir http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Pour plus d’informations : https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx