Lorsqu’une personne postule pour un nouvel emploi, une partie du processus de candidature consiste souvent en un test de dépistage de drogues. Les employeurs prennent cette mesure simple pour s’assurer que leurs employés potentiels ne sont pas impliqués dans des activités illégales et qu’ils seront un travailleur fiable. Non seulement les employés en état d’ébriété augmentent la responsabilité de l’entreprise en cas d’accident du travail, mais les consommateurs de drogues employés sont 20 fois plus absents du lieu de travail que ceux qui ne prennent pas de drogues.
Alors que le dépistage des drogues est extrêmement courant, le dépistage de l’alcool ne l’est pas.
Pourquoi les tests d’alcoolémie à l’embauche sont-ils si rares ?
Tout d’abord, l’alcool est légal pour toute personne âgée de plus de 21 ans, et la plupart des employeurs ne seraient pas surpris d’apprendre que leurs employés s’imbibent d’alcool de temps en temps. En outre, les tests urinaires traditionnels ne peuvent détecter l’alcool que sur de courtes périodes, souvent quelques heures seulement après le dernier verre. En général, les tests d’alcoolémie sont effectués après un incident spécifique afin de déterminer si un employé était en état d’ébriété à un moment donné. Par exemple, après un accident ou une blessure au travail. Les conducteurs de véhicules utilitaires sont souvent soumis à des tests à la suite d’un accident au travail afin d’exclure l’intoxication comme cause de l’accident.
Les tests d’alcoolémie, généralement effectués à l’aide d’un éthylotest, peuvent indiquer le taux d’alcoolémie actuel dans le sang. Alors, que faut-il savoir d’autre sur les tests d’alcoolémie ?
Lorsqu’une personne est soumise à un test d’alcoolémie, elle doit souffler dans un éthylotest. Cet appareil déterminera son taux d’alcoolémie. Il est important de noter que ce test ne mesure que la quantité d’alcool présente dans l’organisme. Contrairement à un test de dépistage de drogues dans l’urine ou dans les follicules pileux, il ne mesure pas la consommation passée d’alcool.
La plupart des entreprises qui demandent à un employé potentiel de subir un test d’alcoolémie feront savoir à l’avance à la personne que cela fait partie de leur activité. Généralement, elle énoncera toutes ses exigences en matière de dépistage de drogues et d’alcool dans son manuel, qui peut être obtenu auprès des ressources humaines.
Quand le dépistage d’alcool est-il approprié ?
Le dépistage d’alcool n’est pas effectué tout le temps. Les employeurs n’exigent généralement qu’il soit effectué que dans des circonstances très précises, comme un test post-accident. Cela permet de déterminer si la personne était sous l’emprise de l’alcool au moment de l’incident. Il existe également des situations spécifiques à un secteur d’activité qui nécessitent l’administration de tests d’alcoolémie. Enfin, si un employeur a des soupçons sur un employé qui pourrait être sous influence au travail, ces tests permettront aux gestionnaires de confirmer si oui ou non un employé s’est présenté au travail sous influence.
Comme indiqué, si l’industrie est sensible à l’alcool, comme l’industrie du transport, les tests d’alcoolémie peuvent être exigés par la loi. Par exemple, le ministère des transports des États-Unis dit qu’un employé potentiel doit être testé lors de sa candidature et que le candidat doit être testé dès qu’il accepte une offre. Cela permet de s’assurer que la personne est prête à conduire un véhicule en mouvement avec des personnes à bord.
Si le dépistage des drogues est assez courant, le dépistage de l’alcool peut également être approprié si la situation s’y prête. Le test est fait pour vérifier la quantité d’alcool qu’une personne a dans son corps et si elle est apte à occuper le poste pour lequel elle postule ou qu’elle occupe.