CULTURE ORGANISATIONNELLE ET PRATIQUE INFIRMIÈRE : LE PROGRAMME DE RECONNAISSANCE MAGNET® COMME CADRE DE CHANGEMENT POSITIFCULTURE ORGANISATIONNELLE ET PRATIQUE INFIRMIÈRE : LE PROGRAMME DE RECONNAISSANCE MAGNET® COMME CADRE DE CHANGEMENT POSITIF☆

L’American Nurses Credentialing Center (ANCC) a créé le Magnet Recognition Program® (MRP) dans le but d’identifier l’excellence dans la prestation des services infirmiers. La reconnaissance Magnet® est un titre de compétence pour l’ensemble d’une organisation, décerné pour le respect de normes fondées sur les performances. Les normes, appelées « sources de preuves », sont organisées en un cadre conceptuel qui peut être utilisé pour évaluer ou améliorer la culture d’une organisation et l’impact de ses services infirmiers.

L’article décrit le cadre conceptuel Magnet® et examine les preuves de recherche reliant la culture organisationnelle, la pratique infirmière et les résultats cliniques des patients. Bien que l’expérience de la PRM en dehors des États-Unis soit très limitée, les rapports préliminaires suggèrent que son impact est positif. Les auteurs concluent que les résultats progressifs de la recherche, après plus de 30 ans, confirment les avantages du cadre conceptuel Magnet® et que le chemin vers le respect des exigences Magnet® peut avoir des retombées positives internes et externes pour les organismes de santé.

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