Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous devez être prêt à ce qu’un employeur potentiel effectue une vérification des antécédents. C’est toujours une bonne idée d’être conscient des drapeaux rouges qui pourraient figurer dans votre dossier, afin de pouvoir planifier comment les gérer. La meilleure façon de se préparer à une vérification des antécédents professionnels est de connaître à l’avance toutes les informations qu’un employeur pourrait découvrir à votre sujet.
Surtout si vous êtes dans le monde du travail depuis un certain temps, il est facile d’oublier un précédent pépin professionnel (ou un faux pas personnel) qui vous fera apparaître sous un mauvais jour.
Le plus important est de ne pas attendre d’être au milieu d’une recherche d’emploi pour se préparer à une vérification des antécédents.
Comment se préparer à une vérification des antécédents en matière d’emploi
Lors d’une entrevue pour un emploi, vous devrez peut-être répondre à des questions sur votre dossier de crédit, votre dossier de conduite et d’autres éléments et situations qu’un employeur pourrait juger pertinents.
À première vue, il pourrait sembler que ces éléments n’ont rien à voir avec une ouverture de poste donnée. Cependant, certains employeurs pensent que ces facteurs parlent du caractère d’un candidat.
Considérez tous les éléments suivants lorsque vous vous préparez à vérifier vos antécédents :
Rapport de crédit. Obtenez une copie de votre rapport de crédit. Vous pouvez commander une copie gratuite de votre rapport de crédit auprès de chacune des trois principales agences d’évaluation du crédit (par exemple, Equifax, Experian et TransUnion) pour chaque année qui vous semble pertinente. Si des informations sont erronées (ce qui peut arriver), contestez-les auprès du créancier pour vous disculper. Soyez conscient des lois de votre État concernant les vérifications de crédit liées à l’emploi.
Casiers judiciaires. Certains États n’autorisent pas les questions sur les arrestations ou les condamnations au-delà d’un certain moment de votre passé, généralement 10 ans. D’autres États n’autorisent la prise en compte des antécédents criminels que pour certains postes (comme les emplois dans le secteur financier ou le travail avec des enfants). Un casier judiciaire peut avoir un impact sur votre recherche d’emploi, il est donc préférable de connaître les lois en vigueur dans votre État.
Dossier de conduite. Vérifiez votre dossier de conduite en demandant une copie de votre dossier au Department of Motor Vehicles de votre État. Vous pouvez également être en mesure de consulter votre dossier de conduite en ligne sur le site Web du DMV. Si vous avez des antécédents d’infractions au code de la route et que vous passez un entretien pour un emploi où un permis est requis, soyez prêt à répondre à des questions sur votre dossier de conduite.
Dépistage de drogues. La Society for Human Resource Management estime que 90 % des employeurs procèdent à une sorte de dépistage des drogues pour les candidats à un emploi. Le test est généralement effectué après que les employés ont été interviewés et que l’employeur est prêt à faire des offres. Les statuts juridiques varient selon les États mais exigent généralement un processus uniforme pour tous les candidats à des emplois similaires.
Les candidats doivent s’informer sur le temps pendant lequel diverses substances peuvent être détectées dans les tests de dépistage de drogues et chercher de l’aide pour tout problème de dépendance. La décriminalisation de la marijuana dans plusieurs États a entraîné une tendance où certains employeurs ne testent plus la consommation de marijuana. Cependant, elle reste illégale dans de nombreux États et en vertu de la loi fédérale.
Références de l’employeur. Contrairement à ce que croient de nombreux demandeurs d’emploi, aucune loi fédérale ne restreint les informations qu’un employeur peut divulguer sur ses anciens employés. Demandez à vos anciens employeurs des copies de vos dossiers d’emploi et renseignez-vous sur ce que vos références vont dire de vous.
Connaissez vos droits. Lorsque les employeurs effectuent une vérification de vos antécédents (notamment en matière de crédit, de criminalité et d’emplois antérieurs), s’ils font appel à un tiers, cette vérification est couverte par le Fair Credit Reporting Act (FCRA). La FCRA définit une vérification des antécédents comme un rapport sur le consommateur. Avant qu’un employeur puisse obtenir un rapport sur le consommateur à des fins d’emploi, il doit vous en informer par écrit et obtenir votre consentement écrit.
En savoir plus sur les vérifications d’antécédents en matière d’emploi
Revoir les informations sur les vérifications d’antécédents en matière d’emploi et les vérifications d’emploi, y compris les informations que les employeurs peuvent, et ne peuvent pas, trouver sur les candidats et les employés.
Droit du travail
Voici des informations sur ce que vous devez savoir sur le droit du travail lorsque vous cherchez un emploi ou lorsque vous perdez votre emploi, y compris les salaires, les vérifications des antécédents, les formulaires d’emploi requis, le chômage et d’autres informations connexes.
Devriez-vous donner des renseignements qui pourraient être révélés par une vérification des antécédents ?
Si vous avez un problème dans vos antécédents dont vous êtes certain qu’il apparaîtra lors d’une vérification des antécédents, il peut être avantageux d’en discuter avec votre employeur potentiel afin que vous puissiez contribuer à façonner la façon dont il percevra cette information. Les problèmes que vous avez résolus ou traités de manière substantielle sont généralement les éléments les plus faciles à déclarer. Par exemple, si vous avez une faible cote de crédit en raison des dépenses irresponsables d’un ancien conjoint et que vous vous êtes depuis séparé et avez résolu toute dette, vous pouvez donner cette information.
Si vous décidez de divulguer des problèmes, le meilleur moment pour le faire sera généralement après que vous ayez déjà fait une impression positive grâce à l’entretien.
Principes essentiels
De nombreux employeurs effectuent des vérifications des antécédents : Ils peuvent vouloir des informations sur votre historique de crédit, votre dossier de conduite, votre casier judiciaire, et plus encore.
Connaître les lois de votre État : Selon l’endroit où vous vivez, vous pourriez ne pas avoir à divulguer un casier judiciaire, par exemple. Les États peuvent également restreindre comment et quand les entreprises peuvent demander un rapport de crédit.
Découvrez ce que votre ancien employeur dira de vous : Contrairement à ce que beaucoup de gens pensent, il n’est pas légalement interdit aux employeurs de partager des informations sur vos performances professionnelles avec les responsables de l’embauche.
Vous pensez à divulguer des problèmes avant qu’ils ne soient découverts ? Le meilleur moment pour le faire est après avoir fait une bonne impression.
Les informations contenues dans cet article ne sont pas des conseils juridiques et ne peuvent pas remplacer de tels conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.