La Harvard Business School (HBS) est célèbre pour produire des types cupides de Wall Street qui feront des millions et en donneront une partie à l’école, perpétuant le cycle de l’inégalité et de l’injustice qui ont conduit à nos guerres culturelles actuelles en premier lieu… N’est-ce pas ?
Non ! Du moins, pas dans mon expérience. Lorsque je suis arrivé à Harvard, j’ai été étonné de voir à quel point chacun des professeurs, des administrateurs et du personnel des admissions prenait au sérieux la mission de l’école : former des leaders qui font une différence dans le monde.
Bien que notre programme de première année ait eu deux cours de finance obligatoires, ils se sentaient comme une base de l’éducation commerciale plutôt qu’une poussée vers Wall Street. L’ensemble de notre programme de deuxième année était facultatif, avec de nombreux cours axés sur l’impact social parmi lesquels choisir, et notre cours de leadership de première année ne portait pas seulement sur le style de leadership, mais aussi sur l’intégrité, et nous demandait à chacun d’envisager la différence que nous voulions faire dans le monde.
Avec tout cela dit, que recherche réellement la Harvard Business School lorsqu’elle évalue les candidats potentiels à l’admission ? Voici mon point de vue – mais gardez à l’esprit que c’est mon opinion en tant que diplômée, et non en tant que membre du personnel des admissions !
Clear the bar
Il est absolument vrai qu’il y a une certaine barre de normes que si vous ne franchissez pas, il sera difficile d’être admis.
Premièrement, le GMAT : la médiane est de 730. Si vous êtes en dessous de 700, je vous recommanderais de repasser le test.
Même avec un score dans la fourchette de 730 cependant, ce n’est pas une garantie d’admission – surtout si votre parcours est très traditionnel, vous pourriez essayer de pousser fort pour dépasser cela, dans la fourchette de 750. Vous pouvez utiliser des fourchettes de percentiles similaires pour le GRE.
Deuxièmement, l’expérience professionnelle : ce que vous avez fait compte.
L’étudiant entrant moyen à la Harvard Business School a 4,7 ans d’expérience professionnelle post-collège. Bien que vous n’ayez pas besoin d’avoir de grands noms sur votre CV, ceux-ci peuvent vous aider car ils représentent un filtre – une barre que vous avez déjà franchie.
Si vous n’avez pas ces grands noms d’employeurs, ce n’est pas grave, mais vous devrez vous assurer que votre histoire est suffisamment intéressante et unique pour compenser ce manque d’indicateur fiable !
Lisez : Quel est un bon score au GMAT ?
Après, les notes : vous n’avez pas besoin d’avoir eu un 4.0 universitaire pour entrer à Harvard. Ils prendront en compte la difficulté de votre école et de votre majeure ; la moyenne est de 3,70. Si vous êtes bien en dessous, cela peut être un drapeau rouge – indiquant peut-être un manque d’effort plus qu’un manque d’intellect.
Puis, il y a l’expérience du leadership. Cela peut venir de n’importe où, mais c’est absolument quelque chose que les admissions rechercheront. Comment pouvez-vous montrer que vous pouvez faire une différence dans n’importe quelle situation dans laquelle vous vous trouvez ?
La définition du leadership par HBS est large, mais elle inclut toujours le fait de faire une sorte de différence significative dans le monde qui vous entoure. Si votre expérience est uniquement axée sur l’amélioration de votre propre position, cela sera difficile à surmonter pour les admissions.
Enfin, parlons des recommandations. Vous aurez besoin de recommandations extrêmement fortes, point.
Chaque évaluateur devra vous classer sur plusieurs aspects de votre travail et de votre caractère. Pas une note, un classement. Ce qui veut dire qu’ils devront dire si vous êtes le meilleur qu’ils aient jamais vu, le top 5 %, le top 10 %, et ainsi de suite. Cette question oblige à une certaine honnêteté.
Evidemment, cela signifie que vous devez être réfléchi dans le choix de ceux qui vous recommandent, mais si vous êtes à quelques années de postuler, cela signifie simplement que vous devez donner votre meilleur absolu, chaque jour, dans tous les aspects de votre vie. Les personnes qui se porteront volontiers garantes de vous viendront naturellement si vous avez fait cela.
Apportez une voix unique
Au delà du simple fait de passer la barre, il est important de montrer que vous apportez quelque chose d’unique à la classe de HBS.
HBS enseigne en utilisant la méthode des cas : chaque étudiant arrive en classe chaque jour en ayant lu et analysé un cas, impliquant souvent un protagoniste dans une situation commerciale difficile ou confronté à un choix difficile. Le travail des étudiants consiste à raisonner et à débattre entre eux sur le cas, en plaidant souvent pour une action ou une autre.
Vous pouvez imaginer que ce type d’interaction ne serait pas si utile si tout le monde arrivait avec la même perspective. C’est l’une des raisons pour lesquelles HBS essaie de favoriser une classe aussi diversifiée que possible : en termes de race, de sexe, de sexualité, de nationalité, de parcours, d’expérience, etc.
Dans votre candidature, je m’assurerais de souligner comment votre voix est unique et ajoutera une perspective précieuse qui pourrait autrement ne pas être représentée dans la classe.
Faire avancer la mission
Comme je l’ai mentionné ci-dessus, mon expérience est que HBS croit vraiment en leur mission.
Ils veulent des leaders qui feront une différence, et encore une fois, cela est ouvert à une large interprétation. Bien que cela implique un impact au-delà du simple fait de faire de l’argent, cela laisse également beaucoup de place à votre propre mise en œuvre de celui-ci.
Lorsque vous écrivez des essais, passez un entretien, ou dans toute autre interaction préalable à l’acceptation, assurez-vous que vous êtes clair sur la façon dont vous pouvez aider HBS à poursuivre leur mission. Soyez réfléchi et sincère sur la façon dont vous ferez cette différence, même si vous n’avez pas les détails exacts cloués.
Mes essais parlaient absolument du fait que je voulais employer des gens et créer des environnements de travail positifs par le biais de l’entrepreneuriat ; je ne savais pas que cela prendrait la forme de ZipBooks, ma startup de logiciels de comptabilité, mais c’était ok !
Ils recherchent les attributs de leadership et de direction générale, mais ils n’ont pas besoin de voir des plans rigides pour voir un leader.
Lire : Rencontrez l’équipe : Chad Losee, chef des admissions de la Harvard Business School
Ayez un peu de chance
Enfin, sachez que même avec une candidature parfaite, il y a une part de chance. Et ce n’est pas seulement HBS – dans toute école de commerce compétitive, cela entre en jeu. Si vous n’obtenez pas d’entretien, ou si vous en obtenez un et que vous n’êtes pas accepté, sachez que ce n’est pas nécessairement le reflet de votre personnalité.
Tout d’abord, même s’ils aimeraient vous juger directement, ils jugent en réalité une procuration imparfaite (votre candidature). Et deuxièmement, il y a des exigences supplémentaires qu’ils essaient de satisfaire en termes de géographie, d’origine et d’autres facteurs de diversité sur lesquels vous n’avez aucun contrôle.
J’ai eu la chance (et je veux dire ce terme littéralement) d’être admis, mais j’aurais été la même personne si je ne l’avais pas fait. Dégagez la barre, concentrez-vous sur ce qui vous rend unique, expliquez sincèrement comment vous deviendrez un leader qui fait la différence, puis laissez les copeaux tomber où ils peuvent.
Si vous faites cela, vous serez sur une bonne voie – peu importe ce qui se passe avec votre candidature !
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17 MBA célèbres de la Harvard Business School
Cet article a été publié pour la première fois en juin 2018 et mis à jour avec les derniers chiffres en juin 2020.
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