Catalogue académique

Comment utiliser le catalogue en ligne

Le catalogue en ligne est un enregistrement des années académiques 2019-2021. Il est uniquement destiné à des fins d’information et ne constitue pas un contrat. Les informations étaient à jour au moment de la publication. Les affectations de la faculté et les programmes énumérés sont susceptibles d’être modifiés, et les départements et unités individuels doivent être consultés pour plus d’informations. Les cours mentionnés dans cette publication peuvent être révisés sans préavis. Les cours ne sont pas nécessairement offerts chaque trimestre ou chaque année. Les départements ou unités individuels devraient être consultés pour des informations concernant la régularité des offres de cours. Le catalogue est en ligne à http://catalog.uic.edu.

Volume 44, 15 mai 2019

Bureau du registraire (MC 003)
Université de l’Illinois à Chicago
1200 West Harrison Street
Chicago, Illinois 60607

Le catalogue en ligne comprend une liste complète des programmes de diplômes et des mineurs par collège. Cette liste est un outil utile pour explorer et comprendre les programmes académiques de premier cycle de l’UIC et les exigences.

Le catalogue en ligne est mis à jour régulièrement à mesure que les programmes de diplôme, les cours et les exigences changent. Une liste des changements de programmes et d’exigences est située sur la page Modifications et mises à jour des programmes.

Les versions archivées du catalogue de premier cycle 2019-2021 et des catalogues plus anciens sont disponibles dans la section Archives et liens.

Le catalogue en ligne est un outil de planification académique pour les étudiants de premier cycle. Le catalogue en ligne est divisé en six sections principales :

• L’Université
• Admissions, inscription et finances
• Programmes de diplôme et exigences
• Collèges et départements
• Descriptions de cours
• Archives et liens

Chaque section du catalogue en ligne fournit des informations nécessaires au processus de planification académique. Une brève description de chaque section est fournie ci-dessous.

L’Université

La section Université fournit un aperçu utile de l’Université de l’Illinois à Chicago.

Admissions, inscriptions et finances

La section Admissions, inscriptions et finances couvre les admissions de premier cycle, les procédures d’inscription et d’enregistrement, les droits de scolarité et les frais, et l’aide financière.

Programmes de diplôme et exigences

La section Programmes de diplôme et exigences énumère tous les programmes de diplôme et les mineurs disponibles pour les étudiants de premier cycle. Elle comprend également des informations sur les changements de programmes et d’exigences, les exigences des diplômes universitaires, la notation, le conseil et la remise des diplômes. Ces sujets aident les étudiants à définir les normes académiques et à suivre leurs progrès vers l’obtention du diplôme.

Collèges et départements

La section Collèges et départements décrit en détail tous les programmes de premier cycle de l’UIC et leurs exigences. Les étudiants utilisent cette section du catalogue pour s’assurer qu’ils comprennent et répondent à toutes les exigences de leur programme de diplôme.

Descriptions des cours

La section des descriptions des cours énumère tous les cours de premier cycle de l’UIC. Les descriptions de cours sont classées par ordre alphabétique par domaine. Chaque description de cours comprend une rubrique (abréviation du domaine), le numéro du cours, le titre du cours, les heures de semestre, les conditions préalables (le cas échéant) et le contenu du cours.

Le catalogue comprend tous les cours de premier cycle à l’UIC. Cependant, tous les cours ne sont pas offerts au cours d’un semestre donné. Pour déterminer quels cours sont offerts, les étudiants doivent consulter l’horaire des cours par le biais de my.UIC avant le début de l’inscription.

Archives et liens

La section Archives et liens énumère des liens vers des versions archivées des catalogues et des documents et sites Web supplémentaires qui sont utiles dans le processus de planification académique.

Déclaration de non-discrimination

L’engagement de l’Université du système de l’Illinois envers les principes les plus fondamentaux de la liberté académique, de l’égalité des chances et de la dignité humaine exige que les décisions concernant les étudiants et les employés soient basées sur le mérite individuel et soient exemptes de discrimination invidieuse sous toutes ses formes.

L’Université de l’Illinois System ne pratiquera pas la discrimination ou le harcèlement à l’encontre de toute personne en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ordre de protection, de l’information génétique, du handicap, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, y compris l’identité de genre, du renvoi défavorable de l’armée ou du statut d’ancien combattant protégé et se conformera à toutes les lois, ordonnances et réglementations fédérales et étatiques en matière de non-discrimination, d’égalité des chances et d’action positive. Cette politique de non-discrimination s’applique aux admissions, à l’emploi, à l’accès et au traitement dans les programmes et activités de l’Université du système de l’Illinois.

Les procédures de plainte et de grief fournissent aux employés et aux étudiants les moyens de résoudre les plaintes qui allèguent une violation de cette déclaration. Les membres du public doivent adresser leurs demandes de renseignements ou leurs plaintes au bureau de l’égalité des chances approprié.

Révisé le 12 novembre 2020

Déclaration d’engagement du chancelier envers les personnes handicapées

Guidée par la conviction que les personnes handicapées sont des atouts pour l’Université, l’UIC s’engage à inclure et à faire participer pleinement les personnes handicapées à tous les aspects de la vie universitaire. Nous cherchons à fournir un environnement académique, social et physique qui fait des personnes handicapées une partie intégrante de la diversité des perspectives qui est vitale pour une communauté universitaire.

L’UIC soutient les principes de conception universellement accessible, les formats de communication alternatifs, et l’expression de la communauté et de la fierté des personnes handicapées. À tous les niveaux de l’Université, l’UIC promeut l’égalité des chances, le traitement équitable et l’élimination des obstacles pour les personnes qualifiées ayant un handicap.

Bureau de l’accès et de l’équité

Office for Access and Equity
Title IX Coordinator, [email protected]
ADA Coordinator, [email protected]
717 Marshfield Building (MC 602)
809 South Marshfield Avenue
Chicago, Illinois 60612-7207
http://oae.uic.edu
(312) 996-8670

Pour déposer une plainte auprès du U.S. Department of Education, contactez :

Département américain de l’éducation
Office des droits civils – Bureau de Chicago
John C. Kluczynski Federal Building
230 S. Dearborn Street, 37th Floor
Chicago, IL 60604
(312) 730-1560
[email protected]

Procédures de grief formel public Université de l’Illinois à Chicago

I. Introduction

Ces procédures ont été mises en œuvre pour traiter les plaintes de discrimination sur la base de l’âge et/ou du handicap dans toute activité, politique, règle, norme ou méthode d’administration qui est liée au fonctionnement des programmes de l’Université.

II. Admissibilité

Ces procédures peuvent être utilisées par tout membre du public qui allègue une discrimination fondée sur l’âge (en vertu de la loi sur la discrimination fondée sur l’âge) ou sur le handicap (en vertu du titre II de la loi sur les Américains handicapés). Cependant, toute personne qui souhaite contester une décision prise à son sujet par un agent de l’Université de l’Illinois à Chicago (UIC) dans le cadre de son emploi ou de son inscription à l’UIC doit utiliser les procédures de griefs académiques de l’UIC.

III. Définitions

A. Grief : Une déclaration écrite soumise par un Grievant identifiant l’activité, la politique, la règle, la norme o la méthode d’administration qu’il/elle .

B. Grief : Tout membre du public qui soumet un grief.

C. Agent chargé des griefs : L’enquêteur désigné du Bureau de l’accès et de l’équité de l’UIC peut être contacté à l’adresse ci-dessous :

Bureau de l’accès et de l’équité (MC 602)
809 South Marshfield Avenue, Room 718
Chicago, IL 60612-7207
(312) 996-8670 Fax (312) 413-0055
http://oae.uic.edu

D. Agent d’appel : Le chancelier associé pour l’accès et la qualité ou son représentant.

E. Jours : Toute référence aux « jours » dans les présentes désigne les jours ouvrables (à l’exclusion des week-ends et des jours fériés fédéraux).

F. Dossier : Le dossier complet d’un grief sera constitué du grief original et de toute information ou documentation à l’appui soumise avec ce grief, des conclusions de l’agent des griefs, de l’appel (le cas échéant) et de toute information ou documentation supplémentaire soumise avec l’appel, des conclusions de l’agent d’appel et de toutes les communications et avis relatifs au grief. Le dossier sera conservé pendant au moins cinq (5) ans après la décision finale.

IV. Processus de grief

Dépôt du grief : Le requérant doit déposer son grief auprès de l’agent des griefs au plus tard dix (10) jours après avoir pris connaissance de l’activité, de la politique, de la norme ou de la méthode d’administration fautive.

Enquête : L’agent des griefs doit mener une enquête appropriée sur les questions soulevées dans le grief. Le requérant aura l’occasion de présenter toute preuve pertinente qu’il pourrait avoir pour appuyer le grief. Dans les quatorze (14) jours suivant la présentation du grief, l’agent des griefs doit rendre ses conclusions. Si le responsable des griefs trouve des preuves de discrimination dans l’activité, la politique, la norme ou la méthode d’administration, il doit recommander des changements et coordonner les efforts de changement avec le département, l’unité ou le collège dont l’activité, la politique, la norme ou la méthode d’administration est en cause. En outre, si la personne a été lésée par une décision prise en vertu d’un processus, d’une politique, d’une activité, d’une norme ou d’une méthode d’administration discriminatoire, elle aura la possibilité de réexaminer la décision selon le processus, la politique, etc. révisé. Dans les cas où l’agent des griefs ne trouve aucune preuve de discrimination, il doit envoyer un avis écrit de cette conclusion au requérant dans le délai de 14 jours. Ledit avis informe le requérant de son droit de faire appel de la conclusion auprès du responsable des appels dans les cinq (5) jours suivant la réception de l’avis.

Appel : Un appel des conclusions de l’agent des griefs doit être fait par écrit et doit énoncer le fondement de l’appel, en fournissant toute preuve ou information supplémentaire qui peut soutenir la plainte de discrimination du requérant. L’agent d’appel examine le dossier de l’agent des griefs et toute information/preuve soumise avec l’appel et émet des conclusions dans les dix (10) jours suivant la réception de l’appel. Dans le cas où l’agent d’appel trouve des preuves de discrimination dans l’activité, la politique, la norme ou la méthode d’administration, il doit recommander des changements. Dans les cas où l’agent d’appel ne trouve aucune preuve de discrimination, il doit envoyer un avis écrit de cette conclusion au requérant dans le délai de 10 jours. Il n’y a pas d’autres niveaux de révision ou d’appel au-delà de l’agent d’appel.

Déviation du processus : Sur preuve de circonstances atténuantes, le chancelier et seulement le chancelier peut approuver une déviation de ces procédures (par exemple, la prolongation d’un délai).

La date d’entrée en vigueur de la politique est le 1er septembre 2005.