Salaire minimum
La Caroline du Sud n’a pas établi de taux de salaire minimum.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de la Caroline du Sud, visitez notre page Lois sur le salaire minimum de la Caroline du Sud, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages comprennent :
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail de la Caroline du Sud n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Heures supplémentaires pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
La Caroline du Sud n’a pas de loi sur les salaires prévalents qui régit les taux de salaire sur les projets gouvernementaux ou les contrats de service.
Dans certaines circonstances, les employeurs en Caroline du Sud peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et les règles de salaire prévalent fédéraux. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard du gouvernement fédéral et de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction gouvernementaux ou financés par le gouvernement ou s’ils effectuent certains services gouvernementaux. Voir la loi Davis-Bacon et les lois connexes, la loi McNamara-O’Hara sur les contrats de service (SCA) et la loi Walsh-Healey sur les contrats publics (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Plateaux et pauses
Le droit du travail de la Caroline du Sud ne comporte aucune loi obligeant un employeur à fournir une période de repas ou des pauses aux employés, la règle fédérale s’applique donc. SC Dept. of Labor FAQs. La règle fédérale n’oblige pas un employeur à fournir une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, qui durent généralement moins de 20 minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement 30 minutes ou plus) ne doivent pas être payées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant le repas ou le déjeuner. DOL : Pauses et périodes de repas.
Congé de vacances
Les informations concernant les lois sur les congés de vacances en Caroline du Sud peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Caroline du Sud.
Congé maladie
Les informations sur les lois de Caroline du Sud sur les congés maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de Caroline du Sud.
Congé vacances
Les informations sur les lois de Caroline du Sud sur les congés vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de Caroline du Sud.
Congé pour fonctions de juré
Les informations sur les lois relatives au congé pour fonctions de juré en Caroline du Sud peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Caroline du Sud.
Congé de vote
Les informations sur les lois relatives au congé de vote en Caroline du Sud peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Caroline du Sud.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail en Caroline du Sud n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents de la Caroline du Sud peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir Prestations de chômage de l’État de Caroline du Sud.