Vaikka valtaosa Coloradon tunti- ja palkkatyöläisistä on oikeutettu sekä vähimmäispalkkaan että puolitoistakertaiseen ylityökorvaukseen, tietyntyyppiset työntekijät on vapautettu ylityökorvausvelvollisuudesta, vähimmäispalkalla palkkaamisesta tai molemmista. Seuraavassa esitetään yleiskatsaus liittovaltion Fair Labor Standards Actin (FLSA) ja vastaavien Coloradon osavaltion lakien mukaisiin erilaisiin vapautuksiin.
Huomaa, että FLSA ja osavaltion palkka- ja työaikalait ovat monimutkaisia, ja sen vuoksi alla olevat tiedot voivat toimia vain yleisenä johdantona erilaisiin vapautuksiin. Jos haluat lisätietoja laista ja siitä, oletko vapautettu, ota meihin yhteyttä ilmaista ja luottamuksellista kuulemista varten. Väärin luokitelluilla palkattomilla työntekijöillä voi olla oikeus saada takaisin tuhansia dollareita maksamattomia ylitöitä ja muita palkkoja.
Vapautuksia käsitellään jäljempänä:
- Johtavat työntekijät
- Hallinnolliset työntekijät
- Ammatilliset työntekijät
- Myyntihenkilöstön ulkopuoliset työntekijät
- Toimeksiannetut työntekijät
- . Employees
- Computer Professionals
- Drivers/Loaders/Mechanics
- Automobile Dealerships
- Miscellaneous Exemptions
The Big Three: FLSA/Colorado Exemptions for Executive, Administrative and Professional Employees
Executive Employees: Jotta johtavassa asemassa oleva työntekijä voi saada vapautuksen, kaikkien seuraavien testien on täytyttävä:
- Työntekijälle on maksettava palkkaa tai palkkiota vähintään 455 dollaria viikossa. Sen määrittäminen, maksetaanko työntekijälle palkkaa, ei ole niin yksinkertainen kysymys kuin miltä se saattaa vaikuttaa. Jotta palkaksi katsottaisiin esimerkiksi palkka, maksetun summan on oltava taattu. Toisin sanoen työntekijää, jonka ”palkkaa” voidaan pienentää työstä poisjäämisen tai muiden suoritusongelmien vuoksi, ei ehkä pidetä palkattuna, eikä hän näin ollen ole oikeutettu ylityökorvauksia koskevaan vapautukseen.
- Työntekijän pääasiallisena tehtävänä on oltava yrityksen johtaminen tai yrityksen tietyn osaston tai osa-alueen johtaminen. Yleensä ”johtamisella” tarkoitetaan muuta kuin manuaalista työtä, joka liittyy yrityksen työn valvontaan. Vapautus edellyttää, että työntekijä käyttää suurimman osan ajastaan muuhun kuin manuaaliseen työhön, kuten työntekijöiden haastattelemiseen, valitsemiseen ja kouluttamiseen; heidän palkkatasonsa ja työaikojensa määrittelyyn ja mukauttamiseen; työntekijöiden työn ohjaamiseen; tuotanto- tai myyntitietojen ylläpitämiseen valvonnassa tai ohjauksessa käytettäväksi; työntekijöiden tuottavuuden ja tehokkuuden arviointi ylennysten tai muiden aseman muutosten suosittelua varten; työntekijöiden valitusten ja kantelujen käsittely; työntekijöiden kurittaminen; työn suunnittelu; käytettävien tekniikoiden määrittäminen; työn jakaminen työntekijöiden kesken; käytettävien materiaalien, tarvikkeiden, koneiden, laitteiden tai työkalujen tai ostettavien, varastoitavien ja myytävien tavaroiden tyypin määrittäminen; materiaalien tai tavaroiden ja tarvikkeiden virtauksen ja jakelun valvominen; työntekijöiden tai omaisuuden turvallisuudesta ja turvatoimista huolehtiminen; budjetin suunnitteleminen ja valvominen sekä lainsäädännön noudattamista koskevien toimenpiteiden valvominen tai täytäntöönpano.
- Työntekijän on tavallisesti ja säännöllisesti johdettava vähintään kahden kokoaikaisen työntekijän tai vastaavan henkilön työtä. Esimerkiksi yksi kokoaikainen ja kaksi puolipäiväistä työntekijää vastaavat kahta kokoaikaista työntekijää. Valvonta voidaan jakaa kahden, kolmen tai useamman työntekijän kesken, mutta jokaisen tällaisen työntekijän on tavanomaisesti ja säännöllisesti ohjattava vähintään kahden muun kokoaikaisen työntekijän tai vastaavan henkilön työtä. Esimerkiksi osastolla, jolla on viisi kokoaikaista palkatonta työntekijää, voi olla enintään kaksi palkatonta esimiestä, jos kukin esimies ohjaa kahden tällaisen työntekijän työtä.
- Työntekijällä on oltava valtuudet palkata tai erottaa muita työntekijöitä.
Hallinnolliset työntekijät: Hallinnollisia työntekijöitä koskevan vapautuksen saamiseksi kaikkien seuraavien testien on täytyttävä:
- Työntekijälle on maksettava palkkaa tai palkkiota vähintään 455 dollaria viikossa. Sen määrittäminen, maksetaanko työntekijälle palkkaa, ei ole niin yksinkertainen kysymys kuin miltä se saattaa vaikuttaa. Jotta palkaksi katsottaisiin esimerkiksi palkka, maksetun summan on oltava taattu. Toisin sanoen työntekijää, jonka ”palkkaa” voidaan pienentää työstä poisjäämisen tai muiden suoritusongelmien vuoksi, ei välttämättä pidetä palkattuna, eikä hän näin ollen ole oikeutettu ylityökorvausta koskevaan vapautukseen.
- Työntekijän pääasiallisena tehtävänä on oltava toimistotyön tai muun kuin manuaalisen työn tekeminen, joka liittyy suoraan työnantajan johtamiseen tai yleiseen liiketoimintaan, erotuksena siitä, että hän työskentelee sen tuotteen tai palvelun parissa, jota työnantaja myy asiakkaille. Yleisesti ottaen vapautuksen piiriin kuuluva työ on ”back office” -tyyppistä työtä vastakohtana varsinaiselle työlle, jolla tuotetaan tai tarjotaan yrityksen tuotetta tai palvelua. Hallintovapautus on tarkoitettu suhteellisen korkeatasoisille työntekijöille, joiden pääasiallinen tehtävä on ”pitää liiketoiminta käynnissä”. Hyödyllinen nyrkkisääntö on erottaa hallinnolliset työntekijät ”operatiivisista” tai ”tuotannollisista” työntekijöistä. Työntekijät, jotka valmistavat yrityksen myymiä tuotteita, eivät ole hallinnollisia työntekijöitä. Hallinnolliset työntekijät tarjoavat ”tukea” operatiivisille tai tuotannollisille työntekijöille. He ovat pikemminkin ”henkilökunnan” kuin ”linjan” työntekijöitä. Hallinnolliseen työhön kuuluu työ sellaisilla toiminnallisilla aloilla kuin verotus, rahoitus, kirjanpito, budjetointi, tilintarkastus, vakuutukset, laadunvalvonta, mainonta, markkinointi, tutkimus, turvallisuus ja terveys, henkilöstöhallinto, henkilöstöhallinto, henkilöstöasiat, henkilöstöedut, työsuhteet, suhdetoiminta, suhteet julkishallintoon, suhteet hallituksiin, tietoverkkojen, internetin ja tietokantojen ylläpito sekä lakien ja säännösten noudattaminen.
- Työntekijän pääasialliseen työtehtävään kuuluu harkintavallan ja itsenäisen harkinnan käyttö merkittävissä kysymyksissä. Yleensä tämä edellyttää, että työntekijä tekee suhteellisen korkeatasoisia hallinnollisia töitä yritykselle.
- Yleisesti ”harkintavallan ja itsenäisen harkinnan” käyttämiseen kuuluu mahdollisten toimintatapojen vertailu ja arviointi sekä toimiminen tai päätöksen tekeminen sen jälkeen, kun eri mahdollisuuksia on harkittu. Tämä merkitsee, että työntekijällä on valtuudet tehdä itsenäinen valinta ilman välitöntä ohjausta tai valvontaa. Huomioon otettavia tekijöitä ovat muun muassa seuraavat: onko työntekijällä valtuudet laatia, vaikuttaa, tulkita tai panna täytäntöön johtamispolitiikkaa tai toimintatapoja; suorittaako työntekijä merkittäviä tehtäviä yrityksen toiminnan johtamisessa; tekeekö työntekijä työtä, joka vaikuttaa merkittävästi yrityksen toimintaan; onko työntekijällä valtuudet sitoutua työnantajaan asioissa, joilla on huomattavia taloudellisia vaikutuksia; ja onko työntekijällä valtuudet poiketa vakiintuneista toimintaperiaatteista ja menettelytavoista ilman ennakkolupaa tai poiketa niistä. Harkintavallan ja riippumattoman harkinnan käytön on oltava enemmän kuin taitoa soveltaa vakiintuneita tekniikoita, menettelyjä tai erityisiä standardeja, jotka on kuvattu käsikirjoissa tai muissa lähteissä.
- Käsitteellä ”merkittävät asiat” viitataan suoritetun työn tärkeyden tai seurausten tasoon. Työntekijä ei käytä harkintavaltaa ja itsenäistä harkintaa merkittävien asioiden osalta pelkästään siksi, että työnantajalle aiheutuu taloudellisia menetyksiä, jos työntekijä ei suorita työtä asianmukaisesti. Vastaavasti työntekijä, joka käyttää erittäin kalliita laitteita, ei käytä harkintavaltaa ja itsenäistä harkintaa merkittäviin asioihin nähden pelkästään siksi, että työntekijän tehtävien virheellinen suorittaminen voi aiheuttaa työnantajalle vakavia taloudellisia menetyksiä.
Ammattityöntekijät: Voidakseen saada ammattihenkilön vapautuksen kaikkien seuraavien testien on täytyttävä:
- Työntekijälle on maksettava palkkaa tai palkkiota vähintään 455 dollaria viikossa. Sen määrittäminen, maksetaanko työntekijälle palkkaa, ei ole niin yksinkertainen kysymys kuin miltä se saattaa vaikuttaa. Jotta palkaksi katsottaisiin esimerkiksi palkka, maksetun summan on oltava taattu. Toisin sanoen työntekijää, jonka ”palkkaa” voidaan pienentää työstä poisjäämisen tai muiden suoritusongelmien vuoksi, ei välttämättä pidetä palkattuna, eikä hän näin ollen ole oikeutettu ylityökorvausta koskevaan vapautukseen.
- Työntekijän pääasiallisena tehtävänä on oltava korkeaa tietämystä vaativan työn tekeminen, joka on määritelty luonteeltaan pääasiassa älylliseksi työksi, johon sisältyy työ, joka edellyttää harkintavallan ja arvostelukyvyn jatkuvaa käyttöä. Ammatillinen työ erotetaan näin ollen työstä, johon sisältyy rutiininomaista henkistä, käsityötä, mekaanista tai fyysistä työtä. Ammattitaitoinen työntekijä käyttää yleensä kehittynyttä tietämystä analysoidakseen, tulkitakseen tai tehdäkseen johtopäätöksiä erilaisista tosiseikoista tai olosuhteista. Edistynyttä tietämystä ei voi saavuttaa lukion tasolla.
- Edistyneen tietämyksen on liityttävä tieteen tai oppimisen alaan, joka on tavanomaisesti hankittu pitkäkestoisella erikoistuneella älyllisellä opetuksella. Tieteen tai oppimisen aloja ovat esimerkiksi oikeustieteet, lääketiede, teologia, kirjanpito, vakuutusmatemaattiset laskelmat, insinööritieteet, arkkitehtuuri, opettaminen, erityyppiset fysikaaliset, kemialliset ja biologiset tieteet, farmasia ja muut ammatit, joilla on tunnustettu ammatillinen asema ja jotka eroavat mekaanisesta taiteesta tai ammattitaidosta, jossa tietämys voi olla melko pitkälle kehittynyttä, mutta ei kuulu tieteen tai oppimisen alaan. Oppineita ammatinharjoittajia koskeva vapautus rajoittuu ammatteihin, joissa erikoistunut akateeminen koulutus on ammattiin pääsyn vakioedellytys.
Muut yleisesti käytetyt FLSA/Coloradon vapautukset
Ulkomyyntiä harjoittavat työntekijät, jotka työskentelevät muualla kuin työnantajan toimipaikassa ja joiden pääasiallinen työtehtävä on myynnin tekeminen asiakkaille, on vapautettu FLSA/Coloradon ylityökorvausta koskevista säännöksistä.
Vähittäismyynti- tai palveluliikkeiden provisiomyyntityöntekijät on vapautettu FLSA/Coloradon ylityökorvaussäännöksistä, jos yli puolet työntekijän ansioista tulee provisiopalkkioista ja työntekijä saa keskimäärin vähintään puolitoistakertaisen vähimmäispalkan kultakin työtunnilta.
Tietokonealan ammattilaiset: Tietyt tietokonealan ammattilaiset, joiden palkka on vähintään 27,63 dollaria tunnilta, on vapautettu FLSA:n/Coloradon ylityökorvaussäännöksistä. Vapautuksen edellytyksenä on, että työntekijä työskentelee tietokonejärjestelmäanalyytikkona, tietokoneohjelmoijana, ohjelmistosuunnittelijana tai muuna vastaavalla tavalla koulutettuna tietokonealan työntekijänä, jonka pääasiallisiin tehtäviin kuuluu: 1) järjestelmäanalyysitekniikoiden ja -menettelyjen soveltaminen, mukaan lukien käyttäjien kuuleminen, laitteistojen, ohjelmistojen tai järjestelmien toiminnallisten eritelmien määrittämiseksi; 2) tietokonejärjestelmien tai -ohjelmien, mukaan lukien prototyyppien, suunnittelu, kehittäminen, dokumentointi, analysointi, luominen, testaaminen tai muuttaminen käyttäjien tai järjestelmien suunnittelua koskevien eritelmien perusteella ja niihin liittyen; tai 3) koneiden käyttöjärjestelmiin liittyvien tietokoneohjelmien suunnittelu, dokumentointi, testaaminen, luominen tai muuttaminen. Tietotekniikan tuki- tai help desk -työntekijät eivät yleensä kuulu tämän vapautuksen piiriin.
Kuljettajat, kuljettajan apulaiset, kuormaajat ja mekaanikot vapautetaan FLSA:n/Coloradon ylityökorvausta koskevista säännöksistä, jos he työskentelevät moottoriajoneuvon kuljettajan palveluksessa ja osallistuvat matkustajien tai omaisuuden kuljettamiseen osavaltion rajojen yli.
Autoliikkeiden palveluksessa olevat myyjät, varaosamyyjät ja mekaanikot on vapautettu FLSA:n/Coloradon ylityökorvausta koskevista säännöksistä.
Vähemmän yleiset FLSA-vapautukset tietyillä toimialoilla
Vähäisempiä FLSA-vapautuksia tietyillä toimialoilla
Vähäisempiä vapautuksia ei Coloradon osavaltion lainsäädännössä ole, joten vaikka näkisitkin ammattisi lueteltuna luettelossamme, otathan yhteyttä meihin ja pyydämme maksutonta ja luottamuksellista tapausarviointia.
(MW = minimipalkasta vapautettu OT = ylityöstä vapautettu)
- Lentokoneiden myyjät – OT
- Lentoyhtiöiden työntekijät – OT
- Kansallispuistojen/metsäalueiden/villieläinten suojelualueiden huvittelu-/virkistystoiminnan työntekijät – OT
- Satunnaisesti työskentelevät lastenvahdit – OT
- – – – – – – – -. MW & OT
- Venemyyjät – OT
- Maataloustuotteiden ostajat – OT
- Vanhusten seuralaiset – MW & OT
- Maatilan hissityöntekijät (maaseudulla) – OT
- Vammaistyöntekijät – MW
- Kotityöntekijät, jotka asuvat-OT
- Maataloustyökoneiden myyjät – OT
- Liittovaltion rikostutkijat – MW & OT
- Palomiehet, jotka työskentelevät pienissä (alle 5 palomiestä) julkisissa palokunnissa – OT
- Kalastajat – MW & OT
- Pienten (alle 9 työntekijää) yritysten metsätyöntekijät – OT
- Hedelmien & vihannesten kuljetuksessa työskentelevät työntekijät – OT
- Kotityöntekijät, jotka tekevät seppeleitä – MW & OT
- Kodinhoitajat muissa kuin kotitalouksissa – MWvoittoa tavoittelemattomissa oppilaitoksissa – OT
- Karjahuutokaupan työntekijät – OT
- Paikalliset jakelukuljettajat ja kuljettajan apulaiset – OT
- Pienten (alle 9 työntekijää) yritysten sahateollisuuden työntekijät – OT
- Elokuvateattereiden työntekijät – OT
- OT
- Sanomalehtien jakelutyöntekijät – MW & OT
- Rajoitetun levikin sanomalehtien työntekijät – MW & OT
- Poliisit, jotka työskentelevät pienissä (alle 5 poliisimiestä) julkisissa poliisilaitoksissa – OT
- Yleisradioasemat pienillä markkinoilla työskentelevät työntekijät – OT
- Rautatietyöntekijät – OT
- Merimiehet amerikkalaisilla aluksilla – OT
- Merimiehet muilla kuin amerikkalaisilla aluksilla – MW & OT
- Kausityöntekijät/vapaa-ajan työntekijät – MW & OT
- Sokerinjalostuksen työntekijät – OT
- Vaihteenhoitajat – MW & OT
- Taksinkuljettajat – OT
- Televisioasemien työntekijät pienillä markkinoilla – OT
- Kuorma-autojen ja perävaunujen myyjät – OT