I-O-psykologit ovat asiantuntijoita arvioinnin, intervention, suunnittelun, toteutuksen ja seurannan tieteenalalla organisaation toiminnoissa, mukaan lukien henkilöresurssit, hallinto, markkinointi, johtaminen ja myynti. Yleisiä ammatillisia I-O-erikoisaloja ovat henkilöstöresurssien (HR) suunnittelu, palkkaaminen ja etuudet, työpaikkakulttuuri ja -ympäristö, sitouttaminen ja johtajuuden kehittäminen. I-O-psykologit voivat työskennellä konsultteina, jotka käsittelevät erityiskysymyksiä – seksuaalista häirintää, vammaisuutta, poissaoloja – tai valvovat koko yrityksen laajuisten muutosten suunnittelua ja toteuttamista.
Tietoa työpsykologian koulutusohjelmasta
Lisensointiin ja sertifiointiin tarvittavan I-O-alan tohtorintutkinnon suorittaminen kestää lukion jälkeen vähintään seitsemän vuotta. Liiketoiminnan harjoittajat voivat löytää I-O-työpaikkoja maisterin tutkinnon suorittamisen jälkeen. Psykologit, jotka pyrkivät tutkimus- tai opetusuralle tai ammatilliseen lisensointiin, suorittavat tohtorin tutkinnon. Saadakseen lisenssin I-O-psykologien on suoritettava valvottu tohtorintutkintoon johtava tai tohtorintutkinnon jälkeinen harjoittelujakso (6-9 kuukautta) ja läpäistävä kansallinen psykologian ammattitutkinto (Examination for Professional Practice in Psychology, EPPP).
Opiskelijat, joilla ei ole lainkaan korkeakoulukokemusta, aloittavat tyypillisesti suorittamalla 120 opintopisteen laajuisen psykologian tai työpsykologian kandidaatin tutkinnon. Jotkut aloittavat suorittamalla kaksivuotisen 60 opintopisteen laajuisen psykologian korkeakoulututkinnon ja siirtymällä nelivuotiseen kouluun. Valmistumisen jälkeen uraa tavoittelevat siirtyvät suorittamaan maisterin tutkintoa I-O-psykologiasta tai yleisestä psykologiasta, jossa on I-O-painotus. Maisteriohjelmat edellyttävät yleensä 42 opintopistettä, jotka suoritetaan kahden tai kolmen vuoden aikana. Tohtorin tutkinnon suorittaminen kestää kolmesta viiteen vuotta riippuen siitä, onko opiskelijalla jo maisterin tutkinto käsissään. Tohtoriohjelmat voivat myös vaatia opiskelijoilta jopa yhdeksän kuukautta kestävän harjoittelujakson tai työharjoittelun suorittamista.
Associate Industrial Psychology Degree Programs
Psykologian opiskelijat, jotka aloittavat kaksivuotisella, associate-tutkintotasolla, löytävät todennäköisimmin AA- tai AS-tutkinnot yleisestä psykologiasta akateemisen valmistelun lähtökohtana. Ohjelmat ovat hyödyllisiä, koska niiden avulla opiskelijat voivat suorittaa kandidaatin tutkintoon vaadittavat kaksivuotiset yleiset taide- ja luonnontieteiden opintojaksot alhaisemmilla lukukausikustannuksilla. Psykologian ja liiketalouden kurssien yhdistelmä voi tarjota perustan opiskelijoille, jotka siirtyvät neljän vuoden tutkintoon ja lopulta psykologian jatko-opintoihin. Associate-ohjelmien avulla opiskelijat voivat myös kokeilla psykologian alaa ennen kuin he sitoutuvat viiden vuoden lisäkoulutukseen.
Työpsykologian kandidaatin tutkinnot
Yleispsykologian tai I-O-psykologian kandidaatin tutkinnon avulla opiskelijat voivat tutustua alan eri tieteenaloihin samalla, kun he suorittavat nelivuotisen tutkinnon, joka tarjoaa sillan jatko-opintoihin ja lisensointiin. Koulutus kestää kahdesta neljään vuotta riippuen siitä, kuinka paljon opiskelija on suorittanut yleissivistäviä ja psykologian opintoja aiemmin. Tutkintovaatimukset vaihtelevat, mutta opiskelijoiden olisi hyödynnettävä harjoittelu- tai vapaaehtoistyömahdollisuuksia kokemuksen hankkimiseksi. Monet jatko-ohjelmat punnitsevat uusia hakemuksia aiempien kurssien ja käytännön kokemuksen perusteella.
Ohjelman tulokset:
Opiskelijat hankkivat psykologiseen käytäntöön liittyviä tutkimus- ja arviointitaitoja.
Tutkinnon suorittaneilla on perustiedot psykologiasta, liikkeenjohdosta, organisaatiokehityksestä, henkilöstöresursseista, operaatioista ja taloushallinnosta.
Tutkinnon suorittaneet ovat osallistuneet projekteihin, jotka edellyttävät ulkopuolista tutkimus- ja/tai harjoittelukokemusta.
Opiskelijat osoittavat tutkimus- ja viestintätaitoja senioriprojekteissa.
Tutkinnon suorittaneet ovat valmistautuneet jatko-opintoihin liike-elämän tai työ- ja organisaatiopsykologian alalla.
I-O-alan kandidaatin tutkinnot urasuuntautuneisuuden mukaan
I-O-alan kasvavan kehityksen vuoksi korkeakoulut tarjoavat valinnanvaraa siihen liittyvään tutkintoon johtavissa opintosuunnitelmissa. Koulut voivat esimerkiksi tarjota liiketalouden osastonsa kautta I-O-painotteisia kandidaatin tutkintoja. On myös olemassa erityisiä kandidaatin tutkinto-ohjelmia, jotka tarjoavat BS- tai BA-tutkinnon työpsykologiasta. Useammat ohjelmat pyrkivät tarjoamaan nelivuotisen kauppatieteellisen tai psykologian tutkinnon, jossa on I-O-opintojen painotus tai sivuaine. Opiskelijoille, jotka suunnittelevat jatko-opintoihin pääsyä, päätöksen tekeminen talouspsykologian käytännön ja tieteellisen tutkimusammatin välillä voi olla tärkeää pääaineen opetussuunnitelmavalintojen kannalta. Opiskelijoiden tulisi tehdä oma tutkimuksensa jatko-opintojen pääsyvaatimuksista varmistaakseen, että he seuraavat valitsemaansa urapolkua.
Työpsykologian jatkotutkinnot
Työpsykologian jatkotutkintotasolla on kaksi päätyyppiä ohjelmia. I-O:n maisterin tutkinto valmistaa opiskelijat työskentelemään ammatinharjoittajina yritysympäristöissä. Tohtorin tutkinto valmistaa opiskelijat tekemään tutkimusta tai opettamaan. Näin ollen I-O:n jatkotutkinnot voivat vaihdella huomattavasti akateemisen painopisteen, kliinisen kokemuksen, tutkimusvaatimusten ja urasuuntautuneisuuden osalta. Tutkinto-opiskelijoiden on viime kädessä päätettävä, haluavatko he toimia tutkijana, käytännön toimijana, kouluttajana, konsulttina vai haluavatko he toimia jossakin näitä erikoisaloja yhdistävässä tehtävässä. Haluaako hakija tutkinto-ohjelman, jossa keskitytään harjoitteluun ja kenttätyöhön, vai pitäisikö hänen eristäytyä tutkimuskirjastoihin ja näyttöön perustuvaan kirjallisuuteen?
Mestarintutkintotasolla I-O-opiskelijat voivat suorittaa MS-, MA- tai MBA-tutkinnon. MBA-tutkintoa pidetään yleisesti yrityskonsultoinnin/johtamisen tutkintona, kun taas MS- tai MA-tutkinnot soveltuvat parhaiten käytännön ammattilaisten ja tutkijoiden valmisteluun. Opiskelijat voivat suorittaa yksittäisen tutkinnon, tutkimuspainotteisen tutkinnon tai jopa Master’s in Organizational Development -tutkinnon yhdessä MBA-tutkinnon kanssa.
Tohtoritasolla opiskelijat voivat valita ohjelman, joka vastaa heidän uratavoitteitaan opetuksessa, tutkimuksessa tai käytännössä. Yleisiä tutkintopolkuja ovat:
PsyD in Industrial and Organizational Psychology – General Practice
PhD in Organizational Development and Leadership
PhD in Business Psychology
Seuraavassa kaaviossa eritellään I-O-psykologin uralle johtavien jatkotutkintojen yleisiä yksityiskohtia:
| Tutkinto | Suoritusaika | Yksiköt | Tutkinnon suorittaminen | Tutkinnon suorittaminen | Tutkintovaatimukset | Tutkintovaatimukset | Prof. Focus | Entry Requirements |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Master’s |
3 years |
<60 |
MS, MA, MBA in: |
Kurssit, harjoittelu, laaja tentti, harjoittelu, opinnäytetyö. |
Laaja, syvällinen tutustuminen I-O:n tutkimus- ja käytännön kenttään Kussakin osavaltiossa asetetaan lisenssivaatimukset. Valmistuneet, joilla ei ole sertifikaatteja, voivat työskennellä liiketoimintaympäristöissä / organisaatioissa. |
Kaksi vuotta työkokemusta, kiitettävä kandidaatin tutkinto, GRE tai GMAT |
||
| PhD |
5-7 vuotta |
9+ |
PsyD, PhD |
Väitöskirja, laaja tentti, valvottu harjoittelu (6-9 kk). |
Tutkielma: tutkimus ja kenttätyö. |
GRE-psykologian aineistokokeen pisteet, ammatilliset suositukset, kandidaatin tai maisterin tutkinto I-O:n alalla. |
Master’s Degree Työpsykologian koulutusohjelmat
Amerikkalaisen psykologiyhdistyksen (American Psychological Association, APA) mukaan I-O-psykologin on oltava pätevä tunnistamaan organisaation tarpeita (koulutus-, toimintatapoja jne.).), suunnitella ohjelmia työntekijöiden elämänlaadun parantamiseksi, arvioida olemassa olevia ja uusia ohjelmia sekä valmentaa työntekijöitä ja johtajia. I-O-alan maisteriohjelmat tarjoavat erityiskoulutusta tekijöistä, jotka vaikuttavat organisaation hyvinvointiin ja tuottavuuteen. Näihin kuuluvat inhimillisiä tekijöitä, päätöksentekoa, tehtävien arviointia, urakoulutusta ja -kehitystä, liittovaltion ja osavaltioiden työlainsäädäntöä, neuvotteluja ja kuluttajakäyttäytymistä koskevat opinnot. Valmistuneet voivat hakeutua alan tehtäviin tai jatkaa tohtorin tutkinnon suorittamista.
-
Aika tutkintoon
Kolme-viisi vuotta
-
Kokonaisopintopistemäärä -
Ohjelman tulokset:
- Opiskelijat osaavat soveltaa teoreettisia ja tutkimustuloksia työelämässä.
- Valmistuneet ymmärtävät täysin I-O-tutkimuksen ja -käytännön edellyttämät ammatilliset ja eettiset normit.
- Opiskelijoilla on sekä mikro- että makronäkökulma työpaikan ongelmien arvioinnissa ja ratkaisemisessa.
- Tutkinnon suorittaneet voivat työllistyä yritysneuvojina ja henkilöstöasiantuntijoina.
- Opiskelijat ovat suorittaneet osaamiseen perustuvan, akkreditoidun jatkotutkinto-ohjelman, joka täyttää I-O-ammattikuntien asettamat standardit.
Esimerkkikursseja I-O-psykologian maisterin tutkinnon opetussuunnitelmasta:
Vuosi 1 Vuosi 2 Research Methods in Social Psychology Psychology of Leadership Organisaatiokulttuuri Executive Coaching Group dynamics Negotiation Advanced Research Design And Analysis Social-Organisaatiopsykologian kollokvio Practicum in Leadership Strategic Change Management Assessment Techniques in I-O Intercultural Communications in Organizations Consultation Psychology Internship Independent Study Thesis
Tohtorin tutkintoon johtavat työpsykologian koulutusohjelmat
Opiskelijat voivat hakea sisäänpääsyä työpsykologian tohtorin tutkintoon johtavaan koulutusohjelmaan suoraan kandidaatin tai maisterin tutkintoon johtavasta I-O – tai yleisen psykologian alalta. Pääsyvaatimukset vaihtelevat laitoksittain. Jotkut tohtoriohjelmat eivät esimerkiksi hyväksy hakijoita, jotka ovat jo suorittaneet maisterin tutkinnon. Toiset oppilaitokset hyväksyvät hakijat, joilla on kandidaatin tutkinto, mutta vain, jos he saavat vahvat pisteet Graduate Record Examination (GRE) -psykologian aineistokokeesta.
Tohtorintutkintotason opinto-ohjelma riippuu oppilaitoksen tutkimus- tai käytäntöpainotteisuudesta. American Psychological Association on hyväksynyt Society for Industrial and Organizational Psychologyn (SIOP) luomat ja ylläpitämät I-O-tohtorintutkintostandardit.
- Aika tutkintoon
Kolme-viisi vuotta
- Kokonaisopintopisteet
90 tuntia kandidaatin tutkintoa pidemmälle
- Ohjelman tulokset
SIOP:n suositusten perusteella tohtorikandidaattien on osoitettava tietämyksensä ja pätevyytensä 25:llä eri osa-alueella, mm:
- Konsultointi- ja liiketoimintaosaaminen
- Johtajuus ja johtaminen
- Eettiset, oikeudelliset, and Professional Contexts of I-O Psychology
- The Fields of Psychology
- History and Systems of Psychology
- Personnel Recruitment and Placement
- Research Methods
- Statistical Methods
- Data Analysis
- Attitude Theory, Measurement, and Change
- Career Development
Distinctions between the PsyD and PhD Degree
Tohtorin tutkinnon tyyppi I-O:ssa voi erottaa tutkinnon suorittaneen uran erikoisalan. PsyD-tutkinto I-O:ssa on käytännön tohtorintutkinto, joka valmistaa psykologia toimilupiin ja etenemiseen työtehtävissä. I-O:n tohtorin tutkinto on tarkoitettu yliopisto-opetuksesta ja laitostutkimuksesta kiinnostuneille psykologeille. Ohjelmasta riippuen opiskelijat suorittavat valvottuja harjoittelujaksoja ja tekevät tieteellisen väitöskirjan, joka perustuu itsenäiseen tai ryhmätutkimukseen.
Tohtorintutkinnon opetussuunnitelma
Tässä on luettelo kursseista, jotka on valittu nykyisistä I-O-psykologian tohtorintutkinto-ohjelmista:
- Työn/tehtävän analyysi, työn arviointi, and Compensation
- History and Systems of Psychology
- Diversity Issues in Organizational Psychology
- Consumer Behavior
- Human Resource Management
- Judgement & Decision Making
- Practicum/Internship in I-O Psykologia
- Kriteerien teoria ja kehittäminen
- Työmotivaatio
- Muutoksen hallinta
- Organisaatio O Psykologian lisenssi
Yhdysvalloissa ja Kanadassa, on laitonta käyttää nimitystä ”psykologi” ja harjoittaa ammattiaan ”psykologina” ilman lupaa. Kukin osavaltio ja maakunta asettaa ja panee täytäntöön omat lisenssivaatimuksensa. SIOP:n mukaan yleisimpiä lisenssivaatimuksia ovat:
- Tohtorin tai psykologin tutkinnon suorittaminen akkreditoidusta laitoksesta.
- Suorittaa osavaltion suullinen koe (paitsi Kaliforniassa)
- Suorittaa kelpoisuusvaatimukset täyttävä pistemäärä Examination for Professional Practice in Psychology (EPPP) -tutkinnosta.
- Valvotun ammatillisen I-O-harjoittelun suorittaminen.
ESPPP-tutkinto koostuu 225 monivalintakysymyksestä kahdeksalta sisältöalueelta. Lisätietoja saat osoitteesta Association of State and Provincial Psychology Boards.
Resources in Industrial/Organizational Psychology
Ovatpa opiskelijat uusia alalla tai jatkavat itsenäistä I-O-käytäntöä ja -tutkimusta, seuraavat järjestöt, yhdistykset ja julkaisut tarjoavat arvokasta tietoa nousevasta tutkimuksesta, trendeistä, lisenssivaatimuksista ja opetusoppaista. Ne luovat myös väylän verkostoitumiseen ja tehokkaiden vertais- ja mentorisuhteiden luomiseen.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP valvoo työ- ja organisaatiopsykologian, inhimillisten tekijöiden psykologian ja konsulttipsykologian ammattilaiskandidaattien lautakuntasertifikaatteja. Hakijoilla on oltava vähintään 2 vuotta tohtorintutkinnon jälkeistä kokemusta ja täydennyskoulutusta, jotta he voivat hakea.
- American Psychological Association
APA isännöi laajaa valikoimaa resursseja tunnustetuista erikoisaloista ja pätevyyksistä, erityistiedoista ja vaadittavista taidoista I/O-psykologeille.
- Applied Psychology
Kansainvälisen soveltavan psykologian yhdistyksen julkaisemaa lehteä julkaistaan verkossa, ja siinä on myös varhaisnäkymiä valmisteilla olevista töistä. Viimeaikaiset artikkelit ovat keskittyneet sukupuolten välisiin eroihin, sovitteluun, uramenestykseen vaikuttaviin tekijöihin.
- Cognitive Neuroscience Society
Yhdistys tukee meneillään olevaa tieteellistä tutkimusta psykologisista ja neurologisista prosesseista, jotka vaikuttavat ihmisen käyttäytymiseen ja ihmissuhteisiin.
- Council of Graduate Departments of Psychology
COGDOP on voittoa tavoittelematon järjestö, joka tarjoaa jatkotutkimusstipendejä, joiden suuruus vaihtelee 1 000 ja 5 000 dollarin välillä, tohtoriohjelmassa tai maisteriohjelmassa tohtorintutkintoon tähtäävässä koulutusohjelmassa oleville opiskelijoille.
- Vapaa johtamisen kirjasto
Kirjastossa on 10000 linkkiä ja 650 erikoistunutta aihetta, ja kirjastossa on tarjolla maksuttomia artikkeleiden artikkeleita ja resursseja verkossa voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden käyttöön. Viidestätoista kahteenkymmeneen johtamisartikkelia päivässä tarkistetaan kirjastoon sisällyttämistä varten.
- Graduate Student Teaching Association
APA:n ohjauksessa toimiva GSTA tarjoaa arvokkaita resursseja jatko-opiskelijoille, jotka toimivat opetusavustajina korkeakoulujen psykologian kursseilla.
- GRE Online
Tutustu GRE:n yksityiskohtiin. Educational Testing Servicen GRE-tutkinto mittaa opiskelijoiden soveltuvuutta jatko-opintoihin perustuen verbaaliseen päättelyyn, kvantitatiiviseen päättelyyn ja analyyttiseen kirjoittamiseen.
- Ryhmä & Organisaatioiden johtaminen
Tässä kansainvälisessä aikakauslehdessä on 40 vuoden ajan julkaistu teoreettisesti perusteltua tutkimusta yksilön ja organisaation käyttäytymisestä. Aiheita ovat muun muassa strateginen johtaminen, sukupuoli ja monimuotoisuus, organisaatioviestintä, ryhmäprosessit ja kulttuurienvälinen analyysi.
- HR Magazine
Society for Human Resource Management julkaisee tätä verkkolehteä, jossa on viime aikoina ilmestynyt tieteellisiä artikkeleita ikääntyvästä työelämästä, palkkauksesta, big datasta ja etuuksista, sovittelusta, oikeudellisista trendeistä ja teknologiasta.
- HR World
Tämä henkilöstöresursseja käsittelevä megasivusto tarjoaa blogeja, aihepiireittäin järjestettyjä keskusteluja, valkoisia papereita, webinaareja sekä organisaation oppimista ja kehittämistä käsittelevän verkkokirjaston.
- Institute of Professional Psychologists
IPP on laatinut standardit ammatilliselle täydennyskoulutukselle auttaakseen ammattilaisia valitsemaan täydennyskoulutusohjelmia, jotka täyttävät sertifikaattien ja lisenssien ylläpitoon liittyvät vaatimukset.
- Journal of Applied Psychology
APA:n sponsoroima lehti sisältää tieteellisiä artikkeleita, joissa kerrotaan yksityiskohtaisesti ”tiukasti tehdyistä kvalitatiivisista tutkimuksista” työ- ja organisaatioympäristöissä esiintyvistä käyttäytymiskysymyksistä.
- Journal of Business and Psychology
Vuodesta 1986 lähtien lehti on julkaissut organisaatiotieteeseen ja -käytäntöihin vaikuttanutta tieteellistä tietoa.
- Kravis Leadership Institute
Claremont McKenna Collegen Kravis Leadership Institute sponsoroi vuosittaista Kravis-de Roulet Leadership Conference -konferenssia, joka rakentaa yhteisöä käytännön toimijoiden ja tutkijoiden välille johtajuuden ajankohtaisten tutkimusten ja tulosten ympärille. Se tarjoaa johtamisohjelmia ja harjoittelupaikkoja.
- The National Science Foundation
National Science Foundation
National Science Foundation (NSF) rahoittaa neljänneksen nykyisistä tieteellisistä tutkimusohjelmista korkeakouluissa ja yliopistoissa eri puolilla Yhdysvaltoja. Etsi apuraha- tai stipenditietoja opettajille, jatko-opiskelijoille ja tutkijoille.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP on työ- ja organisaatiopsykologian ammattilaisten, opiskelijoiden ja kouluttajien puolestapuhuja. Sivusto tarjoaa ilmaisia webinaareja, artikkeleita, työpaikkailmoituksia ja tietoa apurahoista.
- Society for Organizational Learning
SoL on voittoa tavoittelematon organisaatio, joka edistää I-O-oppimista. Resursseihin kuuluvat konsultointi- ja valmennusohjelmat, julkaisutoiminta, kurssit ja puhujatoimisto.
- Society for Human Resource Management
Yhdistys, jolla on yli 275 000 jäsentä, on suurin henkilöstöhallinnon ammattiyhdistys, joka tarjoaa resursseja henkilöstöhallinnon strategiasta, oikeudellisista kysymyksistä, julkisesta politiikasta, standardeista ja mittareista, koulutuksesta sekä SHRM-CP- ja SHRM-SCP-sertifioinnista.
- Occupational Information Network
O*NET on työministeriön tietokanta työnimikkeistä, pätevyyksistä, taidoista ja työntekijöiden ominaisuuksista. Uraresurssit ovat hyödyllisiä I/O-psykologeille, neuvonantajille, koulutuksen ohjaajille, organisaatiokonsulteille ja opiskelijoille, jotka arvioivat uramahdollisuuksia.
- Occupational Safety & Health Administration
Kongressin vuonna 1970 perustama OSHA on ylivertainen hallituksen vahtikoira, joka valvoo työoloja koko maassa. Opiskelijoille suunnattuihin resursseihin kuuluvat ladattavat osavaltiosuunnitelmat, OSHA-laki ja -historia, strateginen suunnitelma sekä hakemisto kansallisista, alueellisista ja osavaltioiden toimistoista.
- ODportal
Organisaatiokehitysportaali luotiin tarjoamaan tutkimuksia, resursseja ja kattavia linkkejä OD-järjestöihin, julkaisuihin ja OD-kirjojen arvosteluihin. Yksityiskohtaista tietoa on saatavilla muutoksenhallinnasta, valmennuksesta, johtajuudesta ja urakehityksestä.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
OBD:n sivustolla on kattava linkkiluettelo amerikkalaisiin ja kansainvälisiin akateemisiin aikakauslehtiin organisaatiokäyttäytymisen alalla. Sivustolla on video- ja äänipodcastit tuoreista ja ajankohtaisista tutkimuksista.
- Psi Chi
Psi Chi on suurin opiskelijoiden psykologinen yhdistys. Löydät tietoja jatko-opinto-ohjelmista, tutkimusmenetelmistä ja tulevista konferensseista.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
EEOC valvoo liittovaltion lakeja, jotka koskevat sukupuoleen, rotuun, uskontoon, ihonväriin, ikään tai vammaisuuteen perustuvaa työsyrjintää. Löydät tilastoja lainvalvonnasta ja oikeudenkäynneistä, työllisyydestä ja tasa-arvoisia työllistymismahdollisuuksia koskevista tiedoista.