Tiedä, vaatiiko osavaltiosi seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta
Päivitetty 25. kesäkuuta 2019
Alabama
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
Koulutusta ei tarvita.
Lisätietoja: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
Koulutusta ei tarvita.
Lisätietoja: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
Koulutusta ei tarvita.
Lisätietoja: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
Kalifornia
Koulutus vaaditaan.
SB 1343:n nojalla:
-
- Tammikuun 1. päivään 2020 mennessä työnantajien, joilla on vähintään viisi työntekijää, on tarjottava: (1) vähintään kaksi tuntia seksuaalisen häirinnän ehkäisykoulutusta kaikille esimiestehtävissä toimiville työntekijöille ja (2) vähintään yksi tunti seksuaalisen häirinnän ehkäisykoulutusta kaikille muille kuin esimiestehtävissä toimiville työntekijöille Kaliforniassa kuuden kuukauden kuluessa siitä, kun he ovat aloittaneet joko esimiestehtävissä tai muissa kuin esimiestehtävissä. Koulutus on järjestettävä kerran kahdessa vuodessa.
- Tammikuun 1. päivästä 2020 alkaen työnantajien on järjestettävä seksuaalisen häirinnän ehkäisemistä koskeva koulutus määräaikaisille tai kausityöntekijöille 30 kalenteripäivän kuluessa palkkaamispäivästä tai 100 työtunnin kuluessa, jos työntekijä työskentelee alle kuusi kuukautta. Jos kyseessä on vuokratyöntekijä, jonka vuokratyönantaja (sellaisena kuin se on määritelty Kalifornian työlainsäädännössä) palkkaa suorittamaan palveluita asiakkaille, vuokratyönantajan, ei asiakkaan, on järjestettävä koulutus.
- Seksuaalisen häirinnän vastainen koulutus voidaan järjestää yhdessä muiden työntekijöiden kanssa, ryhmänä tai yksilöllisesti, ja se voidaan jakaa lyhyempiin aikapätkiin, kunhan esimiestehtävissä toimiville työntekijöille asetettu kahden tunnin vaatimus ja muille kuin esimiestehtävissä toimiville työntekijöille asetettu tunnin vaatimus täyttyy.
- Työnantajien, jotka järjestävät vaaditut koulutukset 1. tammikuuta 2019 jälkeen, ei tarvitse järjestää niitä uudelleen 1. tammikuuta 2020 mennessä.
Työnantajien on järjestettävä seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen tähtäävää koulutusta luokkahuoneessa, vuorovaikutteisen verkko-oppimisen avulla tai suorana webinaarina. E-learning-koulutuksessa on annettava ohjeet siitä, miten ottaa yhteyttä kouluttajaan, joka voi vastata kysymyksiin kahden työpäivän kuluessa.
Koulutuksessa on selitettävä:
- Seksuaalisen häirinnän määritelmä vuoden 1964 liittovaltion kansalaisoikeuslain (Civil Rights Act of 1964) VII osaston ja Fair Employment and Housing Act -lain mukaisesti;
- säädökset ja oikeuskäytännön periaatteet, joilla seksuaalinen häirintä kielletään ja ehkäistään;
- Käyttäytymistyypit, jotka voivat olla seksuaalista häirintää;
- Seksuaalisen häirinnän uhrien käytettävissä olevat oikeussuojakeinot;
- Seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseen tähtäävät strategiat;
- Valvojien velvollisuus ilmoittaa häirinnästä;
- Käytännön esimerkkejä häirinnästä;
- Valitusprosessin rajoitettu luottamuksellisuus;
- Seksuaalisen häirinnän uhrien resurssit, mukaan lukien se, kenelle heidän tulisi ilmoittaa häirinnästä;
- Miten työnantajan on korjattava häiritsevä käyttäytyminen;
- Mitä tehdä, jos esimiestä syytetään henkilökohtaisesti häirinnästä;
- Tehokkaan häirinnän vastaisen politiikan osatekijät ja niiden käyttö;
- ”Loukkaava käyttäytyminen” Government Code § 12950:n mukaan.1, subdivision (g)(2).
Loppujen lopuksi koulutuksen on sisällettävä kysymyksiä, joilla arvioidaan oppimista, taitoja kehittäviä tehtäviä, joilla arvioidaan sisällön ymmärtämistä ja soveltamista, sekä hypoteettisia skenaarioita häirinnästä keskustelukysymyksineen.
Lisätietoja: https://www.dfeh.ca.gov/
Hanki SB 1343:n mukainen häirintäkoulutus
Colorado
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoa: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Koulutus vaaditaan.
Vuoden 2019 lainsäädäntöistunnossa Connecticutin yleiskokous hyväksyi ja kuvernööri allekirjoitti julkiset lait 19-16 ja 19-93, jotka yhdessä muodostavat Time’s Up Act -lain.
Muun muassa ihmisoikeuksia ja mahdollisuuksia käsittelevän toimikunnan (Commission on Human Rights and Opportunities, CHRO) prosessiin tehtyjen muutosten ohella tällä lainsäädännöllä luodaan uusia sääntöjä ja vaatimuksia, jotka koskevat seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta ja valistusta.
Nämä määräykset ja vaatimukset astuvat voimaan 1. lokakuuta 2019 . Kieli, joka koskee työnantajia, joilla on vähintään kolme työntekijää , sisältää:
- Työnantajien on annettava uudelle työntekijälle kopio tiedoista, jotka koskevat seksuaalisen häirinnän laittomuutta ja uhrien käytettävissä olevia oikeussuojakeinoja.
- Työnantajien on tarjottava kaikille olemassa oleville työntekijöille kaksi tuntia koulutusta 1. lokakuuhun 2020 mennessä.
- Työnantajien on tarjottava uusille työntekijöille, jotka on palkattu 1. lokakuusta 2019 alkaen tai sen jälkeen, kuuden kuukauden kuluessa heidän aloituspäivästään kaksi tuntia koulutusta ja koulutusta.
- Työnantajien, joiden palveluksessa on vähemmän kuin kolme työntekijää, on järjestettävä kaikille nykyisille esimiestehtävissä toimiville työntekijöille kahden tunnin koulutus 1. lokakuuta 2020 mennessä tai uusille esimiestehtävissä toimiville työntekijöille kuuden kuukauden kuluessa.
- Työnantajien on järjestettävä täydennyskoulutusta määräajoin vähintään kymmenen vuoden välein.
Komissio kannustaa työnantajaa, jolla on vähintään viisikymmentä (50) työntekijää, järjestämään esimieshenkilöstölle kolmen (3) vuoden välein ajantasaistetun koulutuksen seksuaalista häirintää koskevista oikeudellisista tulkinnoista ja niihin liittyvästä kehityksestä.
Lisätietoa https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Koulutus vaaditaan.
Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on annettava työntekijöille vuorovaikutteista koulutusta ja valistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä.
Koulutus on järjestettävä uusille työntekijöille vuoden kuluessa heidän palkkaamisestaan. Nykyisten työntekijöiden on saatava koulutusta vuoden kuluessa uuden lain voimaantulopäivästä (1. tammikuuta 2019).
Koulutuksen on katettava:
- Seksuaalisen häirinnän laittomuus
- Seksuaalisen häirinnän määritelmä esimerkkeineen
- Lainmukainen korjaustoimenpide ja vaatimustenmukainen prosessi
- Ohjata työntekijät ottamaan yhteyttä Delawaren viranomaisiin. Department of Labor
- Laki kieltää kostotoimet
Uusien esimiesten on saatava vuorovaikutteista lisäkoulutusta vuoden kuluessa palkkaamisesta tai esimiestehtävän aloittamisesta. Nykyisten esimiesten on osallistuttava koulutukseen 1. tammikuuta 2020 mennessä.
Tässä lisäkoulutuksessa on käsiteltävä esimiehen erityisiä velvollisuuksia seksuaalisen häirinnän ehkäisemisessä ja korjaamisessa sekä kostotoimien oikeudellista kieltoa.
Työntekijöille ja esimiehille suunnattu koulutus on toistettava kahden vuoden välein.
Lisätietoa: https://dol.delaware.gov/
District of Columbia
Uusi koulutuslaki tippipalkkaisia työntekijöitä varten
District of Columbia sääti Tipped Wage Workers Fairness Act of 2018 -lain (laki vuoden 2018 tippipalkkaisten työntekijöiden oikeudenmukaisuudesta), joka astui voimaan 13. joulukuuta 2018 edellyttäen, että kongressin talousarvio hyväksytään. Osittain uusi laki, jonka on tarkoitus tulla voimaan 1. heinäkuuta 2019 (päivämäärä voi muuttua talousarvion hyväksymisen vuoksi), edellyttää, että yritysten, jotka työllistävät tippipalkkaisia työntekijöitä, on koulutettava kaikki työntekijänsä siitä, miten reagoida työtovereiden, johdon ja asiakkaiden harjoittamaan seksuaaliseen häirintään, puuttua siihen ja estää se. Koulutus voi tapahtua henkilökohtaisesti tai verkossa. Koulutuksen voi järjestää ihmisoikeusvirasto tai ihmisoikeusviraston sertifioimat palveluntarjoajat. Uudet työntekijät on koulutettava 90 päivän kuluessa palkkaamisesta; jo olemassa olevat työntekijät on koulutettava 2 vuoden kuluessa 1. heinäkuuta 2019 alkaen, jotta heidät voidaan kouluttaa. Työntekijöiden koulutus voi tapahtua henkilökohtaisesti tai verkossa. Johtajien on osallistuttava henkilökohtaiseen koulutukseen vähintään kerran kahdessa vuodessa, ja tippiä antavia työntekijöitä työllistävien yritysten omistajien tai ylläpitäjien on osallistuttava henkilökohtaiseen tai verkkokoulutukseen vähintään kerran kahdessa vuodessa. Huomaa, että lain tosiasiallinen täytäntöönpano riippuu kongressin budjettihyväksynnästä, joten päivämäärä 1. heinäkuuta 2019 ei ole lopullinen.
Florida
Koulutusta ei vaadita.
Georgia
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
Koulutus vaaditaan.
Hawaiin hallintosäännöissä todetaan, että ”Ennaltaehkäisy on paras keino seksuaalisen häirinnän poistamiseksi. Työnantajien tulisi ottaa aihe myönteisesti esille, ilmaista jyrkkä paheksunta, kehittää asianmukaisia seuraamuksia, tiedottaa työntekijöille heidän oikeudestaan ottaa esille ja siitä, miten he voivat ottaa seksuaalista häirintää koskevan kysymyksen esille, ja ryhtyä muihin tarvittaviin toimenpiteisiin seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi.”
See Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Lisätietoja: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
Koulutusta suositellaan, mutta sitä ei vaadita.
Idahon ihmisoikeuskomissio toteaa:
Lisätietoa: Tehokkailla toimintaperiaatteilla ja työntekijöille annettavalla koulutuksella voidaan pitkälti ehkäistä epäasiallista käyttäytymistä ennen kuin se muuttuu tarpeeksi vakavaksi rikkoakseen lakia.
Lisätietoa:
: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Public Employee Training Required:
Illinoisin ihmisoikeuslaki edellyttää, että jokaisen osavaltion toimeenpanevan osaston, osavaltion viraston, lautakunnan, toimikunnan ja toimielimen on:
(a) laadittava kirjallinen seksuaalista häirintää koskeva toimintapolitiikka, joka sisältää vähintään seuraavat tiedot: (i) seksuaalisen häirinnän laittomuus; (ii) osavaltion lainsäädännön mukainen seksuaalisen häirinnän määritelmä; (iii) kuvaus seksuaalisesta häirinnästä esimerkkejä käyttäen; (iv) viraston sisäinen valitusprosessi, mukaan lukien rangaistukset; (v) ministeriön ja komission kautta käytettävissä olevat oikeussuojakeinot, tutkinta- ja valitusprosessi; (vi) ohjeet siitä, miten ottaa yhteyttä ministeriöön ja komissioon; ja (vii) suojelu kostotoimilta tämän lain 6-101 §:n mukaisesti. Toimintaperiaatteet on tarkistettava vuosittain.
(b) Seksuaalista häirintää koskevat toimintaperiaatteet on asetettava näkyvään ja helppopääsyiseen paikkaan ja jaettava siten, että ne ilmoitetaan poikkeuksetta kaikille viraston työntekijöille. Tällaiset asiakirjat voivat täyttää kuudennen luokan lukutaidon tason, mutta eivät saa ylittää sitä. Jakelun on tapahduttava 90 päivän kuluessa tämän vuoden 1992 muutoslain voimaantulopäivästä ja sen jälkeen vuosittain.
(c) Tarjota koulutusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemisestä ja viraston seksuaalista häirintää koskevista toimintaperiaatteista osana kaikkia meneillään olevia tai uusien työntekijöiden koulutusohjelmia.
See Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
Lisätietoja: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
Koulutusta ei tarvita.
Lisätietoja: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
Hallituksen toimeenpanovirastojen työntekijöiden ja harjoittelijoiden on osallistuttava vuosittaiseen seksuaalisen häirinnän koulutukseen. Yksityisen sektorin työntekijöille ei ole vaatimuksia.
Kansasin ihmisoikeuskomissiolla on verkkosivustollaan verkossa toimiva häirintäkoulutusohjelma.
Lisätietoja: http://www.khrc.net/
Kentucky
Valtion työntekijöille järjestetään seksuaalisen häirinnän koulutusta kerran kahdessa vuodessa. Yksityisen sektorin työntekijöille ei ole vaatimuksia.
Lisätietoja: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Uusi laki, joka tulee voimaan 1. tammikuuta 2019, edellyttää, että kaikkien osavaltion työntekijöiden on saatava 1 tunti häirintäkoulutusta vuosittain, ja esimiesten on saatava lisäkoulutusta (määrittelemätöntä).
Lisätietoja: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Koulutusvaatimus.
”Tässä laissa edellytetään, että kaikki työnantajat, joilla on vähintään viisitoista työntekijää, sekä julkiset että yksityiset työnantajat, jotka sijaitsevat Mainen osavaltiossa tai harjoittavat liiketoimintaa siellä, kouluttavat kaikki työntekijät, mukaan lukien esimiehet, yhden vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Koulutukseen on sisällyttävä seksuaalisen häirinnän laittomuus, seksuaalisen häirinnän määritelmä osavaltion ja liittovaltion lakien ja liittovaltion asetusten mukaisesti, mukaan lukien Mainen ihmisoikeuslaki ja vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, seksuaalisen häirinnän kuvaus esimerkkejä käyttäen, työntekijän käytettävissä oleva sisäinen valitusprosessi, komission kautta käytettävissä olevat oikeussuojakeinot ja valitusprosessi sekä osaston 4553 pykälän 10 alajakson D-kohdan mukainen suojakeino kostotoimia vastaan. Työnantajien on järjestettävä esimies- ja johtotehtävissä toimiville työntekijöille vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta lisäkoulutusta, jossa käsitellään vähintään esimies- ja johtotehtävissä toimivien työntekijöiden erityisvastuita ja menetelmiä, joita näiden työntekijöiden on käytettävä varmistaakseen välittömät ja asianmukaiset korjaavat toimet seksuaalisesta häirinnästä tehtyihin valituksiin vastaamiseksi. Mainen ihmisoikeuskomissio on selventänyt, että Mainen laissa ei nimenomaisesti vaadita vuorovaikutteista koulutusta tai tietyn kestoista koulutusta, mutta se on todennut, että vuorovaikutteista koulutusta pidetään tehokkaimpana, kunhan se on laadukasta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden kysyä kysymyksiä ja saada niihin vastauksia.” Ks. 26 osaston 807 §
Lisätietoja: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
Koulutusta ei vaadita.
Massachusetts
Koulutus vaaditaan.
Massachusettsin reiluja työmarkkinakäytäntöjä koskevassa laissa todetaan, että
Työnantajia ja ammattijärjestöjä kannustetaan toteuttamaan uusille työntekijöille ja jäsenille vuoden kuluessa työsuhteen tai jäsenyyden alkamisesta koulutusohjelma, joka sisältää vähintään tässä pykälässä esitetyt tiedot. Työnantajia kannustetaan järjestämään uusille esimies- ja johtotehtävissä toimiville työntekijöille ja jäsenille vuoden kuluessa työsuhteen tai jäsenyyden alkamisesta lisäkoulutusta, johon on sisällyttävä vähintään b alakohdassa esitetyt tiedot, esimies- ja johtotehtävissä toimivien työntekijöiden erityiset velvollisuudet ja menetelmät, joita tällaisten työntekijöiden olisi käytettävä varmistaakseen välittömät ja asianmukaiset korjaavat toimet seksuaalisesta häirinnästä tehtyihin valituksiin vastaamiseksi. Työnantajia, työmarkkinajärjestöjä ja asiaankuuluvia osavaltion virastoja kannustetaan tekemään yhteistyötä tällaisen koulutuksen tarjoamiseksi.
Vrt. M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Lisätietoja: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
Koulutusta ei vaadita.
Minnesota
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Kuvernöörin määräyksen mukaan kaikkien osavaltion työntekijöiden on suoritettava seksuaalista häirintää koskeva verkkokoulutus.
Koulutusta ei vaadita yksityisen sektorin työntekijöiltä.
Lisätietoja: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
Koulutusta ei tarvita.
Lisätietoja: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Koulutusta ei tarvita. Nebraskan tasa-arvokomissio toteaa, että : Ennaltaehkäisy on tehokkain tapa poistaa häirintä. Työnantajilla on oltava tehokas valitusprosessi, niiden on tarjottava kaikille työntekijöille häirinnän vastaista koulutusta ja niiden on ryhdyttävä välittömiin ja asianmukaisiin toimenpiteisiin, kun henkilö tekee valituksen.
Komissiolla on verkkosivullaan esimerkkikoulutuksen PowerPoint-esityksiä.
Lisätietoa: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Valtion työntekijöiden koulutus Vaaditaan.
Kaikkien osavaltion työntekijöiden on osallistuttava seksuaalista häirintää käsittelevälle sertifioidulle kurssille kuuden kuukauden kuluessa nimittämisestä ja sen jälkeen joka toinen vuosi kertauskurssille. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Yksityisen sektorin työntekijöiltä ei vaadita koulutusta.
Lisätietoja: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
New Jerseyn osavaltion valtionhallinnon työntekijöiltä ja esimiehiltä edellytetään kurssia nimeltä New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
Koulutusta ei edellytetä yksityisen sektorin työntekijöiltä. Vuonna 2002 (Gaines v. Bellino) New Jerseyn korkein oikeus kuitenkin katsoi, että osavaltion tuomioistuinten tulisi ottaa huomioon se, tarjosiko työnantaja koulutusta esimiehille ja kaikille työntekijöille, kun ne päättävät, oliko työnantaja ollut huolimaton osavaltion lain mukaisen seksuaalisen häirinnän estämisessä.
Lisätietoa: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Koulutus vaaditaan.
Jokainen työnantaja New Yorkin osavaltiossa on velvollinen tarjoamaan työntekijöilleen seksuaalisen häirinnän ehkäisykoulutusta 9. lokakuuta 2019 mennessä ja sen jälkeen vuosittain. Koulutuksen on oltava:
- vuorovaikutteinen
- Sisältää selitys seksuaalisesta häirinnästä, joka on yhdenmukainen työministeriön antamien ohjeiden kanssa, jotka on laadittu yhteistyössä ihmisoikeusosaston kanssa
- Sisältää esimerkkejä käytöksestä, joka on laitonta seksuaalista häirintää
- Sisältää tietoa liittovaltion ja osavaltion lakisääteisistä säännöksistä. jotka koskevat seksuaalista häirintää ja seksuaalisen häirinnän uhrien käytettävissä olevia oikeussuojakeinoja
- sisältää tietoja työntekijöiden oikeussuojakeinoista ja kaikista käytettävissä olevista valitusfoorumeista
- sisältää tietoja, jotka koskevat esimiesten käyttäytymistä ja esimiesten mahdollisia lisävastuita
Lisätietoa: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Huomaa, että myös New York City on säätänyt vaadittavasta koulutuksesta, mutta sisältö on yleensä päällekkäistä.
Hae New Yorkin vaatimusten mukainen häirintäkoulutus
North Carolina
Koulutus vaaditaan.
Kaikkien osavaltion virastojen on laadittava laitonta työpaikkakiusaamista koskeva suunnitelma, joka sisältää koulutusta ja muita menetelmiä osavaltion työntekijöiden kouluttamiseksi.
See: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Lisätietoja: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
Koulutusta ei vaadita, mutta osavaltion laki suosittelee sitä.
Ohion hallintolain mukaan: ”Ennaltaehkäisy on paras keino seksuaalisen häirinnän poistamiseksi. Työnantajan tulisi ryhtyä kaikkiin tarvittaviin toimenpiteisiin seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi, kuten ottaa aihe myönteisesti esille, ilmaista jyrkkä paheksunta, kehittää asianmukaisia seuraamuksia, tiedottaa työntekijöille heidän oikeudestaan ottaa esille ja siitä, miten he voivat ottaa häirinnän esille Revised Code -lain luvun 4112. mukaisesti, ja kehittää menetelmiä kaikkien asianosaisten herkistämiseksi.”
Vrt: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Lisätietoja: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
Koulutusta ei vaadita.
Oregon
Koulutus on suositeltavaa, mutta sitä ei vaadita. Oregonin hallituksen teknisessä ohjeessa työnantajille todetaan:
Työnantajan tulisi korostaa seksuaalista häirintää koskevan politiikkansa merkitystä viestinnän ja koulutuksen avulla. Henkilöstön koulutus on välttämätöntä. Työnantajien tulisi pitää osasto- tai yksikkökokouksia, joissa selitetään käytäntöjä ja valitusmenettelyjä, jotta kaikki työntekijät ymmärtävät, mikä on kiellettyä käytöstä ja miten siitä voi valittaa.
Lisätietoa: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
Koulutus vaaditaan osavaltion työntekijöiltä..
Kaikkien osavaltion työntekijöiden on suoritettava häirintäkoulutus verkossa.
Lisätietoa: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
Koulutusta suositellaan, ei vaadita.
Rhode Islandin yleiset lait edellyttävät:
Työnantajia kannustetaan toteuttamaan uusille työntekijöille ja jäsenille vuoden kuluessa työsuhteen tai jäsenyyden alkamisesta koulutusohjelma, joka sisältää vähintään tässä jaksossa esitetyt tiedot. Työnantajia kannustetaan järjestämään uusille esimies- ja johtotehtävissä toimiville työntekijöille vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta lisäkoulutusta, johon on sisällyttävä vähintään tämän jakson b alakohdassa esitetyt tiedot, esimies- ja johtotehtävissä toimivien työntekijöiden erityiset velvollisuudet ja menetelmät, joita näiden työntekijöiden olisi käytettävä varmistaakseen välittömät ja asianmukaiset korjaavat toimet seksuaalisesta häirinnästä tehtyihin valituksiin vastaamiseksi. Työnantajia ja asiaankuuluvia osavaltion virastoja kannustetaan yhteistyöhön tämän koulutuksen tarjoamisessa.
Rhode Islandin työnantajien on myös hyväksyttävä toimintatapa, jossa työntekijöille kerrotaan, että se sisältää: I) lausunto siitä, että seksuaalinen häirintä työpaikalla on laitonta; ii) lausunto siitä, että on laitonta kohdistaa kostotoimia työntekijään, joka tekee valituksen seksuaalisesta häirinnästä tai tekee yhteistyötä seksuaalista häirintää koskevan valituksen tutkinnassa; iii) kuvaus ja esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä; iv) lausunto erilaisista seurauksista, joita työntekijöille aiheutuu, joiden todetaan syyllistyneen seksuaaliseen häirintään; (v) kuvaus menettelystä, jonka avulla voidaan tehdä sisäisiä valituksia seksuaalisesta häirinnästä, sekä sen henkilön tai niiden henkilöiden työosoitteet ja puhelinnumerot, joille valitukset on tehtävä; ja (vi) asianmukaisten osavaltioiden ja liittovaltion työsyrjintää valvovien virastojen nimet sekä ohjeet siitä, miten näihin virastoihin voi ottaa yhteyttä.
Vrt. R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Lisätietoja: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
Koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://schac.sc.gov/
South Dakota
Koulutusta suositellaan, mutta ei vaadita. South Dakotan työ- ja sääntelyministeriön ihmisoikeusosasto kehottaa ennaltaehkäisyyn:
Preventio
Varmuus siitä, ettei sitä tapahdu koskaan, on paras tapa poistaa seksuaalinen häirintä työpaikoilta. Työnantajien tulisi:
- Toteuttaa kaikki tarvittavat toimenpiteet, jotta seksuaalista häirintää ei tapahdu.
- On oltava selkeä seksuaalisen häirinnän vastainen politiikka, josta tiedotetaan selkeästi ja säännöllisesti työntekijöille ja joka pannaan tehokkaasti täytäntöön.
- Ottaa asia yksiselitteisesti esille koko henkilökunnan kanssa, ilmaista jyrkkä paheksuntansa ja selittää, millaisia rangaistuksia seksuaalisesta häirinnästä voidaan määrätä.
Lisätietoa: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
Koulutusta vaaditaan osavaltion työntekijöiltä.
Tennesseen laki edellyttää, että osavaltion henkilöstöosasto:
avustaa jokaista osavaltion hallinnon osastoa ja yksikköä koulutustilaisuuksien suunnittelussa ja toteuttamisessa seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Osastoa kehotetaan myös suunnittelemaan perehdyttämistilaisuus asianmukaisine materiaaleineen, jotka on annettava osastojen käyttöön jaettavaksi jokaiselle uudelle työntekijälle.
Vrt. Tenn. Code § 4-3-1703.
Ei ole koulutusvaatimusta yksityisen sektorin työntekijöille.
Lisätietoja: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
Koulutus vaaditaan osavaltion työntekijöiltä. Texasin työlaissa todetaan:
Sec. 21.010. TYÖSYRJINTÄKOULUTUS OSAVALTION TYÖNTEKIJÖILLE. (a) Jokaisen osavaltion viraston on järjestettävä viraston työntekijöille työsyrjintäkoulutusohjelma, joka on tämän pykälän mukainen.
(b) Koulutusohjelman on annettava työntekijälle tietoa viraston politiikoista ja menettelytavoista, jotka liittyvät työsyrjintään, mukaan lukien työsyrjintä, johon liittyy seksuaalista häirintää.
(c) Jokaisen valtion viraston työntekijän on osallistuttava tässä pykälässä vaadittuun koulutusohjelmaan viimeistään 30. päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on palkattu virastoon, ja hänen on osallistuttava täydennyskoulutukseen joka toinen vuosi.
(d) Komissio laatii aineistoa, jota osavaltion virastot voivat käyttää tarjotessaan tässä pykälässä vaadittua työsyrjintäkoulutusta.
(e) Kunkin osavaltion viraston on vaadittava, että viraston työntekijä, joka osallistuu tässä pykälässä vaadittuun koulutusohjelmaan, allekirjoittaa lausuman, jossa vahvistetaan työntekijän osallistuminen koulutusohjelmaan. Viraston on arkistoitava lausunto työntekijän henkilöstötiedostoon. Ks. Lab. Code § 21.010.
Yksityisen sektorin työntekijöiltä ei vaadita koulutusta.
Lisätietoja: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
Koulutus vaaditaan osavaltion työntekijöiltä.
Utahin henkilöstöhallinnon osaston säännöissä edellytetään, että kaikki osavaltion työnantajat järjestävät osavaltion työntekijöille koulutusta seksuaalisesta häirinnästä:
1) DHRM:n on järjestettävä työntekijöille koulutusta, mukaan lukien lisäkoulutusta esimiehille, työpaikkakiusaamisen estämisestä.
(a) Riskienhallintaosaston on hyväksyttävä opetussuunnitelma.
(b) Virastojen on varmistettava, että työntekijät suorittavat työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseen tähtäävän koulutuksen palkkaamisen yhteydessä ja sen jälkeen vähintään joka toinen vuosi.
See Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Ei ole koulutusvaatimusta yksityisen sektorin työntekijöille.
Lisätietoja: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
Koulutusta suositellaan, ei vaadita. Vermonttilaissa (Fair Employment Practices Act) todetaan:
(1) Työnantajia ja ammattijärjestöjä kannustetaan toteuttamaan kaikille uusille työntekijöille ja jäsenille koulutusohjelma, joka sisältää vähintään kaikki tässä pykälässä esitetyt tiedot vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
(2) Työnantajia ja ammattijärjestöjä kannustetaan toteuttamaan kaikille työntekijöille ja jäsenille vuosittainen koulutusohjelma, joka sisältää vähintään kaikki tässä pykälässä esitetyt tiedot.
(3) Työnantajia kannustetaan järjestämään uusille esimies- ja johtotehtävissä toimiville työntekijöille ja jäsenille vuoden kuluessa työsuhteen tai jäsenyyden alkamisesta lisäkoulutusta, johon olisi sisällyttävä vähintään tässä jaksossa esitetyt tiedot, esimies- ja johtotehtävissä toimivien työntekijöiden erityiset vastuualueet sekä toimet, joihin näiden työntekijöiden on ryhdyttävä varmistaakseen välittömät ja asianmukaiset korjaavat toimet seksuaalista häirintää koskeviin valituksiin puuttumiseksi.
Tietyissä tapauksissa Vermonttin yleinen syyttäjä voi vaatia työnantajia järjestämään vuosittain seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta enintään kolmen vuoden ajan.
Vrt. 21 V.S.A. § 495h
Lisätietoja: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
Tammikuun 1. päivästä 2019 alkaen jokaisen Virginian lainsäädäntöelimen työntekijän on osallistuttava verkkokoulutukseen häirinnästä kerran kahdessa vuodessa. Virginia Code § 30-129.4
Muuta koulutusta ei vaadita.
Lisätietoja: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
Valtion työntekijöiden on osallistuttava seksuaalista häirintää käsittelevään koulutukseen toimeenpanomääräyksen mukaisesti.
Ei ole vaatimusta kouluttaa yksityisen sektorin työntekijöitä, mutta Washingtonin osavaltion ihmisoikeuskomissio on julkaissut vuoden 2018 lain nojalla yksityiskohtaisen parhaita käytäntöjä käsittelevän asiakirjan, jossa kannustetaan vahvasti kouluttamiseen.
Lisätietoja: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
Valtion osavaltiolla on osavaltion virastoille tarkoitettu seksuaalista häirintää koskeva mallipolitiikka, jossa kannustetaan työntekijöiden kouluttamiseen. Katso http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Lisätietoa: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx