Työpaikalla tapahtuva kosto on sitä, että jos teet valituksen syrjinnästä, työnantajasi ei saa kostaa sinulle millään tavalla. Esimerkkejä kostotoimista olisivat irtisanominen tai palkkaamatta jättäminen, alentaminen, palkan alentaminen tai työtuntien vähentäminen. Syynä ovat ilmeiset asiat, kuten huomautus, varoitus tai arviointipisteytesi alentaminen. Phillips & Associatesilla on tietämystä ja kokemusta, jotta voimme käsitellä kostovaatimuksesi. Tuntuuko sinusta, että olet joutunut kostotoimien uhriksi? Ota yhteyttä Phillips & Associatesiin jo tänään.
New Yorkin lakimiehet, jotka edustavat työpaikan väärinkäytösten uhreja
Vastatoimet työpaikalla tapahtuvat silloin, kun työntekijä valittaa syrjinnästä tai häirinnästä, ja työnantaja ryhtyy vastatoimena epäsuotuisiin työsuhdetoimiin häntä vastaan. Joskus voi olla haastavaa osoittaa, että epäsuotuisa työsuhdetoimenpide toteutettiin nimenomaan siksi, että valitti syrjinnästä. Jos sinusta tuntuu, että se, mitä sinulle tapahtui työpaikalla, muistuttaa alla kuvattuja esimerkkejä kostotoimista, ota yhteyttä Phillips & Associatesin New York Cityn kostotoimien lakimiehiin keskustellaksesi mahdollisesta korvausvaatimuksestasi.
Mitkä ovat esimerkkejä kostotoimista työpaikalla?
Kostotoimia on monenlaisia. Kaikissa tapauksissa se tapahtuu kuitenkin siksi, että työntekijä on ryhtynyt suojattuun toimintaan, kuten valittanut syrjinnästä tai nostanut häirintäkanteen. Kun osallistut suojattuun toimintaan, työnantajasi ei saa ryhtyä vastatoimiin tai yrittää rangaista sinua millään tavalla.
Yksi esimerkki vastatoimista on irtisanominen. Jos esimerkiksi valitat henkilöstöhallinnolle, että työtoverisi ahdistelevat sinua tekemällä loukkaavia huomautuksia, koska olet tummaihoinen, ja tämän seurauksena sinut siirretään toiseen ja epäedullisempaan tiimiin ja myöhemmin erotetaan, kyseessä voi olla VII osaston, New Yorkin osavaltion ihmisoikeuslain ja New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslain mukainen kostotoimi. Vastaavasti jos pyydät esimiestäsi lopettamaan seksuaalisen häirinnän ja hän sitten erottaa sinut, tämä on myös kostotoimi.
Toinen esimerkki kostotoimesta voi esiintyä palkkaamatta jättämisen yhteydessä. Oletetaan esimerkiksi, että käyt läpi useita puhelinhaastattelukierroksia, ja työnantaja vaikuttaa vaikuttuneelta, mutta käytte viimeisessä henkilökohtaisessa haastattelussa, ja työnantaja huomattuaan, että olet raskaana, huomauttaa, että työpaikka sopii parhaiten sellaiselle, joka on valmis menemään täysillä. Et kuule työnantajalta vastausta viikkoihin, ja nostat EEOC:ssa kanteen raskaussyrjinnästä, mutta käy ilmi, että työnantaja oli vain lykännyt päätöstä. Koska jätit syrjintävaatimuksen, työnantaja päättää olla palkkaamatta sinua. Tämä saattaa olla kostotoimi, vaikka sen toteaminen olisi hankalaa ilman kokeneen asianajajan apua.
Toinen esimerkki kostotoimesta on, jos olet esimies, joka käyttää hijabia ravintolassa, jossa työskentelet, ja esimiehesi pyytää sinua olemaan tekemättä niin, koska se ”pelottaa” asiakkaat. Valitat HR:lle, että tämä on mielestäsi uskonnollista syrjintää. Pian tämän jälkeen sinut alennetaan keittiöön. Valinta alentaa sinut voi olla kostotoimi.
Toinen esimerkki kostotoimesta olisi, jos otat sairauslomaa adoptoimasi lapsen hoitamiseksi. Sinulle kerrotaan, että työpaikkasi säilytetään puolestasi, koska työnantaja kuuluu perhe- ja sairauslomalain piiriin. Kun kuitenkin palaat takaisin, palkkaasi ja työtuntejasi vähennetään huomattavasti, koska työnantaja haluaa jonkun ”luotettavamman” työntekijän. Tätä voidaan pitää kostotoimena.
Vastatoimia voi olla vaikea todistaa. Yleisesti ottaen kannattaa:
- Kirjoita samanaikaisesti, mitä tapahtui ensimmäisessä syrjintä- tai häirintätapauksessa, josta ilmoitat johdolle. Liitä mukaan päivämäärä ja kellonaika, jotta voidaan laatia aikajana, josta käy ilmi, kuinka paljon aikaa on kulunut suojatun toimintasi ja työnantajan toimenpiteen välillä, jonka uskot olevan kostotoimi.
- Kirjoita samanaikaisesti ylös toimet, jotka uskot toteutetun kostotoimena suojatun toiminnan harjoittamisesta, mukaan lukien päivämäärät ja kellonajat, jolloin toimet ovat tapahtuneet, sekä se, mitä sanottiin.
- Seuraa menettelytapaa, jonka työnantaja mainitsee työhön liittyvässä käsikirjassa sisäiseksi valitusmenettelyksi, kun haluat tehdä valituksen syrjinnästä tai häirinnästä. Voit neuvotella asianajajan kanssa ennen kuin ryhdyt tähän toimenpiteeseen, mutta sinun tulisi tehdä se ennen kuin nostat syytteen EEOC:lle tai nostat kanteen.
Konsultoi kostoasianajajiamme New Yorkissa
Aika, joka kuluu suojatun toimintasi ja sinua vastaan toteutettujen epäsuotuisten toimien välillä, voi vaikuttaa mahdollisuuksiisi todistaa väitteesi liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten lakien nojalla. Tietyissä laeissa, kuten VII osastossa, sinun on tehtävä ilmoitus EEOC:lle ennen kanteen nostamista, minkä vuoksi on erityisen tärkeää kuulla New Yorkin asianajajaa heti. Jos sinua on loukattu työpaikalla tapahtuneen vastatoimien vuoksi, ota meihin yhteyttä verkossa tai soita numeroon (212) 248-7431 sopiaksesi maksuttoman tapaamisen syrjinnän tai häirinnän asianajajan kanssa. Taistelemme työsyrjintää vastaan Manhattanilla, Bronxissa, Queensissa, Brooklynissa ja Staten Islandilla sekä Nassaun, Suffolkin ja Westchesterin piirikunnissa ja New Jerseyssä.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillipsin & kumppanit tekivät erinomaista työtä. Suosittelen Brittany Stevensiä. Angel
Työriita Minulla oli riita entisen työnantajani kanssa, Jesse Weinstein oli kärsivällinen ja perusteellinen tapaukseni kanssa. Hän kattoi jokaisen näkökulman ja pystyi auttamaan minua riidassani. Suosittelen Jesse Weinsteinia ja Phillips and Associatesia tulevaisuudessa kenelle tahansa. Margaret
Soitin Phillips & Associatesiin etsien konsultaatiota ja olin erittäin tyytyväinen keskusteluun, jonka kävin Eugenio Benvenuton kanssa. Hän pystyi vastaamaan kysymyksiini perusteellisesti ja rauhoitti minua. Suosittelen lämpimästi heidän käytäntöään. Giulia
Hands down the best law firm for labor disputes in NYC. Koska olen ollut ravintola-alalla yli 30 vuotta, voin sanoa, että tämä lakiasiaintoimisto on ykkösvalinta ravintola-alan työntekijöille, jotka joutuvat haastamaan yrityksensä oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta. Erityinen kohteliaisuus asianajajalleni Brittany Stevensille. Hämmästyttävä ihminen ja hyvin valmistautunut kokenut asianajaja. Hän suhtautui tapaukseeni ammattimaisesti ja empaattisesti ja työskenteli ajallisesti sopivalla tavalla. Hän ei koskaan missaa puhelinsoittoa mihinkään aikaan vuorokaudesta.Muut Brittanya avustaneet osakkaat olivat Yusha Hiraman ja Eugenio Benvenuto. He kaikki olivat ammattitaitoisia ja vastasivat kaikkiin kysymyksiini ja huolenaiheisiini. Brittany ja hänen tiiminsä auttoivat minua siinä, mitä tarvitsin, kun tarvitsin sitä. Haluan kiittää heitä kaikkia (erityisesti Brittanyä) hyvin tehdystä työstä. Massimo
Jesse Weinstein hoiti syrjintätapaukseni. Hän oli äärimmäisen kärsivällinen ja ymmärtäväinen koko prosessin ajan ja pysyi ammattimaisena ja johdonmukaisena silloinkin, kun minä en pystynyt. Minusta todella tuntui, että hän tuki selustaani eikä minun tarvinnut huolehtia. Hänen asiantuntemuksensa yhdistettynä yrityksen kokemukseen johti tapaukseni parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen. Vaikka en toivoisi kenellekään sitä, mitä kävin läpi, asioita tapahtuu ja tapahtuu aina, ja suosittelen Jesseä ja tätä yritystä lämpimästi kaikille, jotka kohtaavat syrjintää tai muita työpaikkaongelmia. Karen