Erik Fritsvold, PhD
Naisten osuus poliiseista on pieni mutta kasvava (11,6 % kansallisesti, kun se 1970-luvulla oli vain 3 %). Tarve rekrytoida, kouluttaa ja ylentää enemmän naispuolisia poliiseja saa kuitenkin paljon enemmän huomiota kuin koskaan aikaisemmin.
Tämä rohkaiseva vauhti tasapainoisempien julkisten turvallisuusjoukkojen luomiseksi johtuu osittain siitä, että yhä enemmän arvostetaan tiettyjä ainutlaatuisia ja arvokkaita ammatillisia ominaisuuksia, joita naiset usein tuovat lainvalvontaan. Tällaisten ominaisuuksien (kolme tärkeintä kuvataan jäljempänä) uskotaan parantavan lainvalvontaviranomaisten kykyä vaikuttaa myönteisesti yhteisöihin, joita ne palvelevat.
How a Master’s in Law Enforcement Leadership Helps Give Women a Competitive Edguence >>
Primary Benefits of Recruiting More Women in Law Enforcement
Vaikka useimmat poliisilaitokset ja lainvalvontavirastot ovatkin selvillä tarpeesta palkata monipuolista työvoimaa, moninaisuusaloitteissa keskitytään kuitenkin usein enemmän etniseen taustaan kuin sukupuoleen. Tämä on ongelma, sillä koska naiset muodostavat niin pienen vähemmistön lainvalvonnassa, lähes puolet väestöstä on suljettu pois uralta, jolla he voisivat vaikuttaa merkittävään ja myönteiseen muutokseen.
Tämä huolimatta huomattavista todisteista siitä, että naisilla on ”syvällinen vaikutus poliisitoiminnan kulttuuriin”, poliisivoimien johtotehtäviä hoitavan tutkimusfoorumin toiminnanjohtaja Chuck Wexler totesi Associated Pressille, että ”he tuovat omanlaisensa taidot perinteisesti miesvaltaiseen kulttuuriympäristöön, ja se on erittäin hyödyllistä”.”
Viitaten tutkimuksiin, joiden mukaan naiset ovat taitavia käyttämään viestintää mahdollisten epävakaiden tilanteiden lieventämiseksi, mikä on käytäntö, jota korostetaan yhä enemmän monissa poliisi- ja sheriffiosastoissa, Wexler sanoi, että ”osastot, joilla on ollut paljon kokemusta naisten palkkaamisesta, tunnustavat, miten korvaamattomia he ovat riitaisien tilanteiden lieventämisessä.”
Tässä on kolme tapaa, joilla naiset vaikuttavat myönteisesti lainvalvontakäytäntöihin.
1. Naispoliisit käyttävät epätodennäköisemmin liiallista voimankäyttöä.
Yksi kahdesta laajimmin tunnustetusta hyödystä, joita saadaan rekrytoimalla enemmän naisia rikosoikeudelliseen uraan, on The Atlantic -lehden artikkelin mukaan se, että ”Naispoliisit käyttävät epätodennäköisemmin liiallista voimankäyttöä tai vetävät aseensa. He ovat paljon harvemmin vastaajina oikeudenkäynneissä kuin miehet, mikä säästää kunnille miljoonia oikeuskuluissa.”
Tämä on erityisen tärkeää aikana, jolloin poliisin voimankäyttö on lisääntyneen tarkkailun kohteena, mikä aiheuttaa usein kiristyneitä jännitteitä poliisin ja niiden yhteisöjen välillä, joita he palvelevat.
2. Naispoliisit ovat taitavia käsittelemään naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ja seksuaalirikoksia.
Yksi kriittisimmistä aloista, joilla naiset lainvalvonnassa voivat vaikuttaa, on naisiin kohdistuvaan väkivaltaan ja seksuaalirikoksiin puuttuminen.
”On ehdottoman tärkeää, että naiset työskentelevät rikosoikeudellisessa työssä”, sanoo Jennifer Montoya, joka on työskennellyt rikostutkijana puolustusministeriössä ja valmistelee nyt maisterintutkintoa lainvalvonnan johtamisesta San Diegon yliopistossa. ”Esimerkiksi seksuaalisen väkivallan tapauksissa uhri saattaa haluta puhua naiselle. Se ei kuitenkaan aina onnistu, koska osastolla ei ole tarpeeksi naisia, ja se vaikuttaa lopulta tehtävään. Kyse on ihmisistä, joiden kanssa olemme tekemisissä. Seksuaalirikokset ovat äärimmäisen arkaluonteinen asia, ja meidän on pystyttävä toimimaan inhimillisesti.”
3. Naispoliisit voivat auttaa parantamaan poliisin ja yhteisöjen välisiä suhteita.
Washington Post kertoi havainnoista, jotka koskivat naisten kykyä kommunikaatioon ja maltillisuuteen voimankäytössä, ja raportoi, että ”viimeisten 40 vuoden aikana tutkimukset ovat osoittaneet, että naispoliisit suhtautuvat poliisityöhön vähemmän autoritaarisesti, ovat vähemmän fyysiseen voimankäyttöön tukeutuvia, ja että he ovat myös tehokkaampia kommunikaatioita.”. Mikä tärkeintä, naispoliisit pystyvät paremmin purkamaan mahdollisesti väkivaltaisia yhteenottoja ennen kuin ne muuttuvat tappaviksi.”
”Sitoutuminen eettiseen käytökseen ja myötätuntoiseen palveluun on sitä, mistä lainvalvonnassa on tai sen pitäisi olla kyse”, sanoi Tiffany Townsend, San Diegon sheriffin etsivä, joka on suorittanut maisterintutkinnon lainvalvonnan johtamisesta San Diegon yliopistossa. ”Uskon tarjoavani julkista palvelua joka kerta, kun menen töihin.”
Kannustetaan lisää naisia hakeutumaan lainvalvonta-alan uralle
Jos naisilla on niin myönteinen vaikutus ammattiin, miksi nykyään ei ole enemmän naisia töissä lainvalvontaviranomaisissa? Syyt vaihtelevat stereotypioista miehille suunnattuihin rekrytointikampanjoihin ja fyysisten kykyjen testeihin, jotka suosivat miesten ylävartalovoimaa.
Naisten tietoisuuden lisääntyessä heidän mahdollisuuksistaan vaikuttaa myönteisesti on tehtävä enemmän, jotta naisia rohkaistaisiin hakeutumaan lainvalvonta-alalle. Yksi esimerkki naisille suunnatuista rekrytointipyrkimyksistä tulee Yhdysvaltain rajavartiolaitokselta ja yksinomaan naisille suunnatusta rekrytointipyrkimyksestä. National Center for Women & Policing -järjestön (National Center for Women & Policing) perustajan Katherine Spillarin mukaan ”virasto tunnusti, että vain viisi prosenttia naisista sen riveissä vaikeuttaa sen kykyä työskennellä niiden kymmenientuhansien siirtolaisnaisten parissa, jotka ylittävät Yhdysvaltojen ja Meksikon välisen rajan vuosittain ja joista monet joutuvat seksuaalisen väkivallan kohteeksi matkansa aikana.”
Naisille suunnattujen rekrytointikampanjoiden lisäksi Montoya sanoo, että nuorten tyttöjen rohkaiseminen ja mentoritoiminnan tarjoaminen on toinen keino saada lisää naisia alalle. ”Aloitin Police Explorers -ohjelmassa, kun olin 15-vuotias, ja pysyin ohjelmassa, kunnes lopetin sen 21-vuotiaana. … Explorer-ohjelma muutti elämäni täysin – se oli ensimmäinen maistiaiseni lainvalvonnasta. Ilman Explorer-ohjelmaa minun olisi ollut paljon vaikeampaa päästä sinne, missä olen nyt.”
Neuvoja naisille, jotka etsivät uralla etenemistä lainvalvonnassa
National Center for Women & Policing tarjoaa yksityiskohtaisia neuvoja naisille, jotka ovat kiinnostuneita lainvalvonnasta.
Kysyttäessä, mitä neuvoja hän antaisi tytöille ja naisille, jotka harkitsevat uraa rikosoikeuden alalla, Montoya sanoi: ”Älkää pelätkö – voitte tehdä mitä tahansa haluatte. Älä anna kenenkään sanoa, ettet voi sukupuoleesi vedoten – se on täysin merkityksetöntä.”
Lainvalvonta-alan johto- ja komentotehtäviin nousee myös uusi sukupolvi naisia, ja yhä useammat poliisipäällikön virat eri puolilla maata on täytetty naisilla.
”Saatamme olla saamassa lisää näkyvyyttä. Mutta uskon, että meillä on vielä pitkä matka edessämme tulevien johtajien kehittämisessä”, sanoi Jennifer Tejada, lainvalvontaveteraani, joka toimii nyt johtavana poliisipäällikkönä Emeryvillessä, Kaliforniassa, samalla kun hän suorittaa maisterintutkintoa lainvalvonnasta ja julkisen turvallisuuden johtamisesta San Diegon yliopistossa.
”Pidän (USD:n tutkinto-ohjelmasta) eniten siitä, että se on erittäin merkityksellinen asemani kannalta sekä tämän päivän ajankohtaisista kysymyksistä, jotka liittyvät lainvalvontaan nykypäivänä”, Tejada sanoi, ja hän uskoo, että täydennyskoulutuksen antaminen on ”erittäin tärkeää” poliisipäälliköille sukupuolesta riippumatta. ”Kannustaisin ihmisiä todella tekemään tämän”, hän sanoi, ”koska se todella antaa sinulle perustan, jota tarvitset ollaksesi paras mahdollinen lainvalvoja.”
Naispoliisipäällikkö sanoo, että lainvalvonnan johtamisen maisteriohjelma auttoi tekemään hänestä ”paremman johtajan” >>
USD:n maisteriohjelma eroaa perinteisestä rikosoikeudellisesta tutkinnosta tarjoamalla laajemman opintosuunnitelman, joka ulottuu perusasioita pidemmälle ja opettaa nykyaikaisia taitoja, joille on kysyntää sekä liittovaltion että paikallisissa virastoissa.
Montoya, DoD:n tutkija ja USD:n maisteriopiskelija, uskoo vakaasti jatkokoulutuksen arvoon myös omalla alallaan. ”Lainvalvonta-ala muuttuu ja kehittyy jatkuvasti päivittäin. Rikolliset muuttuvat älykkäämmiksi ja teknologia kehittyy koko ajan”, Montoya sanoi. ”Tämä maisteriohjelma on opettanut minulle niin paljon – eivät vain professorit, vaan myös muut ohjelman opiskelijat.”
USD:n ohjelman ainutlaatuinen verkkomuoto, joka stimuloi vuorovaikutusta muiden lainvalvonta-alan ammattilaisten kanssa eri puolilta maata, on suunniteltu joustavaksi, jotta opiskelijat voivat suorittaa tutkinnon alle kahdessa vuodessa jatkaen samalla täysipäiväistä työskentelyä ja perhevelvoitteita.
Pitäisikö sinun hankkia rikosoikeudellinen tai lainvalvonnan johtamisen tutkinto? >>
”Tämänkaltaiset ohjelmat vahvistavat ’hyvänä poliisityönä’ pidettäviä emotionaalisia, akateemisia ja eettisiä käytäntöjä opettamalla ammattitaidon, ennakkoluulottomuuden ja eettisen yhteisöllisen poliisityön puitteiden merkitystä”, sanoo ohjelmasta hiljattain valmistunut tulli- ja rajavartija-agentti Jazzma Rainey. ”Oppiminen akateemisesta näkökulmasta kulttuurisista ja yhteiskunnallisista kysymyksistä, jotka luovat tarvetta Black Lives Matterin kaltaisille järjestöille, antaa lainvalvontahenkilöstölle mahdollisuuden sitoutua kulttuurisiin ja poliittisiin liikkeisiin tunneälykkäästi ja hyvällä moraalisella käytöksellä vaikeimmissakin tilanteissa.”
Erik Fritsvold, PhD
Erik Fritsvold toimii akateemisena johtajana lainvalvonnan ja yleisen turvallisuuden johtamisen maisteriohjelmassa. Hän oli ohjelman perustava tiedekunnan jäsen, ja hän ohjaa henkilökohtaisesti kaikkia ohjelman akateemiseen toimintaan liittyviä näkökohtia, kuten opetussuunnitelmaa, tiedekuntaa, sisäänpääsyä, akkreditointia ja kaikkia opiskelijoihin liittyviä kysymyksiä. Fritsvold on ollut USD:n päätoiminen tiedekunnan jäsen eri tehtävissä vuodesta 2005 lähtien.
Valmista itsesi ylennykseen & Jalosta johtamistaitojasi
Lisätietoja
