On olemassa karu totuus, jota työnantajat ja yrityksen henkilöstöpäälliköt eivät halua tunnustaa.
Yksinkertainen kyselytutkimus osoittaa, että työntekijät tuskin välittävät yrityksen tarjoamista henkilöstöeduista. Oli kyse sitten henkivakuutuksesta, sairausetuuksista tai työkyvyttömyysetuuksista. Kaiken lisäksi kaikki nämä edut ovat kaksiteräisiä miekkoja.
Et oikeastaan käytä niitä, ellei ole pakko. Nämä edut tuntuvat itse asiassa väistämättömältä oikeudelta, jonka olisi muuten pitänyt olla valtion tukema.
Tässä skenaariossa työntekijän alennusohjelma astuu huoneeseen pelastajana.
Mikä on työntekijän alennusohjelma?
Tietäisit, kuinka kaikki rakastavat saada alennusta tuotteista ja palveluista ostoksilla käydessään.
Työntekijän alennusohjelma tekee juuri niin. Työntekijöiden alennusohjelma antaa työntekijöille mahdollisuuden saada yksinoikeudella alennuksia, kun he ostavat tuotteita tai palveluita. Tuotteet voivat vaihdella päivittäistavaratuotteista elokuvalippuihin. Parasta, koska kyseessä ovat yksinoikeusalennukset, on se, että vain työntekijät ovat oikeutettuja näihin alennuksiin.
Miksi sillä on väliä?
Mikäli johdollesi on jo uskottu toimintoja, jotka ovat ratkaisevia yrityksen moitteettoman toiminnan kannalta, miksi sinun pitäisi investoida lisäresursseja työntekijöiden alennusohjelmaan?
Nämä muutamat seikat poistavat epäilyksesi.
Työntekijäsi ovat todella kiinnostuneita siitä
Ei toisin kuin muut edut, kuten henkivakuutus, sairausvakuutus jne. joita yritykset yleensä tarjoavat, työntekijäsi ovat todella kiinnostuneita työntekijäalennusohjelmastasi.
Hän kykenee tunnistamaan, että he pystyvät todella säästämään rahaa. Ja se on alleviivaava tosiasia.
He arvostavat tätä erityistä etua.
Dynaamisen kyvykkyyden palkkaaminen helpottuu
Kun kerrot mahdolliselle uudelle kyvykkyydellesi, että yksi organisaatioon liittymisen eduista on pääsy yksinoikeuteen perustuvaan portaaliin, joka tarjoaa eksklusiivisia alennuksia, joita ei ole saatavissa avoimilla markkinoilla, on ainutlaatuinen myyntivaltti.
Jos vain ajattelet sitä, huomaat, minkälaisen vaikutuksen voitte saada aikaan dynaamisia kyvykkyyksien palkkaamisella. Voit tehostaa lahjakkuuksien hankintaa lähes samalla korvausmäärällä kuin mitä aiemmin tarjottiin mahdolliselle työntekijälle.
Se auttaa pitämään kilpailijat loitolla
Tärkeän lahjakkuuden menettäminen kiivaan kilpailijan käsiin on viimeinen asia, jonka haluat.
Haava syvenee, jos työntekijäsi houkutellaan kilpailijallesi heidän hienoilla eduillaan.
Voit pitää kilpailijasi loitolla ottamalla käyttöön kunnollisen työntekijäalennusohjelman.
Täällä Vantage-etuuksien ohjelmassa saatavilla olevat alennukset ovat sovellettavissa monenlaisiin tuotteisiin aina autoista päivittäistavaratuotteisiin. Alusta, jossa on etuja monenlaisista tuotteista ja palveluista, antaa työntekijällesi runsaasti vapautta tuotteen hankkimisessa ja pitää heidät myös tyytyväisinä.
Työntekijän moraalin kohottaminen
Tarjoukset etuisuuksina ja alennuksina auttavat sinua osoittamaan, että välität työntekijästäsi ja arvostat hänen ponnistuksiaan. Tämä auttaa loistavan työilmapiirin luomisessa.
Toinen lähestymistapa on ehkä palkita erinomaiset suoritukset lisäeduilla ja etuisuuksilla.
Meillä Vantage Circlellä on Vantage Reward -alusta, jolla voit osoittaa arvostuksesi huippusuorittajillesi myöntämällä heille Vantage-pisteitä.
Miksi siis pistepohjainen palkitsemisjärjestelmä?
Pistepohjaisessa palkitsemisjärjestelmässä jokainen työntekijä on osa työntekijöiden palkitsemisjärjestelmää, jossa työnantaja voi jakaa työntekijöilleen rahan sijasta pisteitä lahjoina tai palkintoina.
Työntekijät voivat lunastaa nämä ansaitsemansa pisteet ja käyttää niitä ostaakseen eri kategorioiden – kuten kauppatavaroiden, matkojen, elämäntyylin jne. kaltaisten tuotemerkkien tavaroita/palveluita, jotka ovat saatavilla alustalla.
Tämä palkitsemiskäytännön muoto työpaikallasi motivoi työntekijääsi olemaan tuottavampi, ja voit havaita lopputuloksen kasvavan.
Miten tehdä valinta?
Kun olet nyt tietoinen työntekijän alennusohjelman eduista, joudut jälleen uuden dilemman eteen. Mihin alennusohjelmiin sinun kannattaisi mennä?
Tässä on luettelo muutamista asioista, jotka kannattaa ottaa huomioon, kun käydään läpi eri alennusohjelmia.
Seuraavat tuotteet ja palvelut
Tämä on ensimmäinen askel, jonka useimmat työnantajat ottavat. Mitkä ovat alennusohjelmaan liittyvät tuotteet ja palvelut tai tuotemerkki, ja tunnistavatko heidän työntekijänsä tuotemerkin?
Sinun pitäisi aina etsiä tuotemerkkejä, joilla on vahva kansallinen läsnäolo, kuten Samsung, LG ja Toyota.
Hyvin tunnistetut tuotemerkit osoittavat uskottavuutta, vaikka työntekijäsi ei käyttäisikään sitä liian usein.
Lokaali ja kotimainen yhteys
Median mukaan verkko-ostokset edustivat vain 6,4 %( arvoltaan).
Loppuosa edusti kivijalka- ja laastikaupan offline-ostoksia. Tiili- ja laastiyritykset, kuten ravintolat, elokuvateatterit, huvipuistot, ruokakaupat, autoliikkeet jne.
Siten on elintärkeää, että harkitsemasi alennusohjelmat koostuvat näistä paikallisista yrityksistä. Sinun pitäisi pystyä tunnistamaan ne offline-yritykset, joissa työntekijäsi useimmiten käyttävät rahansa, ja varmistaa, että nämä yritykset ovat ohjelmassasi.
Tällaisten offline-liikennemyymälöiden mukaan ottaminen tekee aloitteestasi paljon tehokkaamman.
Eksklusiiviset alennukset merkitsevät enemmän säästettyä rahaa
Pahin asia, jonka voit tehdä, on naamioida julkiset tarjoukset eksklusiivisiksi tarjouksiksi ja kutsua niitä etuuksiksi.
Näin suurin osa työntekijäalennuksistasi antaa oletettavasti ”ilmaisia alennuksia”. Ne täyttävät alustansa julkisesti saatavilla kupongeilla ja alennuksilla, jotka löytyvät verkosta. Tämä puolestaan kostautuu suunnitelmallesi.
Tuloksena on epäluottamus, alhainen työntekijöiden johtaminen ja vääristää heidän näkemyksiään, joita heillä oli yrityksestäsi.
Sinun on varmistettava, että alennusohjelmat, joita harkitset, ovat täysin yksinoikeudella työntekijöillesi, eivätkä ne ole millään tavalla julkisesti saatavilla. Tämä luo työntekijöissäsi ylpeyden tunteen työstä.
Alennusten merkityksellisyys
Olivatpa alennuksesi yksinoikeudellisia tai julkisia, alennustesi merkityksellisyys riippuu pitkälti siitä, kuinka syviä alennuksesi ovat. Sinun tulisi olla selvillä tietyistä seikoista, kuten siitä, mikä on keskimääräinen alennus, jota tuotteesta tarjotaan sekä julkisesti että yksinoikeudella.
Ensimmäinen keskeinen näkökohta, johon sinun tulisi kiinnittää huomiota, on se, millä ”sektorilla” asiakkaasi tarjoaa alennusta. Ymmärrämme alennettujen lääketieteellisten leikkausten, varkaussuojan ja muiden tällaisten ratkaisevien alojen arvon. Keskeinen tosiasia on kuitenkin se, että ihmiset käyttävät yleensä paljon vähemmän rahaa näillä aloilla.
Economictimesin mukaan tyypillinen työssäkäyvä perhe Intiassa käyttää noin 3 % henkivakuutukseen ja 4 % terveydenhoitoon. Suuri osa ylemmän keskiluokan budjetista käytetään ylellisyystuotteisiin ja -palveluihin.
Yllä olevista tiedoista käy hyvin selvästi ilmi, että alennusohjelmiesi on sisällettävä ylellisyys- tai virkistystuotteita. Tämä merkityksellisyys tuotteissa, kuten kännykkäkuponkeissa, loma-alennuksissa jne. edistää myönteistä ilmapiiriä työpaikallasi.
Kuinka pitkä sopimus on?
Kaiken, oli se sitten hyvää tai huonoa, loppuu aikanaan.
Sopimuksesi alennusohjelman tarjoavan firman kanssa ei muodosta poikkeusta.
Tulee selvittää, kuinka kauan sopimus kestää. Jos päätät olla jatkamatta heidän palveluitaan, mikä on irtisanomisaika? Kun sopimuskausi on päättynyt, uusiutuuko se itsestään? Nämä ovat joitakin niistä muutamista kysymyksistä, joita sinun on varottava harkitessasi.
Loppukevennykset
Nyt kun sinulla on melko hyvä käsitys siitä, miksi työntekijän alennusohjelmat ovat tärkeitä ja miten tehdä tietoon perustuva päätös, viimeinen asia, joka sinun pitäisi tehdä, on kiirehtiä sitä.
Et saisi antaa tälle päätökselle alhaista prioriteettia.
Et saisi tuhlata työntekijöidesi luottamusta tai aikaa tarjoamalla heille etuuksia, jotka eivät ole mitään muuta kuin pelkkää mainontaa.
Kysymyksillä, joita kysyt, ja päätöksillä, joita teet, on syvä vaikutus työntekijöidesi hyvinvointiin ja viime kädessä heidän tuottavuuteensa.
Kun teet kotitehtäväsi oikein, lisäät mahdollisuuksiasi saada loistava ohjelma ja sen myötä loistava yhteistyökumppani.
Tämän artikkelin on kirjoittanut Iftekar Ahmed. Hän työskentelee sisällöntuottajana ja digitaalisena markkinoijana Vantage Circle -yrityksessä. Kun hän ei soita kitaraa tai ratkaise arvoituksia, hänet nähdään usein murehtimassa ruokia, joita hän ei voi syödä, koska hän on ikuisella laihdutuskuurilla. Jos sinulla on asiaan liittyviä kysymyksiä, ota yhteyttä [email protected]