Arizonan ylityölaki

Työnantajasi odottaa sinun työskentelevän ahkerasti ja noudattavan ohjeita. Vastineeksi sinun tulisi odottaa, että työnantajasi soveltaa asianmukaisesti osavaltion ja liittovaltion ylityökorvauslakeja. Arizonassa useimmilla työntekijöillä on oikeus vähintään 1,5-kertaiseen säännölliseen palkkaan kaikista yli 40 tuntia viikossa tehdyistä työtunneista. Ylityösääntöihin on lukuisia poikkeuksia ja vapautuksia, joten on helppo mennä sekaisin. Jos työskentelet Arizonassa, kannattaa tutustua Arizonan ylityölainsäädäntöön.

Arizonan ylityölainsäädännön yhteenveto

Tässä taulukossa korostetaan Arizonan ylityölainsäädännön keskeisiä säännöksiä.

Huomautus: Osavaltioiden lait voivat muuttua. On tärkeää tarkistaa lukemasi tiedot tekemällä oma tutkimus tai neuvottelemalla Arizonan asianajajan kanssa.

Arizonan ylityölainsäädäntö

Arizonassa ei ole erityistä ylityölakia. Sen sijaan se noudattaa liittovaltion työlainsäädäntöä, joka sisältyy Fair Labor Standards Actiin (FLSA). FLSA:n mukaan työnantajien on maksettava muille kuin vapautetuille työntekijöille ylityökorvaus kaikista yli 40 työtunnista työviikossa. Ylityökorvaus on 1,5 kertaa työntekijän säännöllinen palkka. Jos esimerkiksi tienaat 11 dollaria tunnissa, sinulle maksetaan 16,50 dollaria tunnilta (1,5 x 11 dollaria) mahdollisista ylityötunneista. Tyypillisesti tunti- tai palkkatyöntekijät, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa (23 660 dollaria vuodessa) ja jotka työskentelevät palkatonta työtä tekevillä aloilla, ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.

Ylityökorvaus yö- ja viikonlopputyöstä

Arizonan työnantajilta ei vaadita ylityökorvausta viikonloppu- ja yötyöstä. Työnantaja voi tarjota lisäkorvausta työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella.

Lisäkorvaus ylityökorvauksen sijasta

FLSA:n piiriin kuuluvat yksityiset työnantajat eivät yleensä saa tarjota ylityökorvauksen sijasta korvaavaa vapaa-aikaa (comp time). Comp time on käytäntö, jossa työntekijöille annetaan palkallinen vapaa-aika työstä 40 tuntia ylittävää työaikaa vastaavalta ajalta. Osavaltion ja piirikuntien työntekijät voivat kuitenkin käyttää vapaa-aikaa. Ansaittu vapaa-aika on kuitenkin käytettävä 180 päivän kuluessa, tai se menetetään.

Kuka on vapautettu liittovaltion ylityölainsäädännöstä?

FLSA:ta ei sovelleta sellaisten yritysten työntekijöihin, joiden vuotuinen bruttomyynti on alle 500 000 dollaria. Kun työntekijä kuitenkin työskentelee ”osavaltioiden välisessä kaupassa” käsittelemällä luottokortteja tai käsittelemällä postia, työntekijä kuuluu ylityösäännösten piiriin yrityksen koosta riippumatta.

Työntekijän työ voidaan katsoa vapautetuksi liittovaltion ylityölainsäädännöstä, kun erityiset työtehtävät ja palkkataso täyttävät kaikki Yhdysvaltain työministeriön asettamat vaatimukset. Seuraavat työtehtävät ovat usein vapautettuja liittovaltion ylityösäännöistä:

• Johtaja
• Hallintovirkailija
• Joitakin palkattuja vähittäiskaupan työntekijöitä
• Myyntihenkilöstö
• Työntekijät, jotka työskentelevät ”oppineina ammattihenkilöinä” (tilintarkastaja, lakimies, johtava keittiömestari)
• Taksinkuljettajat

Ota selville, miten Arizonan ylityölainsäädäntö koskee sinua: Talk to a Lawyer

Sinulla on oikeus saada täysi korvaus työtunneistasi, mukaan lukien ylityökorvaus. Jos sinulta evätään ylityökorvaus tai sinulla on jokin muu palkkaongelma, ota yhteyttä Arizonan ammattitaitoiseen työoikeusasiamieheen. Kokenut arizonalainen asianajaja voi myös auttaa sinua saamaan takaisin menetetyt palkat ja kaikki ylityökorvauksen epäämisestä aiheutuneet vahingot.