Kun joku hakee uutta työpaikkaa, osa hakuprosessia on usein huumetesti. Työnantajat toteuttavat tämän yksinkertaisen toimenpiteen varmistaakseen, että heidän mahdolliset työntekijänsä eivät ole sekaantuneet laittomaan toimintaan ja että heistä tulee luotettavia työntekijöitä. Päihtyneet työntekijät eivät ainoastaan lisää yrityksen vastuuta työtapaturmista, vaan työsuhteessa olevat huumeidenkäyttäjät ovat poissa työpaikalta 20 kertaa useammin kuin ne, jotka eivät käytä huumeita.
Huumausaineseulonta on erittäin yleistä, mutta alkoholitestaus ei ole.
Miksi työsuhteessa tehtävät alkoholitestit ovat niin harvinaisia?
Alkoholin käyttö on ensinnäkin laillista kaikille 21 vuotta täyttäneille henkilöille, eivätkä useimmat työnantajat yllättyisi saadessaan kuulla työntekijöidensä nauttivan alkoholia ajoittain. Lisäksi perinteiset virtsatestit pystyvät havaitsemaan alkoholin vain lyhyiltä ajanjaksoilta, usein vain tunteja viimeisen juomakerran jälkeen. Yleensä alkoholitestit tehdään tietyn tapahtuman jälkeen, jotta voidaan selvittää, oliko työntekijä päihtynyt tiettynä ajankohtana. Esimerkiksi työtapaturman tai -vamman jälkeen. Ammattikuljettajat testataan usein työtapaturman jälkeen, jotta voidaan sulkea pois päihtymys onnettomuuden syynä.
Alkoholitestaus, joka tehdään tavallisesti puhalluskojeen avulla, kertoo, kuinka paljon alkoholia veressä on tällä hetkellä. Mitä muuta alkoholitestauksesta pitää tietää?
Kun henkilölle tehdään alkoholitesti, hänen on puhallettava puhalluslaitteeseen. Tämä laite määrittää heidän veren alkoholipitoisuutensa. On tärkeää huomata, että tämä testi mittaa vain sen, kuinka paljon alkoholia on tällä hetkellä heidän kehossaan. Toisin kuin virtsan tai karvatupen huumetesti, se ei mittaa aiempaa alkoholinkäyttöä.
Useimmat yritykset, jotka vaativat potentiaalisen työntekijän alkoholitestausta, ilmoittavat henkilölle etukäteen, että se on osa heidän toimintaansa. Tyypillisesti se ilmoittaa kaikki huumausaine- ja alkoholitestausvaatimukset käsikirjassaan, jonka saa henkilöstöhallinnon kautta.
Milloin alkoholitestaus on aiheellista?
Alkoholitestejä ei tehdä aina. Työnantajat vaativat sen tekemistä yleensä vain hyvin erityisissä olosuhteissa, kuten onnettomuuden jälkeisessä testauksessa. Näin selvitetään, oliko henkilö tapahtumahetkellä alkoholin vaikutuksen alaisena. On myös olemassa alakohtaisia tilanteita, jotka edellyttävät alkoholitestien tekemistä. Lopuksi, jos työnantaja epäilee työntekijää, joka saattaa olla alkoholin vaikutuksen alaisena työssä, näiden testien avulla esimiehet voivat varmistaa, onko työntekijä tullut töihin alkoholin vaikutuksen alaisena.
Kuten sanottu, jos ala on herkkä alkoholille, kuten kuljetusala, alkoholitestausta voidaan vaatia laissa. Esimerkiksi Yhdysvaltain liikenneministeriö sanoo, että potentiaalinen työntekijä on testattava heti hakemuksen yhteydessä ja että hakija on testattava heti, kun hän hyväksyy tarjouksen. Näin varmistetaan, että henkilö on valmis käyttämään liikkuvaa ajoneuvoa, jonka kyydissä on ihmisiä.
Huumausainetestaus on melko yleistä, mutta myös alkoholitestaus voi olla aiheellista, jos tilanne on sopiva. Testi tehdään sen tarkistamiseksi, kuinka paljon henkilöllä on alkoholia elimistössään ja onko hän sopiva tehtävään, jota hän hakee tai jossa hän on.