Todos los empleadores:
Para tener derecho a las condiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica de Wisconsin (WFMLA), un empleador debe emplear al menos a 50 personas de forma permanente en Wisconsin, mientras que un empleado debe haber trabajado bajo el mismo empleador durante más de 52 semanas consecutivas y al menos 1.000 horas durante el período anterior de 52 semanas.
Licencia médica familiar &En un período de 12 meses, ningún empleado puede tomar más de:
- Seis semanas de licencia familiar por el nacimiento o la colocación de un hijo.
- Dos semanas para cuidar de la condición de salud grave de un hijo, cónyuge o padre.
- Ocho semanas para cualquier combinación de esas razones.
Un empleado puede tomar la licencia familiar como ausencia parcial del empleo; los empleados que lo hacen deben programar todas las ausencias parciales para que no perturbe indebidamente las operaciones del empleador.
Un empleado con una condición de salud grave puede tomar no más de dos semanas de licencia médica durante un período de 12 meses. Una «condición de salud grave» se define como una enfermedad física o mental incapacitante, lesión, deterioro o condición que implica:
- Cuidado de pacientes internos en un hospital, residencia de ancianos o centro de cuidados paliativos.
- Cuidado de pacientes externos que requiere un tratamiento continuo o la supervisión de un proveedor de atención médica.
Estipulaciones de la licencia
Un empleado puede sustituir, por partes de la licencia familiar o médica, una licencia pagada o no pagada de cualquier otro tipo proporcionada por el empleador.
Los empleadores pueden requerir una certificación que confirme lo siguiente:
- Que el hijo, el cónyuge, el padre o el empleado tiene una condición de salud grave.
- La fecha en que comenzó la condición de salud grave y su probable duración.
- Los hechos médicos relativos a la condición de salud grave, según el conocimiento del proveedor de atención médica o del practicante de la Ciencia Cristiana.
- Una explicación de la medida en que el empleado es incapaz de realizar sus deberes de empleo (si el empleado solicita una licencia médica)
El empleador puede requerir que el empleado obtenga la opinión de un segundo proveedor de atención médica.
Los empleados deben notificar a su empleador con antelación la licencia para un nacimiento esperado o la colocación de un hijo de crianza si es posible. Si un empleado planea tomar una licencia familiar para un tratamiento médico planificado o para la supervisión de un hijo, cónyuge, padre o para el propio empleado, el empleado debe:
- Hacer un esfuerzo razonable para programar el tratamiento médico o la supervisión de manera que no interrumpa indebidamente las operaciones del empleador, sujeto a la aprobación del proveedor de atención médica del hijo, cónyuge, padre o empleado.
- Notificar al empleador con antelación el tratamiento médico o la supervisión de una manera razonable y practicable.
Empleo alternativo:
Un empleador debe mantener la cobertura del seguro de salud de grupo para un empleado en licencia familiar o médica como si el empleado no hubiera tomado la licencia. Un empleador puede requerir que un empleado tenga, en fideicomiso con el empleador, una cantidad equivalente a la totalidad de la prima o gasto similar para ocho semanas de la cobertura del seguro de salud de grupo del empleador (si se requiere la cobertura).
La WFMLA permite que un empleador y un empleado con una condición de salud grave acuerden un empleo alternativo para el empleado mientras dure la condición. Ningún período de empleo alternativo reduce el derecho del empleado a la licencia familiar o médica.
Empleadores estatales:
Los empleados estatales pueden tomar hasta cinco días laborales de permiso para servir como donante de médula ósea / órganos, y hasta 30 días de permiso para servir como donante de órganos. Se requiere una certificación médica para este tipo de licencia.