Seis temas de la mujer explicados con emojis
Fecha: Viernes, 17 de julio de 2020
Publicado originalmente en Medium.com/@UN_Women
COVID-19 ha impactado en casi todos los aspectos de la sociedad, desde la salud hasta la vida doméstica, pasando por el empleo y la economía mundial. La pandemia y las medidas preventivas han puesto realmente de relieve la dependencia de la sociedad de las mujeres, y las desigualdades a las que se han enfrentado durante tanto tiempo.
En la primera línea de la lucha contra el COVID-19, las mujeres son profesionales de la salud, voluntarias de la comunidad, gestoras de transporte y logística, científicas y más. Y en casa, las mujeres se enfrentan a un aumento de las responsabilidades de trabajo de cuidados no remunerado, así como a un menor acceso a la salud sexual y reproductiva y a un mayor riesgo de violencia doméstica.
Mira de cerca algunos de los problemas urgentes a los que se enfrentan las mujeres durante la época del COVID-19, y te pedimos que utilices tu voz y tus plataformas para difundirlo.
Este #DíaMundialDelEmoji, sí, existe tal día, utiliza las redes sociales (¡y los emojis!) para unirte a nosotros y hablar sobre estos temas descargando y compartiendo nuestros GIFs emoji de promoción sobre las mujeres y el COVID-19, disponibles aquí: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Violencia contra las mujeres y las niñas
Antes de la pandemia, las estimaciones decían que una de cada tres mujeres sufriría violencia a lo largo de su vida.
A medida que aumentan las tensiones económicas y sociales, y se restringe el movimiento mediante el bloqueo y la orientación de quedarse en casa, es probable que aumenten los casos de violencia.
En el hogar, las supervivientes de la violencia doméstica pueden estar atrapadas con su agresor, con un acceso limitado a los servicios de apoyo, a la asistencia sanitaria y a los sistemas de justicia.
Y en público, las mujeres corren un mayor riesgo de ser víctimas de la violencia al desplazarse por espacios públicos y transportes desiertos.
2) Brecha salarial de género
En todo el mundo, las mujeres están en la primera línea de la respuesta a la COVID-19, ya que constituyen la mayoría de los trabajadores de la salud y la atención social, especialmente como enfermeras, parteras y trabajadores de la salud de la comunidad, y representan la mayor parte del personal de servicio en los centros de salud como limpiadores, lavanderos y proveedores de alimentos.
Sin embargo, existe una brecha salarial media entre hombres y mujeres de alrededor del 28% en el personal sanitario.
Una vez que se tienen en cuenta la ocupación y las horas de trabajo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 11%.
Aunque el sector de la salud obtiene buenos resultados en lo que respecta a la participación de las mujeres, todavía alberga discriminación contra las mujeres en lo que respecta a los ingresos, y el empleo a tiempo completo y las funciones de liderazgo para las mujeres está retrasado.
3) Brecha digital de género
Estudiar en línea se ha convertido en la nueva normalidad.
Pero no todos pueden continuar su educación en línea mientras las escuelas están cerradas debido a la pandemia de COVID-19, porque el acceso a Internet sigue siendo un privilegio.
Muchos en todo el mundo, incluidas las niñas de hogares pobres, no pueden participar en el aprendizaje a distancia, ya que carecen de las herramientas, habilidades y tecnologías necesarias.
Ya era una grave desventaja que las niñas, las mujeres y los grupos marginados tuvieran menos acceso a la tecnología, y como la pandemia del COVID-19 ha trasladado tantos aspectos de la vida cotidiana a la red, la falta de conectividad se ha vuelto aún más alarmante, exacerbando las desigualdades de género existentes.
«El COVID-19 ha sido la fuerza global más disruptiva en una generación. Y donde hay disrupción, hay potencial para reconstruir, reimaginar y crear un mundo radicalmente mejor», escribieron la directora ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, y la directora general de Plan international, Anne-Birgitte Albrectsen, en un reciente artículo de opinión. Y el momento de actuar es ahora.
4) Trabajo informal e inestabilidad
La pandemia del COVID-19 ha afectado profundamente a los medios de vida e ingresos de las mujeres.
Las mujeres suelen ganar menos y tener empleos menos seguros que los hombres.
Con la paralización de la actividad económica durante la pandemia, las mujeres que trabajan en el sector informal han visto disminuir drásticamente su capacidad para ganarse la vida.
Además de la pérdida de ingresos y de trabajo remunerado, muchas mujeres están haciendo malabares para aumentar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado.
Esto puede cambiar. Depende de todos nosotros compartir la carga añadida del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en el hogar y abogar por una respuesta con perspectiva de género al choque económico de la COVID-19, incluyendo el apoyo a las mujeres en el sector informal.
5) Pobreza y estigmatización de la menstruación
Incluso antes de la pandemia, las mujeres y las niñas se han enfrentado a la discriminación cuando menstrúan.
En algunas partes del mundo, se las considera sucias, intocables o una desgracia. Ya sea por la falta de dinero para comprar compresas, tampones u otros productos, por el acceso a los aseos o por las leyes y prácticas discriminatorias, las mujeres y las niñas, especialmente las más pobres del mundo, se ven profundamente afectadas por sus períodos.
Y es especialmente difícil para las mujeres y las niñas gestionar sus períodos con seguridad y dignidad durante una crisis.
El suministro de agua potable, saneamiento y condiciones higiénicas es esencial para proteger la salud humana. Sin embargo, se estima que hoy en día 500 millones de mujeres y niñas en todo el mundo carecen de instalaciones adecuadas para la gestión de la higiene menstrual. Esto expone a las mujeres y a sus familias a un mayor riesgo de infección.
La menstruación no se detiene por la pandemia de COVID-19, y tampoco deberían hacerlo nuestros esfuerzos para romper los dañinos tabúes sobre la menstruación y acabar con la pobreza del periodo.
Debemos seguir defendiendo el derecho humano a gestionar la menstruación de forma segura y digna, y promover un saneamiento seguro en todo momento.
6) Subrepresentación como líderes en salud
Los países de todo el mundo agradecen hoy a sus trabajadores sanitarios.
Las mujeres constituyen el 70% del personal sanitario y social, y es más probable que sean trabajadoras sanitarias de primera línea, especialmente como enfermeras, comadronas y trabajadoras sanitarias comunitarias. Esta exposición aumenta el riesgo de infección de las mujeres.
De hecho, las infecciones entre las trabajadoras sanitarias son hasta tres veces mayores que entre sus homólogos masculinos.
Sin embargo, las mujeres siguen estando en un segundo plano en la toma de decisiones, subrepresentadas en el liderazgo del sector sanitario y ausentes del centro de la respuesta al COVID-19.
Además de dar las gracias al personal sanitario, debemos impulsar un cambio estructural a largo plazo. Necesitamos más mujeres líderes en el sector de la salud mundial y fuera de él para garantizar que las necesidades únicas de las mujeres y las niñas se aborden en la respuesta al COVID-19.