El salario mínimo en la ciudad de Nueva York es de 15 dólares por hora. El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York supervisa las regulaciones salariales en el Estado de Nueva York. Las empresas que emplean a personas en el Estado de Nueva York deben estar al tanto de los requisitos y regulaciones salariales.
Después del 31 de diciembre de 2019, todos los empleados en la ciudad de Nueva York deben recibir un salario mínimo de 15,00 dólares por hora. En los condados de Nassau, Suffolk y Westchester, es de 13 dólares por hora. En el resto del estado, es de 11,80 dólares por hora. Hay diferentes tarifas por hora para los trabajadores del sector de la comida rápida y los que reciben propinas. Estas tarifas estarán vigentes hasta el 30 de diciembre de 2020. Si necesita más ayuda o quiere presentar una queja, llame al 1-888-4-NYSDOL (1-888-469-7365).
El salario mínimo seguirá aumentando cada año en todo el Estado de Nueva York hasta alcanzar los 15 dólares por hora el 31 de diciembre de 2020.
Las órdenes salariales publicadas por el Departamento de Trabajo pueden modificar la tasa de salario mínimo para los trabajadores de ciertas industrias. Las empresas deben ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo si van a aplicar algún crédito, como comidas o propinas, para cumplir con la tasa de salario mínimo. Es ilegal pagar a los empleados por debajo de la tasa salarial.
En virtud de la Ley de Prevención del Robo de Salarios, los empleadores privados del Estado de Nueva York deben proporcionar a todos sus empleados (tanto exentos como no exentos) un aviso de pago. Este aviso de pago debe incluir la siguiente información:
- Tasa de pago, incluyendo las horas extras si es aplicable;
- Cómo se paga al empleado (por hora, turno, día, semana, pieza, etc.);
- Cuándo es el día de pago;
- El nombre Doing Business As (DBA) del empleador; y
- Información de contacto del empleador, como la dirección y el número de teléfono
- Si hay complementos para el salario mínimo (propinas, comidas, alojamiento, etc.);
Las empresas deben guardar copias de todos sus avisos de pago.
Para más información sobre el salario mínimo u otras regulaciones laborales, póngase en contacto con el Departamento de Trabajo.