RFE significa «Solicitud de Pruebas», por lo que H1B RFE significa que USCIS envía al solicitante una solicitud de pruebas para el caso H1B.
H1B RFE material suplementario es USCIS ‘resumen de la solicitud H1B o peticiones: Se requiere material adicional y pruebas del solicitante H1B o peticiones para determinar si se aprueba o no la solicitud H1B.
H1B RFE se utiliza para revisar las solicitudes de visado H1B con más cuidado para determinar si el solicitante es elegible para los beneficios reclamados.
Recibir H1B RFE no significa que su solicitud H1B ha sido negada, simplemente significa que hay documentos o información que falta. Por lo tanto, el oficial de adjudicación envió el aviso para que se pueda establecer la elegibilidad de la petición. En el siguiente artículo, vamos a echar un vistazo a lo que son las razones más comunes para H1B RFE y cómo se debe responder H1B RFE.
Estas son algunas de las razones comunes para H1B RFE :
Información no coincidente en el sistema VIBE
El USCIS utiliza una herramienta conocida como el Instrumento de Validación para Empresas (VIBE) para validar la información básica sobre el empleador solicitante. El cambio de dirección o estructura de la empresa puede dar lugar a la aparición de discrepancias entre el sistema VIBE y la petición H1B. Por lo tanto, es posible que reciba un RFE H1B solicitando información del peticionario como el número de identificación fiscal federal del empleador, informes de salarios, etc.
Ocupación especializada + salario de nivel 1
¿Qué es el salario de nivel 1? Para cada ocupación, existen 4 niveles salariales acordes con los empleados’
1. Experiencia
2. Educación
3. Nivel de supervisión (que va desde el nivel 1 (nivel de entrada) hasta el nivel 4 (totalmente competente))
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) requiere que los salarios ofrecidos a un trabajador extranjero deben ser la tasa de salario prevaleciente para la clasificación ocupacional en el área de empleo para que la contratación de un trabajador extranjero no afecte negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados comparablemente.La especialidad de la ocupación puede ser cuestionada por el USCIS cuando una petición sólo está calificada para el nivel 1 (nivel de entrada) de salario. Debido a que una posición de nivel de entrada «probablemente contradiga una afirmación de que la posición ofrecida es particularmente compleja, especializada o única en comparación con otras posiciones dentro de la misma ocupación.» En resumen, la designación de que un puesto es de nivel 1 puede descalificar la profesionalidad de los solicitantes de H1B y la especialización del puesto. Esta es una razón muy común para H1B RFE en muchos casos pendientes.
Calificación de los beneficiarios
Los puestos que califican para una visa H1B deben tener un mínimo de una licenciatura, y los solicitantes deben tener un título relevante para la posición. Para los solicitantes que obtuvieron su título en el extranjero, un H1B RFE puede solicitar la prueba de un título extranjero equivalente. Los documentos oficiales de la escuela son necesarios para proporcionar la prueba necesaria.
Un H1B RFE también puede ser enviado por la irrelevancia de la ocupación de la petición y su campo de estudio. En este caso, las peticiones tendrán que explicar cómo su título está estrechamente relacionado con su trabajo. Las cartas y referencias de los empleadores anteriores pueden ser útiles para demostrar la calificación del solicitante para el puesto.
Relación empleador-empleado
La relación empleador-empleado se evalúa en base a tres factores principales:
1. Si el empleador H1B supervisa directamente a los solicitantes H1B;
2. Si esta supervisión se realiza en el lugar de trabajo o fuera de él;
3. Si el empleador H1B tiene el control del empleado H1B.
Es difícil establecer una relación empleador-empleado válida cuando el trabajo se realiza fuera del lugar de trabajo. Por lo tanto, un RFE H1B es muy posible que sea recibido por el solicitante H1B que trabaja fuera del sitio.
5. Mantenimiento del estatus
Una extensión del estatus o un cambio de estatus debe ser documentado adecuadamente para mantener el estatus actual del empleador H1B. Se debe proporcionar documentación suficiente para demostrar que el trabajador ha mantenido su estatus actual mediante la presentación de declaraciones de pago, historial de empleo. Para los estudiantes F-1, un RFE H1B puede solicitar la asistencia a clase o el historial de cursos para demostrar que los solicitantes estaban realmente en la escuela antes de aplicar H1B.
Cuestiones de LCA
La Solicitud de Condición Laboral H-1B (LCA) es una parte importante de su petición H-1B. Es muy crucial que su empleador la incluya en sus peticiones porque si deja este asunto sin resolver, aumentará la posibilidad de recibir un frente RFE H-1B de USCIS. Esta LCA es para que el USCIS se asegure de que los solicitantes están todos cumpliendo con los requisitos de la H-1B.
7.Cuestiones de itinerario de trabajo
Su itinerario H1-B es también un elemento importante que debe incluir en su petición. Si su trabajo requiere que se reubique o tenga múltiples cambios de itinerario, su petición H1-B debe incluir la descripción detallada de sus responsabilidades laborales, la duración de los trabajos y los requisitos e itinerario. Aumentará la posibilidad de recibir un RFE H1B si no tiene toda esta información incluida.
8.Vivir lejos de su lugar de trabajo
El Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS) ha estado investigando información más detallada sobre las peticiones, incluyendo si usted vive lejos de su lugar de trabajo. Sin embargo, este tipo de H1B RFE se han dado con menos frecuencia debido a la pandemia de Covid que hace que trabajar desde casa sea mucho más común.
9.AC21 y el límite de seis años
Es probable que reciba un RFE debido a la AC21 y el límite de seis años si su empleador no estableció que usted cumple con los requisitos de los beneficios de la AC21 o la extensión de la H-1B. Esto puede suceder si usted ha alcanzado su límite de seis años en su H-1B y la AC21 es una ley que permite a sus empleados H-1B extender su estancia más allá de 6 años bajo las siguientes dos condiciones:
- Si el empleado H-1B tiene una certificación laboral pendiente para una tarjeta verde basada en el empleo que fue presentada hace más de un año
- Si tanto la certificación laboral como el I-140 han sido aprobados pero no hay una tarjeta verde disponible actualmente para el empleado H-1B. Para evitar recibir un RFE debido a esto, su empleador puede incluir copias de las certificaciones laborales y/o I-140 aprobadas para probar su elegibilidad para una extensión. También puede proporcionar sus itinerarios de viaje, así como sellos de entrada y salida para recuperar el tiempo que pasó fuera de los Estados Unidos.
Si usted cumple con los 2 escenarios anteriores, usted es elegible para la extensión más allá de 6 años.
H1B RFE bajo Donald Trump
El año fiscal de 2018 vio un aumento dramático de RFEs en comparación con el mismo período de tiempo del año pasado. El aumento de RFE es el resultado de un cambio importante realizado por USCIS en el proceso de evaluación de H1B titulado como «Memorando de orientación sobre puestos relacionados con la informática H1B». El memo establece que «El Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) ya no es evidencia suficiente para demostrar que una posición particular en la programación de computadoras es una ocupación de especialidad», que se dirigió directamente a los puestos de trabajo relacionados con la informática como analistas de programación, analistas de sistemas informáticos, y los programadores de computadoras.
Además, la evidencia muestra que una amplia gama de ocupaciones se han visto afectados por esta nueva regla, incluyendo trabajos relacionados con el negocio de nivel de entrada, así como algunos trabajos de ingeniería. Los RFEs cuestionan si las funciones del puesto son lo suficientemente complejas como para que el rol califique como una ocupación H1B, o que cuestionan el uso de niveles salariales prevalecientes más bajos en apoyo de la presentación.
Otra nueva regla que fue implementada por el USCIS ha terminado con las agencias y los ‘bodyshops’ que subcontratan a sus empleados H1B en proyectos para sus clientes. La nueva regla especificaba una relación válida entre empleador y empleado, lo que restringía significativamente a las agencias para patrocinar a los trabajadores H1B y llenar las visas H1B.
Hay una creencia generalizada de que las nuevas reglas con respecto a H1B están guiadas por la orden ejecutiva «buy American, hire American» del presidente Trump, a pesar de que no se han hecho cambios a nivel legislativo.
¿Qué puedo hacer después de recibir el RFE de la H1B?
Aquí hay algunos pasos a seguir después de recibir un RFE de la H1B:
- Lea el RFE completamente para asegurarse de que lo entiende completamente y tiene una idea de lo que será necesario.
- Mantenga la calma. El RFE no es igual a una denegación de su solicitud. RFE es una herramienta utilizada por el USCIS para aprender más sobre los casos de los solicitantes de H1B. No tome decisiones apresuradas.
- Prepare todos los documentos que puedan convencer al USCIS. Puede incluir evidencias como cartas de opinión de expertos, anuncios de trabajo, cartas de proveedores y clientes.
- Considere fuertemente la posibilidad de consultar a un abogado de inmigración que puede ayudarle a entender su caso y guiarle a través de la preparación de documentos. Tener todos los documentos posibles en la mano es una determinación de su caso. Busque un profesional para asegurarse de que tiene lo que se necesita y no se cometieron errores.
- Verifique la dirección y la fecha límite para la presentación del RFE. Asegúrese de que sus documentos se entregan a tiempo.
Posibilidades de recibir un RFE H1B
De acuerdo con la estadística proporcionada por el USCIS, las posibilidades de un RFE H-1B fue del 35,8% en el segundo trimestre del año fiscal 2020. Las posibilidades de aprobación de la H-1B después de obtener un RFE H-1B fueron del 68,2%, lo que supone un aumento de casi el 10% con respecto al año pasado.
Tendencias y tasa de RFE H1B
Todos los solicitantes están muy preocupados por las tendencias y la tasa de RFE H-1B porque esto puede decirnos mucho sobre las situaciones. También el reciente movimiento político está afectando fuertemente la política H-1B y las peticiones bajo la ley «Buy American, Hire American».
También hemos visto el aumento de la tasa de RFE H1-B y la tasa de denegación H-1B. Basado en las estadísticas publicadas por USCIS. Vemos una disminución de la tasa de aprobación. En 2015, la tasa de aprobación fue de hasta el 90 por ciento, pero en 2019, se redujo al 60%
Así que no tenemos un número optimista aquí para que el solicitante mire en este momento, pero las situaciones siempre han sido cambiantes e impredecibles. Sin embargo, la nueva política toma tiempo para ser efectiva.
Source：USCIS
H-1B RFE puede incluir más de una de las razones mencionadas. Debido a la naturaleza compleja de estas solicitudes, lo mejor sería consultar a un abogado de inmigración. GoH1B ha desarrollado diferentes programas de RFE varían por ocupaciones para acomodar las necesidades de nuestros clientes. Con más de 10 años de experiencia, hemos analizado con éxito la tasa de RFE H1B de diferentes ocupaciones y diseñado las mejores soluciones para aumentar sus probabilidades.
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