Hay una dura verdad que a los empresarios y a los responsables de RRHH de una empresa no les gusta reconocer.
Una simple encuesta muestra que los empleados apenas se preocupan por los beneficios para empleados que ofrece la empresa. Ya sea el seguro de vida, las prestaciones médicas o las de invalidez. Además, todas estas prestaciones son armas de doble filo.
En realidad, no las utilizarán a menos que tengan que hacerlo. Estos beneficios en realidad parecen un derecho inevitable que debería haber sido de otra manera patrocinado por el Estado.
En este escenario, un programa de descuento para empleados entra en la habitación como el salvador.
¿Qué es un programa de descuento para empleados?
Usted sabe cómo todo el mundo ama a conseguir un descuento en productos y servicios al hacer compras.
El programa de descuento para empleados hace exactamente eso. El programa de descuentos para empleados permite a los empleados obtener descuentos exclusivos cuando compran productos o servicios. Los productos pueden ir desde artículos de alimentación hasta entradas de cine. La mejor parte, ya que se trata de descuentos exclusivos, es que sólo los empleados son elegibles para estos descuentos.
¿Por qué es importante?
Si su gestión ya se encarga de actividades que son cruciales en el buen funcionamiento de la empresa, ¿por qué debería invertir más recursos para el programa de descuentos para empleados?
Estos pocos puntos despejarán la duda que alberga.
Sus empleados están realmente interesados en él
A diferencia de otros beneficios, como el seguro de vida, el seguro médico, etc, que generalmente son regados por las empresas, sus empleados están realmente interesados en su programa de descuentos para empleados.
Son capaces de reconocer que realmente son capaces de ahorrar dinero. Y ese es el hecho subyacente.
Aprecian este beneficio particular.
La contratación de talento dinámico se vuelve más fácil
Cuando usted le dice a su nuevo talento potencial que uno de los beneficios de unirse a su organización es el acceso a un portal exclusivo que proporcionará descuentos exclusivos que no están disponibles en el mercado abierto será un punto de venta único.
Si usted sólo piensa en ello se dará cuenta del impacto que puede hacer con mientras contrata un talento dinámico. Puede hacer que su adquisición de talento sea más eficiente con la casi misma cantidad de compensación que se ofrecía anteriormente a su prospecto.
Ayuda a mantener a raya a sus competidores
Perder un talento importante en manos de un competidor feroz es lo último que quiere.
La herida es más profunda si tu empleado es atraído por tu competidor por sus exquisitos beneficios.
Puedes mantener a tus competidores a raya implementando un programa de descuentos para empleados adecuado.
Los descuentos disponibles aquí en el programa de Vantage perks son aplicables en una amplia variedad de productos que van desde automóviles hasta artículos de alimentación. Una plataforma con beneficios en una amplia variedad de productos y servicios da a su empleado una amplia libertad mientras va por un producto y también los mantiene satisfechos.
Elevación de la moral de los empleados
Ofertas como beneficios y descuentos le ayudan a hacer una declaración de que usted se preocupa por su empleado y aprecia sus esfuerzos. Esto ayuda a crear un gran ambiente de trabajo.
Otro enfoque puede ser recompensar el desempeño sobresaliente con beneficios y ventajas adicionales.
En Vantage Circle tenemos la plataforma de Vantage Reward, donde puedes mostrar tu aprecio por tus mejores empleados asignándoles Vantage Points.
¿Por qué un sistema de recompensas basado en puntos?
En un sistema de recompensas basado en puntos, cada empleado forma parte de un sistema de recompensas para empleados en el que el empleador puede asignar puntos en lugar de dinero a sus empleados como regalos o recompensas.
Los empleados pueden canjear estos puntos ganados por ellos y utilizarlos para comprar bienes/servicios de marcas de diferentes categorías -como mercancías, viajes, estilo de vida, etc.- disponibles en la plataforma.
Esta forma de política de recompensas en su lugar de trabajo motiva a su empleado a ser más productivo y usted podrá identificar un aumento en sus resultados finales.
¿Cómo hacer una elección?
Como ahora es consciente de los beneficios del programa de descuentos para empleados, se enfrenta a otro dilema. ¿Qué programas de descuento debería elegir?
Aquí tiene una lista de algunas cosas que debe tener en cuenta al examinar los distintos programas de descuento.
Los productos y servicios asociados
Este es el primer paso que dan la mayoría de los empresarios. ¿Cuáles son los productos y servicios o la marca asociada al programa de descuentos y sus empleados reconocerán la marca?
Debería estar siempre atento a las marcas que tienen una fuerte presencia nacional como Samsung, LG, Toyota.
Las marcas bien reconocidas muestran la credibilidad, incluso si su empleado no la utiliza con demasiada frecuencia.
Conexión local y autóctona
Según Medium, las compras online representaron sólo el 6,4%( por valor).
El resto estuvo representado por las compras offline de ladrillo y cemento. Negocios de ladrillo y cemento como restaurantes, cines, parques de atracciones, tiendas de comestibles, tiendas de automóviles, etc.
Por lo tanto, es vital que los programas de descuento que esté considerando incluyan estos negocios locales. Debe ser capaz de identificar los negocios offline en los que sus empleados gastan mayoritariamente su dinero y asegurarse de que esos negocios están en su programa.
La inclusión de esos puntos de venta offline hará que su iniciativa sea mucho más efectiva.
Descuentos exclusivos significa más dinero ahorrado
Lo peor que puede hacer es enmascarar las ofertas públicas como una oferta exclusiva y llamarla beneficios.
Así es como la mayoría de los descuentos para empleados dan supuestos «descuentos gratuitos». Llenan su plataforma de cupones y descuentos públicos que se pueden encontrar en Internet. Esto, a su vez, es contraproducente para su plan.
El resultado es la desconfianza, la baja gestión de los empleados y distorsionará las opiniones que tenían sobre su empresa.
Debe asegurarse de que los programas de descuento que está considerando son completamente exclusivos para sus empleados y no están de ninguna manera disponibles públicamente. Esto crea un sentimiento de orgullo en sus empleados con respecto al trabajo.
Relevancia de sus descuentos
Independientemente de que sus descuentos sean exclusivos o públicos, la relevancia de sus descuentos dependerá en gran medida de la profundidad de los mismos. Debe tener claros ciertos puntos como cuál es el descuento medio que se ofrece en el producto tanto de forma pública como exclusiva.
Otro aspecto clave en el que debe fijarse es en qué «sector» ofrece su cliente un descuento. Entendemos el valor de las cirugías médicas con descuento, la protección contra robos y otros dominios tan cruciales. Pero el hecho subyacente es que la gente suele gastar una cantidad de dinero mucho menor en estos ámbitos.
Según economictimes, una familia trabajadora típica en la India gasta alrededor del 3% en seguros de vida y el 4% en atención sanitaria. Una gran parte del presupuesto de la clase media-alta se destina a productos y servicios de lujo.
De los datos anteriores se desprende claramente que sus programas de descuento deben incluir productos de lujo o recreativos. Esta relevancia en los productos, como cupones para móviles, descuentos para vacaciones, etc, promueve un ambiente positivo en su lugar de trabajo.
¿Cuánto dura el contrato?
Todo, bueno o malo, acabará en algún momento.
Su contrato con la empresa que le proporciona el programa de descuentos no sirve como excepción.
Debe averiguar cuánto durará el contrato. Si decides no continuar con sus servicios, ¿cuál será el plazo de preaviso? Una vez finalizado el periodo del contrato, ¿se renovará? Estas son algunas de las pocas preguntas que debe tener en cuenta al considerar.
Trabajos finales
Ahora que tiene una buena idea de por qué los programas de descuento para empleados son importantes y cómo tomar una decisión informada, lo último que debe hacer es apresurarse.
No debe asignar una baja prioridad a esta decisión.
No debe desperdiciar la confianza o el tiempo de sus empleados proporcionándoles beneficios que no son más que un anuncio.
Las preguntas que haga y las decisiones que tome van a tener un profundo impacto en el bienestar de sus empleados y, en última instancia, en su productividad.
Cuando haga bien sus deberes aumentará sus posibilidades de conseguir un gran programa y, junto con él, un gran socio.
Este artículo está escrito por Iftekar Ahmed. Trabaja como creador de contenidos y comercializador digital en Vantage Circle. Cuando no está tocando la guitarra o resolviendo rompecabezas, a menudo se le ve preocupándose por los alimentos que no puede comer porque está siempre a dieta. Para cualquier consulta relacionada, contacta con [email protected]