¿Cuáles son las leyes de verificación de antecedentes y de prohibición de la caja en Georgia?
Para complementar la FCRA, el entonces gobernador Nathan Deal firmó la Orden Ejecutiva 02.23.15.03 implementando políticas de contratación de prohibición de la caja en todo el estado para los empleadores del sector público en Georgia el 12 de febrero de 2015. La Orden Ejecutiva estipulaba además que no se puede hacer ninguna consulta sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta que haya pasado la fase inicial del proceso de solicitud de empleo. Una vez que se obtienen los antecedentes penales, no se pueden utilizar para excluir automáticamente al solicitante de un empleo estatal, y se debe dar al solicitante la oportunidad de rebatir la información de su historial. Hay ciertos puestos gubernamentales más sensibles que están exentos de las disposiciones de la Orden Ejecutiva. La firma de la Orden Ejecutiva hizo historia, ya que Georgia se convirtió en el primer estado de la región del sur profundo en promulgar una ley estatal de este tipo.
Además, el Código de Georgia 35-3-34 (3) (b) – Centro de Información sobre el Crimen de Georgia (GCIC) ordena que si se toma una decisión adversa sobre la base de la revisión de un informe del GCIC (o un informe similar de otro estado) presentado como un requisito de verificación obligatorio durante el proceso de solicitud, el solicitante de Georgia será informado de esta decisión, incluyendo dónde se obtuvo el informe, el contenido específico en el informe, y exactamente cómo y por qué la información en el informe dio lugar a la decisión adversa. El incumplimiento se castiga como un delito menor.
Hay condados y municipios de Georgia que también han promulgado sus propias leyes de contratación justa y de prohibición de la caja:
Albany – Su ley, que se aplica a los empleadores del sector público, sigue los criterios de la EEOC relativos a la naturaleza y la gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde que se cometió el delito y la naturaleza del puesto de trabajo que busca el solicitante, en una evaluación individualizada de los antecedentes penales. La ley de Albany, Georgia, también exige que se proporcione al solicitante una notificación de denegación en el caso de una acción adversa y que se le dé la oportunidad de apelar. La comprobación de los antecedentes penales solo se lleva a cabo si el solicitante es seleccionado para ser entrevistado.
Atlanta – Atlanta tiene una ordenanza municipal (Ordenanza de Atlanta nº 14-O-1399, de 6 de octubre de 2014), que abarca a los empleadores de la ciudad. Requiere un aviso de denegación en un plazo de 30 días en el caso de una acción adversa, y que el solicitante reciba una copia de cualquier verificación de antecedentes se utilizó en la toma de la decisión, que destaca la información que dio lugar a la decisión de no contratar. Los antecedentes penales sólo pueden obtenerse una vez que se haya determinado que el solicitante cumple con las calificaciones del trabajo.
Augusta – Augusta tiene un gobierno consolidado de ciudad-condado que comparte con el condado de Richmond. La Política de Oportunidad Justa de Augusta (fechada el 5 de enero de 2017) se aplica a los empleadores del sector público tanto de la ciudad como del condado. En términos generales, aplica los criterios de la EEOC en una evaluación individualizada de los antecedentes penales de cualquier solicitante revelados en una verificación de antecedentes. También aplica Ban the Box en sus solicitudes de empleo, y las comprobaciones de antecedentes solo se realizan después de que se haya hecho una oferta de empleo condicional. Los solicitantes deben tener la oportunidad de explicar cualquier información negativa.
Condado de Cherokee – La resolución del condado de Prohibir la Caja se aplica a las solicitudes de empleo de los empleadores del sector público del condado. Los criterios de la EEOC se utilizan para las evaluaciones individualizadas de los antecedentes penales, y los solicitantes tienen la oportunidad de apelar una decisión adversa y demostrar por qué sus condenas anteriores no deberían descalificarlos para el trabajo que buscan.
Columbus – Hay una ordenanza de la ciudad (Ordenanza de Columbus, de fecha 29 de mayo de 2015) que se aplica a los empleadores del sector público que Prohíbe la Caja en sus solicitudes para puestos de trabajo no relacionados con la seguridad pública. Las comprobaciones de antecedentes no se solicitan hasta después de que un solicitante haya sido seleccionado para cubrir un puesto. Se realiza una evaluación individualizada, aplicando los criterios de la EEOC, sobre cualquier antecedente penal revelado. Los solicitantes reciben copias de sus comprobaciones de antecedentes, previa solicitud. Se proporcionan avisos de denegación, y el solicitante puede tener la oportunidad de aclarar cualquier inexactitud, pero solo caso por caso.
Condado de Fulton – Esta política administrativa (Política y procedimiento de investigación justa de antecedentes penales, con fecha 16 de julio de 2014) se aplica a los empleadores del sector público del condado. Sólo ciertos puestos sensibles requieren verificación de antecedentes, y se implementó Ban the Box en todas las solicitudes. Si se requiere una verificación de antecedentes, solo se realiza después de la primera entrevista. Cualquier antecedente penal descubierto se evalúa utilizando los criterios de la EEOC en una evaluación individualizada. Si hay una acción adversa, el solicitante recibe una notificación de rechazo y una copia de su verificación de antecedentes, con cualquier información descalificadora resaltada.
Condado de Macon-Bibb – Los comisionados del condado de Macon-Bibb aprobaron una ordenanza para prohibir la caja en las solicitudes de puestos de trabajo del sector público y licencias del sector público el 17 de febrero de 2015. Aunque el condado sigue exigiendo la comprobación de los antecedentes de todos los solicitantes, cualquier solicitante al que se le deniegue el empleo sobre la base de su comprobación de antecedentes penales recibirá una notificación de denegación y se le entregará una copia de su comprobación de antecedentes, en la que se destacará la información que le descalificó.
South Fulton – La ciudad de South Fulton aprobó una ordenanza (Ordenanza 2019-004 de South Fulton, con fecha del 22 de enero de 2019) que Prohíbe la Caja en las solicitudes de puestos de trabajo del sector público y también en las solicitudes de puestos de trabajo con proveedores que contratan con la ciudad. Las comprobaciones de antecedentes se posponen hasta que la ciudad/contratista haya determinado que el solicitante está cualificado para el puesto o sea entrevistado. La ordenanza especifica además que las condenas penales no impedirán el empleo en la ciudad, siempre que la condena no esté directamente relacionada con el puesto de trabajo que solicita el solicitante.
Las ciudades del estado de Georgia son: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany y más.
Nota: Esta información no pretende ser un consejo legal. Por favor, consulte con su propio asesor legal para el asesoramiento relacionado con la verificación de antecedentes en Georgia.