Las leyes de horas extras de Arizona

Tu empleador espera que trabajes duro y sigas las instrucciones. A cambio, usted debe esperar que su empleador aplique correctamente las leyes estatales y federales de pago de horas extras. En Arizona, la mayoría de los empleados tienen derecho a recibir al menos 1,5 veces su salario habitual por las horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales. Existen numerosas excepciones y exenciones a las normas sobre horas extraordinarias, por lo que es fácil confundirse. Si usted trabaja en Arizona, vale la pena dinero en su cheque de pago para familiarizarse con las leyes de horas extras de Arizona.

Resumen de la ley de horas extras de Arizona

Esta tabla destaca las disposiciones clave de las leyes de horas extras de Arizona.

Nota: Las leyes estatales están sujetas a cambios. Es importante verificar la información que lea realizando su propia investigación o consultando con un abogado de Arizona.

Las leyes de horas extras de Arizona

Arizona no tiene una ley específica de horas extras. En su lugar, sigue las leyes laborales federales contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Bajo la FLSA, los empleadores están obligados a pagar a los empleados no exentos las horas extras por cualquier hora trabajada más allá de 40 en una semana de trabajo. El importe de las horas extraordinarias se fija en 1,5 veces el salario habitual del empleado. Por ejemplo, si usted gana 11 dólares por hora, se le pagarán 16,50 dólares por hora (1,5 x 11 dólares) por cualquier hora extra. Normalmente, los empleados por hora o asalariados que ganan menos de $455 por semana ($23,660 por año) y que trabajan en una industria no exenta son elegibles para recibir el pago de horas extras.

Pago de horas extras por trabajar noches y fines de semana

Los empleadores de Arizona no están obligados a proporcionar horas extras por trabajar fines de semana o noches. Un empleador puede ofrecer el pago extra como una cuestión de acuerdo entre el empleador y el empleado.

Tiempo compensatorio en lugar del pago de horas extras

Los empleadores privados cubiertos por la FLSA generalmente no pueden ofrecer tiempo libre compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extras. El tiempo compensatorio es una práctica en la que los empleados reciben tiempo libre remunerado por la cantidad equivalente de tiempo trabajado más allá de las 40 horas. Sin embargo, los empleados del estado y del condado pueden tomar tiempo compensatorio. Pero cualquier tiempo de compensación ganado debe ser utilizado dentro de los 180 días o se pierde.

¿Quién está exento de las leyes federales de horas extras?

La FLSA no se aplica a los empleados de las empresas con ventas brutas anuales de menos de 500.000 dólares. Sin embargo, cuando un empleado trabaja en el «comercio interestatal» manejando tarjetas de crédito o procesando el correo, el empleado está cubierto por las disposiciones relativas a las horas extraordinarias, independientemente del tamaño de la empresa.

El trabajo de un empleado puede considerarse exento de las leyes federales sobre horas extraordinarias cuando las funciones específicas del trabajo y el nivel salarial cumplen todos los requisitos establecidos por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Los siguientes tipos de trabajos suelen estar exentos de las normas federales sobre horas extraordinarias:

• Ejecutivo
• Administrador
• Algunos empleados de venta al por menor a comisión
• Vendedores externos
• Empleados como «profesional erudito» (contador público, abogado, chef ejecutivo)
• Conductores de taxi

Aprenda cómo le afectan las leyes de horas extras de Arizona: Hable con un abogado

Usted tiene el derecho de ser compensado completamente por las horas que trabaja, incluyendo el pago de horas extras. Si se le niega el pago de horas extras o tiene cualquier otro problema salarial, póngase en contacto con un abogado experto en empleo en Arizona. Un abogado con experiencia en Arizona también puede ayudarle a recuperar los salarios perdidos y cualquier daño causado por una negación de pago de horas extras.