Parte del campus de Google en Mountain View, California.
Stephen Shankland/CNET
Google y James Damore, un ingeniero al que despidió en 2017, han acordado desestimar su demanda contra el gigante tecnológico, un final tranquilo para un caso ruidoso que comenzó con un polémico memorándum en el que Damore criticaba los esfuerzos de la compañía por mejorar la diversidad de su plantilla.
«Este asunto se desestima en su totalidad», escribió el juez Brian Walsh en una orden emitida el jueves por el Tribunal Superior de Santa Clara, el condado de Silicon Valley donde tiene su sede Google, después de que Damore y Google «acordaran poner fin al caso… entre ellos». Los detalles del acuerdo no fueron revelados.
El memorándum de 3.300 palabras de Damore en 2017 afirmaba que las mujeres están subrepresentadas en la industria tecnológica no por prejuicios y discriminación, sino porque «las preferencias y habilidades de hombres y mujeres difieren en parte debido a causas biológicas.» Google despidió a Damore, con el director ejecutivo Sundar Pichai diciendo que partes del memorándum de Damore «violan nuestro Código de Conducta y cruzan la línea al promover estereotipos de género dañinos en nuestro lugar de trabajo.»
James Damore
Dhillon Law Group
Damore se convirtió en una especie de causa célebre de la derecha. Sin embargo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos dijo que el despido de Google era legal. Damore demandó a Google en 2018, argumentando que fue castigado por opiniones políticas heterodoxas y por ser un hombre blanco.
Google no respondió a las solicitudes de comentarios, y el abogado de Damore, Harmeet Dhillon, no comentó los detalles del acuerdo para cerrar el caso de Damore. Pero Dhillon cree que el caso ha tenido repercusión en la América corporativa.
«He oído hablar de ello a personas de la junta directiva de muchas empresas», dijo. «Sé que muchos departamentos de recursos humanos se lo han tomado en serio y han intentado comprender algunos de los derechos únicos que tenemos en California sobre la expresión y las creencias de los trabajadores».
Pero Google no ha dejado de intentar impulsar un lugar de trabajo más diverso con más mujeres y personas de color. Esta semana detalló algunos avances en sus objetivos de diversidad.