GRATIS 8+ Ejemplos de formularios de despido de empleados en MS Word | PDF

Las cartas de despido son documentos formales redactados por un empleador si quiere o necesita despedir a un empleado de la empresa. El despido de un empleado puede deberse a dos razones comunes: el empleado no ha respetado las condiciones de la empresa o hay que despedir a algunos empleados. Sea cual sea la razón que tenga el empresario, es necesario redactar una carta de despido. Escribir una carta de despido documenta las razones y justificaciones por las que un empleado es despedido de su puesto.

Si usted es un empleador que planea despedir a su empleado o simplemente quiere tener formularios listos en caso de que surja una situación de despido, nuestros Formularios de muestra para el despido pueden ayudarle a elegir las formas apropiadas para decirle a su empleado que necesita ser despedido.

Formulario de despido voluntario del empleado

Formulario de cese de empleados

Formulario de notificación de despido del empleado en PDF

Las cartas de despido pueden ser una tarea desalentadora y que requiere mucho tiempo para escribirlas. Deben redactarse con precisión. Recuerde siempre que debe ser honesto con estas cartas y dar todos los detalles para que sus ahora ex empleados entiendan por qué tienen que pasar por ese proceso.

• Al escribir una, recuerde estos consejos:
• El lenguaje de la carta debe ser formal.
• El tono debe ser tranquilo.
• Las palabras no deben sonar duras o groseras.
• Las primeras frases deben mencionar que el empleado está siendo despedido.
• Sea directo. Esto ayudará a reducir el espacio para la duda y el empleado puede comprender fácilmente las justificaciones de la terminación.
• Si corresponde, enumere las ofensas en las que incurrió el empleado que hicieron que el empleador llegara a la conclusión de la terminación.
• Diga las razones por las que se está despidiendo al empleado. Indique si se debe a las acciones del empleado o no.
• Incluya la fecha de finalización del empleado y el número de días que aún tiene que rendir con la empresa.
• Establezca las expectativas sobre lo que sucedería tras el despido.
• Discuta los asuntos relacionados con el salario y los beneficios.
• Se debe asegurar la exactitud en los detalles para evitar malas interpretaciones y malentendidos de la situación actual.

Cuando escriba las cartas de despido, asegúrese de hacer dos copias debidamente firmadas por el empleado. Una copia es para el empleado y otra para la empresa. Esto es para asegurarse de que usted tiene un registro de este documento en el archivo del empleado.

En los casos en que usted quiere terminar el contrato de arrendamiento de un inquilino, consulte nuestro Formulario de Terminación de Arrendamiento.

Formulario de comprobación de cese de empleados

Formulario de cese de empleados

Formulario de solicitud de cese de empleados

Formulario de cese de los empleados de la escuela

Antes de rescindir el contrato de tu empleado con la empresa, conviene hacer una notificación por escrito sobre su cese. Este es un procedimiento habitual en las grandes empresas. Es un paso final esencial para comunicar una razón que sería fácilmente interpretada por el empleado en términos de su terminación. Asegúrese de revisar los formularios de despido antes de entregárselos al empleado. Esto garantiza que no hay lagunas en la carta y que todo se ajusta a los términos y condiciones de la empresa.