Los Boston Red Sox llevan semanas buscando un nuevo director general sin aparentemente ninguna pista. ¿Estamos seguros de que sigue siendo un trabajo deseable?
Desde fuera se podría pensar que hay una cola que rodea el Fenway Park de candidatos a convertirse en el nuevo director general de los Red Sox. Sin embargo, a un mes del despido de Dave Dombrowski, no parece que haya una larga lista de prospectos.
Durante este periodo de éxito de los Red Sox, ha habido cinco personas a las que se les ha confiado la construcción de un equipo que pueda llevar a Boston a un campeonato. Theo Epstein es el más notorio, ya que ha sido apodado el «Rompedor de Maldiciones», gracias a lo que ha hecho con los Red Sox y los Cubs.
También hemos visto los altibajos de la era de Ben Cherington. Se le recordará sobre todo por el contrato de Pablo Sandoval, pero también hizo un gran trabajo de acopio del sistema de granjas. Jed Hoyer y Mike Hazen también tomaron café en la silla grande antes de encontrar el éxito con otras organizaciones.
Eso nos lleva de vuelta a Dombrowski. Un hombre que es conocido por comerciar con el sistema de granjas y gastar montones de dinero en efectivo con el fin de lograr los objetivos del equipo. Eso es exactamente por lo que FSG lo trajo a Boston e hizo justo lo que era conocido. Ofreciendo múltiples prospectos en tratos comerciales mientras escribía grandes cheques. Hay un método en su locura y tenemos una bandera de la Serie Mundial en Fenway Park para demostrarlo.
Cuando este método comenzó a ir en contra de las creencias del grupo de propietarios, fue removido sin ceremonias de su posición en medio de la noche. La noticia se daría después de la medianoche mientras los Red Sox se lamían las heridas de otra derrota de los Yankees. Dombrowski estaba fuera y eso fue todo lo que oímos sobre el asunto.
No hubo conferencia de prensa, ni razonamiento honesto, sólo que los dos se habían separado. Semanas más tarde se supo que FSG sintió que necesitaba separarse de Dombrowski en el invierno, pero lo dejó continuar durante casi toda la temporada. Cuando quedó claro que Boston no jugaría en octubre, Dealin’ Dave se convirtió rápidamente en un chivo expiatorio debido a su estilo como GM.
Su despido fue sólo el último capítulo de lo que parece una historia interminable de los propietarios de los Red Sox manejando mal los cambios de régimen. Terry Francona y John Farrell fueron condenados al ostracismo en su salida después de entregar coronas de la Serie Mundial. Francona, al que algunos consideran el mejor entrenador de la historia de Boston, no sólo puso fin a la sequía de 86 años en 2004, sino que también ganó el Trofeo del Comisionado en 2007.
Volviendo al asiento caliente de la gran oficina, está la relación intermitente entre Epstein y los propietarios. En aquel momento, el niño prodigio era el GM más joven de la liga y su afinidad con Billy Beane para conseguir los jugadores adecuados al precio adecuado fue la clave de la plantilla de los Red Sox campeones del mundo en 2004. Epstein dejaría el equipo en el otoño de 2005 sólo para volver en el invierno de 2006.
Fue una época extraña ya que Theo volvería y ganaría nuevos títulos con la organización. Con una franquicia que ha sido tan exitosa en los últimos tiempos, es extraño que haya tanta rotación en la oficina delantera y en el clubhouse. Al igual que Dombrowski, Alex Cora es el quinto hombre que ocupa su puesto en este mismo lapso de tiempo. Si el 2020 va tan bien como el 2019, no veo que su trabajo esté seguro por mucho más tiempo.
Los Medias Rojas son una organización de primer nivel y una vacante como esta debería tener gente corriendo para entrevistarse por ella. Entonces, ¿por qué no lo hacen? Por lo que sabemos puede que haya conversaciones a diario con posibles GMs, pero no escuchar ni una pizca es simplemente extraño. Hazen ha prometido su lealtad a los Diamondbacks y el GM de los Dodgers, Andrew Friedman, acaba de firmar un nuevo contrato con el club. Entonces, ¿por qué las cosas son tan silenciosas?
Honestamente, no me sorprende que no haya un torbellino de candidatos golpeando la Puerta D para reunirse con FSG. Como he señalado rápidamente más arriba y han hablado los que cubren el equipo, puede que no sea el lugar más agradable para trabajar.
Si me enterara de que el jefe de alguien quiere despedirlo en noviembre pero espera hasta el siguiente septiembre, no sé si querría ese trabajo. Si vas a despedir a alguien, hazlo. No sigas dándoles más cuerda para la soga.
Con la forma en que otros ejecutivos y gerentes de la oficina delantera han sido arrojados como las sobras de ayer durante los últimos 15 años, Boston puede no ser un destino principal para muchos. Se siente como si un día los propietarios quisieran sopa, así que les llevas sopa, pero cuando dejas el tazón dicen que querían filete. No tengo la sensación de que haya mucha cohesión en los diferentes niveles de la organización.
Aunque el equipo ha tenido un gran éxito en el campo y tiene el dinero para comprar a quien quiera, eso sólo puede llevar a alguien hasta cierto punto. Si no hay un nivel de apoyo y confianza de sus superiores entonces eso puede crear un malestar innecesario. Hasta que no haya una apariencia de unidad con los Red Sox, no veo que Fenway Park sea un lugar muy deseado para que los ejecutivos quieran trabajar.