¿Cuáles son algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo?

Abogados de la Ciudad de Nueva York que representan a las víctimas de la mala conducta en el lugar de trabajo

La represalia en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado se queja de la discriminación o el acoso, y en respuesta, el empleador toma una acción adversa de empleo en contra de ellos. A veces puede ser difícil demostrar que la acción laboral adversa se tomó específicamente porque usted se quejó de discriminación. Si usted siente que lo que le sucedió en el lugar de trabajo es similar a los ejemplos de represalias que se describen a continuación, debe ponerse en contacto con la ciudad de Nueva York abogados de represalias en Phillips & Asociados para hablar de su posible reclamo.

¿Cuáles son algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo?

La represalia toma muchas formas. En todos los casos, sin embargo, se produce porque un empleado participó en una actividad protegida, como quejarse de la discriminación o la presentación de una demanda de acoso. Cuando usted participa en una actividad protegida, su empleador no puede tomar represalias contra usted ni tratar de castigarlo de ninguna manera.

Un ejemplo de represalia es el despido. Por ejemplo, si se queja a RRHH de que sus compañeros de trabajo le acosan haciendo comentarios ofensivos porque es usted negro, y como resultado, le asignan a un equipo diferente y menos favorable y más tarde le despiden, esto puede ser una represalia según el Título VII, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Del mismo modo, si le pide a su jefe que deje de acosarla sexualmente y éste la despide, también se trata de una represalia.

Otro ejemplo de represalia podría darse en el contexto de una falta de contratación. Supongamos, por ejemplo, que usted pasa varias rondas de entrevistas telefónicas y el empleador parece impresionado, pero usted hace una última entrevista en persona y el empleador, al ver que usted está embarazada, comenta que el trabajo es más adecuado para alguien que esté preparado para ir a toda velocidad. No tienes noticias del empresario durante semanas y presentas una reclamación por discriminación por embarazo ante la EEOC, pero resulta que el empresario simplemente había retrasado la decisión. Desde que presentaste la reclamación por discriminación, el empresario decide no contratarte. Esto podría ser una represalia, aunque sería difícil de demostrar sin la ayuda de un abogado con experiencia.

Otro ejemplo de represalia es si usted es una gerente que lleva un hijab al restaurante donde trabaja, y su supervisor le pide que no lo haga porque está «asustando» a los clientes. Te quejas a RRHH porque crees que se trata de una discriminación religiosa. Poco después, te degradan a un puesto en la cocina. La decisión de degradarle puede ser una represalia.

Otro ejemplo de represalia sería si se toma una baja médica para cuidar a un hijo que ha adoptado. Se le dice que se le mantendrá el puesto de trabajo porque el empleador está amparado por la Ley de Baja Familiar y Médica. Sin embargo, cuando vuelves, te enfrentas a una reducción significativa del salario y del número de horas que puedes trabajar porque el empresario quiere a alguien más «fiable». Esto puede considerarse una represalia.

Puede ser difícil demostrar las represalias. En general, es una buena idea:

• Documentar simultáneamente lo sucedido en el primer incidente de discriminación o acoso que denuncie a la dirección. Incluya la fecha y la hora para poder establecer una línea de tiempo que muestre cuánto tiempo pasó entre su actividad protegida y el acto del empleador que usted cree que es una represalia.
• Documente simultáneamente la acción o acciones que usted cree que se tomaron como represalias por participar en la actividad protegida, incluyendo las fechas y horas en que se produjeron las acciones, así como lo que se dijo.
• Siga el procedimiento que el empleador cita en un manual de empleo como el procedimiento de queja interno para quejarse de la discriminación o el acoso. Puede consultar a un abogado antes de dar este paso, pero debe hacerlo antes de presentar una acusación ante la EEOC o una demanda judicial.

Consulte a nuestros abogados especializados en represalias en la ciudad de Nueva York

El tiempo que transcurre entre su actividad protegida y cualquier acción adversa tomada contra usted puede afectar a su capacidad para probar su reclamación en virtud de las leyes federales, estatales y locales. Ciertas leyes, como el Título VII, requieren que usted presente una acusación ante la EEOC antes de presentar una demanda, lo que hace que sea especialmente importante consultar a un abogado de la ciudad de Nueva York de inmediato. Si se ha visto perjudicado por represalias en el lugar de trabajo, debe ponerse en contacto con nosotros en línea o llamarnos al (212) 248-7431 para concertar una cita gratuita con un abogado especializado en discriminación o acoso. Luchamos contra la discriminación laboral en Manhattan, el Bronx, Queens, Brooklyn y Staten Island, así como en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester y en Nueva Jersey.

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