Por sólo 45 dólares al mes, obtendrá copagos asequibles para una atención preventiva y urgente ilimitada. La afiliación también incluye el acceso a MiraRx, que le permite acceder a medicamentos recetados con hasta un 80% de descuento y a pruebas de laboratorio en el mismo día.
Mira se asocia con centros de atención urgente en toda la ciudad de Nueva York para que pueda acudir a un centro cercano.
Inscribirse en una cuenta es GRATIS con Mira y puede activar los beneficios siempre que necesite atención.
Prima mensual individual:
25 dólares (se paga anualmente), 45 dólares (se paga mensualmente)
Pros:
- Obtener copagos asequibles sin seguro
- Atención preventiva y urgente ilimitada
- Una app cómoda, sin necesidad de buscar en una plataforma de terceros
- Prima mensual baja, más barata que la factura del teléfono
- Podría usarse encima de un plan de salud catastrófico
Cons:
- No cubre servicios hospitalarios como cirugías
- No cubre especialistas
Únase al plan de su cónyuge o pareja de hecho
Si tiene un cónyuge o pareja de hecho, puede ser elegible para unirse a su seguro de salud de grupo a través de su empleador.
Los planes basados en el empleador realmente pueden ahorrarle dinero debido a que lo más probable es que cobren una prima más baja por los dependientes, ahorrándole dinero en planes alternativos.
Sin embargo, esta opción puede tener complicaciones potenciales si uno de los cónyuges o parejas tiene problemas de salud importantes.
El cónyuge o pareja sana puede decidir elegir un plan de menor coste con una red de proveedores más restrictiva y una mayor exposición a los gastos de bolsillo, mientras que el cónyuge con problemas médicos puede querer elegir un plan de mayor coste con una mayor red de proveedores y menores gastos de bolsillo.
Prima mensual individual:
Prima actual + aumento de entre 100 y 200 dólares
Pros:
- Las compañías suelen asumir el 70-80% del coste, por lo que se paga menos
- Más barato que comprarlo a través del intercambio
Cons:
- Necesitas estar en una unión legal para calificar como dependiente
- Si tienes una condición crónica, podría aumentar las primas hasta un 100%
Entra en COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA es un programa que permite a los empleados mantener su plan de seguro de salud patrocinado por el empleador cuando dejan su trabajo en los Estados Unidos, ya sea voluntario o no.
Esta es una gran opción para aquellos que pueden haber tenido una gran cobertura de salud en su trabajo anterior, y no querrían deshacerse de ella. Sin embargo, es importante saber que la cobertura COBRA es cara.
Cuando está empleado, su empleador suele subvencionar la cobertura sanitaria para usted, en la que el coste que pagaría no es el coste total de un plan. Si opta por COBRA, tendrá que pagar el precio total del plan, así como una tasa administrativa del 2%.
Entonces, le costará cientos de dólares más al mes, lo que hace que sea una opción a corto plazo para muchos. Pero asegúrese de hacer un seguimiento de sus finanzas como autónomo, o contratista, ya que podría estar ganando suficiente dinero para hacer que COBRA valga la pena.
Prima mensual individual:
De 400 a 900 dólares (individual)
Pros:
- Posibilidad de mantener el mismo plan y el mismo médico
- Conveniente, no tiene que ir de compras
Cons:
- Costoso, pagar el 100% de un plan de salud podría ser más que un mes de alquiler
- A veces podría costar mucho más que los productos del intercambio individual
Prima de seguro de COBRA para un individuo
Asóciese a un sindicato
Si usted es un trabajador autónomo, puede considerar el seguro del sindicato de autónomos. El Sindicato de Autónomos es una gran organización que representa a 56,7 millones de trabajadores independientes en todo el país.
Proporcionan a sus miembros una poderosa voz a través de la promoción de políticas, beneficios y comunidad. Hacerse miembro es gratis y ofrecen una variedad de opciones de seguro, incluyendo dental, de discapacidad y de accidentes.
Prima mensual individual:
400-$500+
Pros:
- Planes veteranos con un pequeño descuento
Cons:
- El producto es el mismo que los disponibles en el intercambio individual
- Muy costoso, $400-$500 al mes
- Deducible muy alto, >$3000
Sindicato de autónomos de Nueva York
Plan médico compartido
Los planes médicos compartidos son alternativas de no-seguro afiliadas a una religión que reúnen las contribuciones mensuales de miles de miembros y pagan las reclamaciones médicas. Se trata de uno de los productos de prestaciones sanitarias de más rápido crecimiento, con más de un millón de afiliados en todo el país.
Hay varios planes médicos compartidos, como Christian Ministry Health, Liberty, KnewHealth. Algunos requieren que usted tenga un notario religioso de un pastor, mientras que la mayoría sólo piden una auto-certificación de que usted bajo los requisitos.
Aunque los planes de participación médica son relativamente de menor costo en comparación con los planes de seguro, tienen beneficios de cobertura estrictos que a veces excluyen las condiciones preexistentes y diagnósticos como el cáncer y las enfermedades autoinmunes.
En lugar de pagar su atención por adelantado, la mayoría de los planes de reparto requieren que pague de su bolsillo y presente las reclamaciones para el reembolso.