Salario Mínimo
Carolina del Sur no ha establecido una tasa de salario mínimo.
Para más información sobre las leyes de salario mínimo de Carolina del Sur, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Carolina del Sur, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propina, el reparto y la agrupación de propinas, y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Carolina del Sur no tienen leyes que regulen el pago de horas extras. Se aplican las leyes federales de horas extras. Ver FLSA: Overtime para más información con respecto a los requisitos de horas extras.
Salarios Prevalecientes
Carolina del Sur no tiene una ley de salarios prevalecientes que gobierna las tasas de salarios en los contratos de proyectos o servicios del gobierno.
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Carolina del Sur pueden ser requeridos a pagar a los residentes las tasas de salarios establecidas por las tasas y reglas federales de salarios prevalecientes. Las tasas de salarios prevalecientes pueden ser diferentes de las tasas de salarios mínimos federales y estatales. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno o realizan ciertos servicios gubernamentales. Vea la Ley Davis-Bacon y Leyes Relacionadas, la Ley McNamara-O’Hara de Contratos de Servicios (SCA), y la Ley Walsh-Healey de Contratos Públicos (PCA) para más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y Descansos
Las leyes laborales de Carolina del Sur no tienen ninguna ley que requiera que un empleador proporcione un período de comida o descansos a los empleados, por lo que se aplica la regla federal. SC Dept. of Labor FAQs. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, los descansos, generalmente del tipo que dura menos de 20 minutos, deben ser pagados. Los periodos de comida o almuerzo (normalmente de 30 minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el periodo de comida o almuerzo. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
La información sobre las leyes de vacaciones de Carolina del Sur se puede encontrar ahora en nuestra página de Leyes de Vacaciones de Carolina del Sur.
Licencia por enfermedad
La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Carolina del Sur se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Carolina del Sur.
Licencia por vacaciones
La información sobre las leyes de licencia por vacaciones de Carolina del Sur se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Carolina del Sur.
Licencia por servicio de jurado
Información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Carolina del Sur puede ser encontrada ahora en nuestra página de Leyes de Licencia de Carolina del Sur.
Licencia para votar
Información sobre las leyes de licencia para votar de Carolina del Sur puede ser encontrada ahora en nuestra página de Leyes de Licencia de Carolina del Sur.
Pago por despido
Las leyes laborales de Carolina del Sur no requieren que los empleadores provean a los empleados con pago por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Carolina del Sur pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que se está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Consulte las prestaciones de desempleo del estado de Carolina del Sur.