Carácter moral: Qué es y qué hace

El carácter moral puede ser conceptualizado como la disposición de un individuo a pensar, sentir y comportarse de manera ética o no ética, o como el subconjunto de diferencias individuales relevantes para la moralidad. Este ensayo proporciona un marco organizativo para entender el carácter moral y su relación con los comportamientos laborales éticos y no éticos. Presentamos un modelo tripartito para entender el carácter moral, con la idea de que hay elementos motivacionales, de capacidad y de identidad. El elemento motivacional es la consideración de los demás, es decir, la disposición a tener en cuenta las necesidades y los intereses de los demás y cómo las propias acciones afectan a otras personas. El elemento de la capacidad es la autorregulación, que se refiere a la disposición a regular el propio comportamiento de forma eficaz, especialmente en relación con los comportamientos que tienen consecuencias positivas a corto plazo pero negativas a largo plazo para uno mismo o para los demás. El elemento de identidad es la identidad moral, que se refiere a la disposición a valorar la moralidad y a querer verse a sí mismo como una persona moral. Después de desmenuzar lo que es el carácter moral, nos centramos en lo que hace el carácter moral, con un enfoque en cómo influye en el comportamiento no ético, la selección de situaciones y la creación de situaciones. Nuestra investigación indica que el impacto del carácter moral en los resultados del trabajo es significativo y consecuente, con importantes implicaciones para la investigación y la práctica en el comportamiento organizacional.