Si está buscando trabajo, debe estar preparado para que un posible empleador realice una verificación de antecedentes. Siempre es una buena idea estar al tanto de las banderas rojas que podrían estar en su registro, para que pueda planificar cómo manejarlas. La mejor manera de prepararse para una comprobación de antecedentes laborales es conocer de antemano toda la información que un empleador podría descubrir sobre usted.
Especialmente si lleva un tiempo en el mundo laboral, es fácil olvidar un fallo laboral anterior (o un paso en falso personal) que le hará quedar mal.
Lo más importante es no esperar a estar en plena búsqueda de empleo para preparar la comprobación de antecedentes.
Cómo prepararse para una verificación de antecedentes laborales
Cuando se entrevista para un trabajo, es posible que tenga que responder a preguntas sobre su historial crediticio, su historial de conducción y otros elementos y situaciones que un empleador puede considerar relevantes.
A primera vista, podría parecer que estas cosas no tienen nada que ver con una determinada oferta de trabajo. Sin embargo, algunos empleadores creen que estos factores hablan del carácter de un candidato.
Considere todo lo siguiente cuando se prepare para la verificación de sus antecedentes:
Informe de crédito. Obtenga una copia de su informe de crédito. Puede solicitar una copia gratuita de su informe de crédito a cada una de las tres principales agencias de crédito (por ejemplo, Equifax, Experian y TransUnion) por cada año que considere relevante. Si hay información errónea (lo que puede ocurrir), discútalo con el acreedor para limpiar su nombre. Conozca las leyes de su estado sobre las comprobaciones de crédito relacionadas con el empleo.
Antecedentes penales. Algunos estados no permiten que se pregunte sobre arrestos o condenas más allá de un determinado momento del pasado, normalmente 10 años. Otros estados sólo permiten tener en cuenta los antecedentes penales para determinados puestos (como los empleos en el sector financiero o el trabajo con niños). Los antecedentes penales pueden afectar a tu búsqueda de empleo, por lo que es mejor conocer las leyes de tu estado.
Antecedentes de conducción. Compruebe su registro de vehículos de motor solicitando una copia de su registro al Departamento de Vehículos de Motor de su estado. También puede revisar su registro de conducción en línea en el sitio web del DMV. Si tiene un historial de infracciones de tráfico y se presenta a una entrevista de trabajo en la que se requiere una licencia, prepárese para responder a preguntas sobre su historial de conducción.
Pruebas de drogas. La Society for Human Resource Management estima que el 90% de los empleadores realizan algún tipo de prueba de detección de drogas a los candidatos a un puesto de trabajo. Las pruebas suelen realizarse después de que los empleados hayan sido entrevistados y el empleador esté listo para hacer ofertas. Los estatutos legales varían según el estado, pero generalmente exigen un proceso uniforme para todos los candidatos a puestos de trabajo similares.
Los candidatos deben informarse sobre el tiempo que pueden detectarse diversas sustancias en las pruebas de drogas y buscar ayuda para cualquier problema de adicción. La despenalización de la marihuana en varios estados ha dado lugar a una tendencia en la que algunos empleadores ya no realizan pruebas de consumo de marihuana. Sin embargo, sigue siendo ilegal en muchos estados y bajo la ley federal.
Referencias del empleador. Al contrario de lo que creen muchas personas que buscan trabajo, no hay leyes federales que restrinjan la información que un empleador puede revelar sobre sus antiguos empleados. Pida a sus anteriores empleadores copias de sus expedientes laborales y pregunte qué van a decir de usted sus referencias.
Conozca sus derechos. Cuando los empleadores realizan una comprobación de sus antecedentes (incluidos los crediticios, penales y de empleos anteriores) si utilizan a un tercero, la comprobación de antecedentes está cubierta por la Ley de Información Crediticia Justa (FCRA). La FCRA define una verificación de antecedentes como un informe del consumidor. Antes de que un empleador pueda obtener un informe del consumidor con fines de empleo, deben notificarle por escrito y obtener su consentimiento por escrito.
Más información sobre la verificación de antecedentes laborales
Revise la información sobre la verificación de antecedentes laborales y el empleo, incluyendo la información que los empleadores pueden, y no pueden, averiguar sobre los solicitantes de empleo y los empleados.
Ley de empleo
Aquí encontrará información sobre lo que necesita saber acerca de la ley de empleo cuando esté buscando trabajo o cuando pierda su empleo, incluyendo salarios, verificación de antecedentes, formularios de empleo requeridos, desempleo y otra información relacionada.
¿Debe usted ofrecer información que podría surgir con una verificación de antecedentes?
Si usted tiene un problema en sus antecedentes que está seguro de que saldrá a la luz en una verificación de antecedentes, puede ser ventajoso discutir este problema con su posible empleador para que usted pueda ayudar a dar forma a cómo ellos percibirán esta información. Los problemas que se han resuelto o abordado de manera sustantiva suelen ser los elementos más fáciles de ofrecer. Por ejemplo, si tiene una calificación crediticia baja debido a los gastos irresponsables de un ex cónyuge y desde entonces se ha separado y ha resuelto cualquier deuda, podría ofrecer esa información.
Si decide revelar algún asunto, el mejor momento para hacerlo será, por lo general, después de haber causado una impresión positiva en la entrevista.
Consejos clave
Muchos empleadores realizan comprobaciones de antecedentes: Es posible que quieran información sobre su historial crediticio, su historial de conducción, sus antecedentes penales y mucho más.
Conozca las leyes de su estado: Dependiendo de su lugar de residencia, es posible que no tenga que revelar sus antecedentes penales, por ejemplo. Los estados también pueden restringir cómo y cuándo las empresas pueden pedir un informe de crédito.
Averigüe lo que su antiguo empleador dirá de usted: Contrariamente a lo que mucha gente cree, los empleadores no tienen prohibido legalmente compartir información sobre su desempeño laboral con los gerentes de contratación.
¿Piensa revelar los problemas antes de que se descubran? El mejor momento para hacerlo es después de haber causado una buena impresión.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información de este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes de la ley.