La Escuela de Negocios de Harvard (HBS) es famosa por producir tipos codiciosos de Wall Street que ganan millones y donan algo a la escuela, perpetuando el ciclo de desigualdad e injusticia que ha llevado a nuestras actuales guerras culturales en primer lugar… ¿Cierto?
¡No! Al menos, no en mi experiencia. Cuando llegué a Harvard por primera vez, me sorprendió la seriedad con la que cada uno de los profesores, administradores y personal de admisiones se tomaba la misión de la escuela: educar a líderes que marquen la diferencia en el mundo.
Si bien nuestro plan de estudios de primer año tenía dos clases obligatorias de finanzas, se sentían como una base de la educación empresarial en lugar de un empuje hacia Wall Street. Todo nuestro plan de estudios de segundo año era optativo, con un montón de clases centradas en el impacto social para elegir, y nuestra clase de liderazgo de primer año se centró no sólo en el estilo de liderazgo, sino en la integridad, y nos pidió a cada uno que imagináramos la diferencia que queríamos hacer en el mundo.
Con todo esto dicho, ¿qué es lo que realmente busca la Harvard Business School cuando evalúa a los posibles candidatos para la admisión? Aquí está mi perspectiva, pero tenga en cuenta que esta es mi opinión como graduado, no como miembro del personal de admisiones.
Aclara el listón
Es absolutamente cierto que hay un cierto listón de estándares que si no superas, será difícil conseguir la admisión.
En primer lugar, el GMAT: la mediana es un 730. Si estás por debajo de 700, te recomendaría hacer el examen de nuevo.
Incluso con una puntuación en el rango de 730, sin embargo, eso no es garantía de admisión-especialmente si tu formación es muy tradicional, es posible que quieras esforzarte para superar eso, en el rango de 750. Puedes utilizar rangos de percentiles similares para el GRE.
En segundo lugar, la experiencia laboral: lo que has hecho importa.
El estudiante medio que ingresa en la Harvard Business School tiene 4,7 años de experiencia laboral después de la universidad. Aunque no es necesario que tengas grandes nombres en tu currículum, éstos pueden ayudarte porque representan un filtro, un listón que ya has superado.
Si no tienes esos grandes empleadores, no pasa nada, pero querrás asegurarte de que tu historia es lo suficientemente interesante y única como para compensar esa falta de un indicador fiable.
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A continuación, las notas: no es necesario haber tenido un 4,0 en la universidad para entrar en Harvard. Tendrán en cuenta la dificultad de tu colegio y tu carrera; la media es de 3,70. Si estás muy por debajo de eso, puede ser una señal de alarma, posiblemente indicando una falta de esfuerzo más que una falta de intelecto.
Luego, está la experiencia de liderazgo. Esto puede venir de cualquier parte, pero es absolutamente algo que las admisiones estarán buscando. ¿Cómo puedes demostrar que puedes marcar la diferencia en cualquier situación en la que te encuentres?
La definición de liderazgo de la HBS es amplia, pero siempre incluye marcar algún tipo de diferencia significativa en el mundo que te rodea. Si tu experiencia se centra únicamente en mejorar tu propia posición, eso será difícil de superar para las admisiones.
Por último, hablemos de las recomendaciones. Necesitarás recomendaciones muy sólidas, y punto.
Se pedirá a cada evaluador que te califique en varios aspectos de tu trabajo y carácter. No una calificación. Es decir, tendrán que decir si eres el mejor que han visto, el 5% más alto, el 10% más alto, etc. Esa pregunta obliga a ser sincero.
Obviamente, esto significa que tienes que ser reflexivo a la hora de elegir quién te recomienda, pero si te faltan unos años para presentarte, simplemente significa que debes dar lo mejor de ti mismo, cada día, en todos los aspectos de tu vida. Los árbitros que te recomienden lo harán de forma natural si lo has hecho.
Aporta una voz única
Más allá de superar el listón, es importante que demuestres que aportas algo único al aula de la HBS.
La HBS enseña utilizando el método del caso: cada estudiante llega a clase cada día habiendo leído y analizado un caso, que a menudo implica a un protagonista en una situación empresarial difícil o que se enfrenta a una elección difícil. El trabajo de los estudiantes es razonar y debatir con los demás sobre el caso, a menudo abogando por una acción u otra.
Puedes imaginar que este tipo de interacción no sería tan útil si todos vinieran con la misma perspectiva. Esa es una de las razones por las que HBS intenta fomentar una clase lo más diversa posible: en términos de raza, género, sexualidad, nacionalidad, antecedentes, experiencia, etc.
En su solicitud, me aseguraría de destacar cómo su voz es única y agregará una perspectiva valiosa que podría no estar representada en el aula.
Promover la misión
Como mencioné anteriormente, mi experiencia es que HBS realmente cree en su misión.
Quieren líderes que marquen la diferencia, y de nuevo, eso está abierto a una amplia interpretación. Aunque implica un impacto más allá de ganar dinero, también deja mucho espacio para su propia implementación.
Cuando escriba los ensayos, haga una entrevista o en cualquier otra interacción previa a la aceptación, asegúrese de tener claro cómo puede ayudar a HBS a promover su misión. Sé reflexivo y sincero sobre cómo harás esa diferencia, incluso si no tienes los detalles exactos.
Mis ensayos hablaban absolutamente del hecho de que quería emplear a personas y crear entornos de trabajo positivos a través del espíritu empresarial; no sabía que eso tomaría la forma de ZipBooks, mi empresa de software de contabilidad, ¡pero eso estaba bien!
Están buscando los atributos de liderazgo y direccionalidad general, pero no necesitan ver planes rígidos para ver a un líder.
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Tenga un poco de suerte
Por último, tenga en cuenta que incluso con una solicitud perfecta, hay un elemento de suerte. Y no sólo en HBS, en cualquier escuela de negocios competitiva, esto entra en juego. Si no consigues una entrevista, o si la consigues y no entras, ten en cuenta que no es necesariamente un reflejo de ti.
En primer lugar, por mucho que les guste juzgarte directamente, en realidad están juzgando un proxy imperfecto (tu solicitud). Y en segundo lugar, hay requisitos adicionales que están tratando de cumplir en términos de geografía, antecedentes y otros factores de diversidad sobre los que no tienes control.
Yo tuve la suerte (y digo este término literalmente) de entrar, pero habría sido la misma persona si no lo hubiera hecho. Despeja el listón, céntrate en lo que te hace único, explica sinceramente cómo te convertirás en un líder que marque la diferencia, y luego deja que las fichas caigan donde puedan.
Si haces eso, estarás en un buen camino, ¡no importa lo que pase con tu solicitud!
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Este artículo se publicó por primera vez en junio de 2018 y se actualizó con las últimas cifras en junio de 2020.
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