Cuando alguien solicita un nuevo trabajo, parte del proceso de solicitud es a menudo una prueba de drogas. Los empleadores toman este simple paso para asegurarse de que sus potenciales empleados no están involucrados en actividades ilegales y que van a ser un trabajador confiable. Los empleados intoxicados no sólo aumentan la responsabilidad de la empresa por los accidentes laborales, sino que los consumidores de drogas empleados se ausentan del lugar de trabajo 20 veces más que los que no consumen drogas.
Mientras que las pruebas de detección de drogas son extremadamente comunes, las pruebas de alcohol no lo son.
¿Por qué son tan poco frecuentes las pruebas de alcohol en el empleo?
En primer lugar, el alcohol es legal para cualquier persona mayor de 21 años, y a la mayoría de los empresarios no les sorprendería saber que sus empleados beben alcohol de vez en cuando. Además, las pruebas de orina tradicionales sólo pueden detectar el alcohol durante períodos cortos de tiempo, a menudo unas horas después de la última bebida. Normalmente, las pruebas de alcoholemia se realizan después de un incidente concreto para determinar si un empleado estaba intoxicado en un momento dado. Por ejemplo, tras un accidente o una lesión en el trabajo. Los conductores comerciales suelen someterse a pruebas después de un accidente de trabajo para descartar que la intoxicación sea la causa del accidente.
Las pruebas de alcoholemia, que suelen realizarse mediante el uso de un dispositivo de alcoholemia, pueden indicar la cantidad de alcohol que hay en la sangre. Entonces, ¿qué más hay que saber sobre las pruebas de alcoholemia?
Cuando una persona se somete a una prueba de alcoholemia, tendrá que soplar en un alcoholímetro. Este dispositivo determinará su contenido de alcohol en sangre. Es importante tener en cuenta que esta prueba sólo mide la cantidad de alcohol que hay en el cuerpo. A diferencia de una prueba de drogas en la orina o en el folículo piloso, no mide el consumo de alcohol en el pasado.
La mayoría de las empresas que exigen que un empleado potencial se someta a una prueba de alcoholemia le harán saber a la persona de antemano que hacerlo es parte de su negocio. Por lo general, indicarán todos los requisitos de las pruebas de alcohol y drogas en su manual, que puede obtenerse a través de Recursos Humanos.
¿Cuándo es apropiado realizar pruebas de alcohol?
Las pruebas de alcohol no se realizan siempre. Los empleadores suelen exigir que se realice sólo en circunstancias muy específicas, como las pruebas posteriores a un accidente. Esto se hace para determinar si la persona estaba bajo la influencia del alcohol en el momento del incidente. También hay situaciones específicas del sector que exigen la realización de pruebas de alcoholemia. Por último, si un empresario sospecha que un empleado puede estar bajo los efectos del alcohol en el trabajo, estas pruebas permitirán a los directivos confirmar si un empleado se presentó o no al trabajo bajo los efectos del alcohol.
Como se ha dicho, si la industria es sensible al alcohol, como la industria del transporte, las pruebas de alcoholemia pueden ser obligatorias por ley. Por ejemplo, el Departamento de Transporte de los Estados Unidos dice que un empleado potencial debe someterse a la prueba en el momento de presentar su solicitud y que el solicitante debe someterse a la prueba tan pronto como acepte una oferta. Esto es para asegurar que la persona está preparada para manejar un vehículo en movimiento con personas a bordo.
Aunque las pruebas de drogas son bastante comunes, las pruebas de alcohol también pueden ser apropiadas si la situación es adecuada. La prueba se realiza para comprobar la cantidad de alcohol que uno tiene en su cuerpo y si es apto para el puesto que solicita u ocupa.