El acoso verbal en el lugar de trabajo es un problema grave para muchos empleados. El acoso verbal puede venir de muchas direcciones, incluyendo compañeros de trabajo y empleadores. Otro término para el acoso verbal son las microagresiones. Las microagresiones se refieren a pequeños comentarios que parecen ser menores, pero que crean un ambiente negativo para todos los empleados, no sólo para el empleado al que se dirige el acoso.
Las burlas no son lo mismo que el acoso. El acoso debe ser sostenido como un patrón a diferencia de un comentario pasajero.
Toda persona tiene derecho a un entorno laboral seguro. La discriminación basada en características personales en el lugar de trabajo es ilegal según la Ley de Derechos Civiles. Los empleadores no pueden discriminar o alejar a los empleados por ninguna característica personal como la raza, la etnia, el origen nacional o la religión. A menudo las burlas en el lugar de trabajo comienzan en torno a este tipo de temas. También pueden empezar en relación con temas sexuales o de acoso sexual. En todos los casos, este tipo de acoso verbal es ilegal, y un empleado puede tomar medidas legales y administrativas para combatir este tipo de trato.
El acoso verbal es difícil de demostrar porque el tono suele ser difícil de probar. Aunque el acoso verbal puede definirse como un lenguaje insultante, puede ser difícil definir qué es un lenguaje abusivo y qué es menos grave. El acoso verbal puede añadirse a otra reclamación porque el acoso verbal puede utilizarse para probar un patrón cuando se ha producido otra acusación más grave.
Otro aspecto difícil de recuperar los daños por acoso verbal como trabajo es que la mayoría de los empleos son a voluntad. Los empleados pueden sentir que están siendo acosados, mientras que los empleadores pueden alegar que sólo estaban criticando el desempeño del empleado.
Si el empleado o ex empleado puede probar que fue víctima de un ambiente de trabajo hostil, tendrá más facilidad para cobrar los remedios por acoso verbal. Los recursos incluyen la compensación por el dolor y el sufrimiento emocional,
Sí. Si usted es alguien que ha sido acosado verbalmente en el trabajo, o la víctima de un ambiente de trabajo hostil, querrá obtener asesoramiento legal de un abogado de empleo de inmediato. También querrá hablar con un abogado si usted es un individuo o un empleador acusado de ser acosado por un empleado u otro individuo. Un abogado le ayudará a presentar su mejor caso y le representará durante todo el proceso legal.