Hvad er en organisationspsykolog?
Industrielle organisationspsykologer bruger deres forståelse af menneskelig adfærd til at hjælpe med at forbedre en virksomheds effektivitet. I mange virksomheder skaber de systemer til ansættelse, uddannelse og evaluering af medarbejdere. De udvikler også programmer og politikker for at hjælpe med at øge medarbejdernes moral og fastholdelse. Andre kan specialisere sig inden for et bestemt område, f.eks. planlægning af virksomhedssammenlægninger eller hjælp til nedskæringer på grund af budgetbegrænsninger. Uanset hvad der er fokus for deres arbejde, skal erhvervs- og organisationspsykologer have evner til at observere, analysere og designe programmer.
Erhvervs- og organisationspsykologer arbejder ofte som uafhængige konsulenter og hjælper private virksomheder med specifikke organisatoriske spørgsmål. Disse fagfolk kan også finde fuldtidsstillinger i større organisationer med personaleafdelinger. Med færdigheder, der kan overføres på tværs af mange forskellige brancher, kan industri-organisatoriske psykologer arbejde for virksomheder, nonprofit-organisationer eller offentlige myndigheder.
The Bureau of Labor Statistics forventer, at beskæftigelsen for industri-organisatoriske psykologer vil vokse med 14% fra 2018-28. Kandidater med en master i industriel-organisatorisk psykologi og uddannelse i kvantitative forskningsmetoder har en konkurrencemæssig fordel, når de ansøger om ledige stillinger.
Frequently Asked Questions About Industrial-Organizational Psychology
-
Hvad laver en industriel-organisatorisk psykolog?
Med ansvar for at hjælpe med forskningsdesign, interviews, vurderingsøvelser og undersøgelsesarbejde for organisationer arbejder erhvervspsykologer med små teams for at forbedre testprogrammer, udvælgelsesværktøjer, politikker og andre spørgsmål vedrørende menneskelige ressourcer. De analyserer regelmæssigt deres forskning for at forbedre organisationernes effektivitet.
-
Hvorfor er industriel-organisatorisk psykologi vigtig?
Industriel-organisatoriske psykologer udfører vigtig forskning og analyse for at finde nye måder at løse problemer blandt medarbejdere på. Disse psykologer identificerer uddannelses- og udviklingsbehov, skaber kriterier til at evaluere individuelle og organisatoriske præstationer og gennemfører uddannelsesprogrammer for at forbedre effektiviteten.
Industriel-organisatoriske psykologer tjener en medianløn på 74.428 dollars. Lønningerne varierer afhængigt af placering, uddannelsesbaggrund og erfaringsniveau. For eksempel tjente industri-organisatoriske psykologer på begynderniveau en gennemsnitsløn på omkring 64.000 dollars, mens de, der er sent i deres karriere, fik en gennemsnitsløn på omkring 95.000 dollars.
For at blive industri-organisatorisk psykolog skal man begynde med at tage en bachelorgrad i psykologi, hvilket typisk tager omkring fire år at gennemføre. Når de har opnået en bachelorgrad, skal hver enkelt elev tage en kandidatgrad, efterfulgt af en doktorgrad.
Mens nogle arbejdsgivere tilbyder jobmuligheder til industri-organisatoriske psykologer, der har en kandidatgrad, kræver de fleste stillinger, at kandidaterne har en ph.d.-grad i psykologi sammen med en vis tidligere relevant erhvervserfaring.
Featured Online Programs
Finder du ud af, hvor du skal søge? Disse top, akkrediterede skoler tilbyder en række online grader. Overvej et af disse akkrediterede programmer, og opdag deres værdi i dag.
Kan du få en grad i industriel-organisatorisk psykologi online?
Online-programmer deler typisk de samme kursusarbejde, opgaver, instruktører og eksaminer som deres on-campus modstykker. De fleste masteruddannelser i industriel-organisatorisk psykologi programmer fører ikke til licensering. Som sådan kræver de ikke klinisk arbejde, så de indskrevne kan gennemføre dem uden nogen personlige komponenter.
Onlineprogrammer tilbyder mere fleksibilitet end campusbaserede programmer, hvilket gør det muligt for de indskrevne at fortsætte med at arbejde og balancere deres studier med familie og andre personlige forpligtelser. Studerende kan se forelæsninger og udføre opgaver på deres egen tidsplan.
Onlineprogrammer tilbyder mere fleksibilitet end campusbaserede programmer, hvilket giver tilmeldte mulighed for at fortsætte med at arbejde og balancere deres studier med familie og andre personlige ansvarsområder.
Nogle programmer giver uddannelsessøgende mulighed for at bevæge sig gennem kursusarbejdet i deres eget tempo for at genbesøge begreber eller springe fremad efter behov. Onlineprogrammer er også ideelle for studerende, der har problemer med tilgængelighed, eller fjernstuderende, der simpelthen foretrækker bekvemmeligheden ved at studere derhjemme. Mens online programmer tilbyder mange fordele, skal de studerende have en stærk motivation og tidsstyringsevner for at udmærke sig.
Er praktikophold og internships påkrævet i et online program i industriel-organisatorisk psykologi?
De fleste stater kræver, at hver studerende skal opnå en doktorgrad, før de kan ansøge om en licens i psykologi. Derfor forbereder de fleste online bachelor- og masteruddannelser i industriel-organisatorisk psykologi ikke de studerende til licensering. Mens nogle af disse programmer kan tilbyde en laboratorieerfaring eller et anvendt praktikum, finder de normalt sted uden for kursusforløbet.
Sådan kræver de fleste online masteruddannelser i industriel-organisatorisk psykologi ikke, at de studerende gennemfører praktikophold. Disse erfaringer giver de studerende mulighed for at udforske praktiske professionelle indstillinger og sætte deres læring i værk. De kan også hjælpe aspirerende fagfolk med at opbygge et netværk og finde beskæftigelse efter endt uddannelse.
Online studerende kan have sværere ved at finde praktikpladser end studerende på campus. Fjernstuderende kan starte med at tale med fakultetsmedlemmer for at opbygge forbindelser med organisationer, der tidligere har været vært for praktikanter for studerende. Mange skoler tilbyder også karriereudviklingscentre til at finde praktikpladser. Endelig kan studerende selv søge efter praktikpladser via onlineplatforme som Indeed, LinkedIn eller Handshake.
Sådan bliver man erhvervspsykolog
For at blive erhvervspsykolog skal hver studerende typisk have en bachelor- og en kandidatgrad. Bacheloruddannelser tager normalt omkring fire år at gennemføre, og masteruddannelser tager typisk omkring to år. Nogle online-programmer tilbyder accelererede muligheder, der giver de studerende mulighed for at tjene graduate credit, mens de forfølger deres bachelorgrader.
Udgifterne til bacheloruddannelsen varierer meget fra program til program. Studerende, der leder efter forholdsvis billige muligheder, bør overveje statslige skoler. Undervisning i staten er næsten altid mere overkommelig end på private skoler, og nogle gange er undervisning i staten tilgængelig for alle online-studerende uanset deres placering.
Oprisen for en kandidatgrad varierer også, men ifølge en undersøgelse foretaget af American Psychological Association påtog de studerende sig i gennemsnit 60.000 dollars i gæld for at opnå en kandidatgrad i psykologi. Online-programmer kan hjælpe de studerende med at spare penge ved at undgå pendlingsomkostninger og eventuelle ekstra værelses- og kostgebyrer.
Gennemsnitlig løn for psykologistuderende efter gradniveau
Kilde: PayScale
Online bachelor i industriel-organisatorisk psykologi
Hvor man forfølger højere uddannelse og bliver licenseret, skal hver studerende tjene en bachelorgrad. En bachelor kræver typisk 120 credits og tager normalt omkring fire år at gennemføre. Nogle skoler tilbyder accelererede online-programmer, som de indskrevne kan gennemføre på 3,5 år. Dual-degree muligheder giver de studerende mulighed for at begynde graduate kursusarbejde, mens de stadig tjener deres bachelorgrad, hvilket hjælper dem til at spare tid og penge.
Studenter kan forfølge en bachelorgrad i industriel-organisatorisk psykologi, selvom nogle aspirerende fagfolk typisk søger bachelorgrader i psykologi. Begge programmer giver de studerende grundlæggende viden og færdigheder inden for områder som personlighedsteori, kognitiv psykologi, børns udvikling og forskningsmetoder for adfærdsvidenskab. Programmer med fokus på industriel-organisatorisk psykologi udforsker organisatorisk adfærd og medarbejdervurdering.
Eksempelkurser
-
Introduktion til psykologi
Dette kursus giver et bredt overblik over psykologiens principper, processer, problemer og anvendelser. De studerende lærer om hjernen og nervesystemet, bevidsthed, indlæring og hukommelse, fornemmelse og perception samt psykopatologi.
-
Psykologiens historie og systemer
Hvor de studerende dykker dybere ned i en specialisering, skal de studerende forstå historien om psykologisk praksis og teori. I dette kursus diskuterer og evaluerer eleverne psykologiens historiske rødder, herunder de personer og bevægelser, der har formet feltet.
Da kandidatuddannelsen indebærer en stor del statistisk analyse, introducerer bacheloruddannelserne normalt de studerende til centrale forskningsbegreber. Dette kursus udforsker historien og de aktuelle anvendelser af testkonstruktion, standardisering, validitet og pålidelighed af psykologiske instrumenter.
I dette kursus udforsker de uddannelsessøgende karriererådgivningsteorier og -teknikker med særlig fokus på at arbejde med forskellige klientgrupper. Emnerne omfatter karriererådgivning, beslutningstagning, undersøgelse af karrieremuligheder, opbygning af beskæftigelsesegnethed og vurdering af værdi og interesse.
Dette kursus forbereder de tilmeldte til kursusarbejde på kandidatniveau i industriel-organisatorisk psykologi. De studerende lærer, hvordan de kan maksimere effektiviteten i en række organisatoriske sammenhænge. Kurset udforsker motivation, moral, etik og uddannelse.
Online Master’s Degree in Industrial-Organizational Psychology
En industriel-organisatorisk psykolog har typisk brug for en mastergrad i psykologi for at komme ind på området. En kandidatgrad kræver, at de studerende gennemfører omkring 36 credits på graduate-niveau. Fuldtidsstuderende kan opnå deres kandidatgrad på omkring to år, mens deltidsstuderende tager tre år eller mere. Nogle programmer følger et kohorteformat, hvilket betyder, at de studerende tager 1-2 klasser ad gangen som en del af en gruppe. Andre programmer er selvstyrende for at skabe endnu mere fleksibilitet for online lærende.
Industriel-organisatorisk psykologi masteruddannelser har kursusarbejde i personalepsykologi, professionens etik, organisatorisk adfærd og ledelse. Forskningsbaserede programmer omfatter også klasser i kvalitative og kvantitative forskningsmetoder for at forberede eleverne på speciale- eller capstone-projekter.
Eksempelkurser
-
Psychology of Organizational Behavior
Studenterne undersøger anvendelsen af adfærdsteorier i organisatoriske sammenhænge. Kurset dækker emner inden for teambuilding, gruppeudvikling, medarbejdermotivation, jobtilfredshed, organisatorisk ledelse og organisationskultur.
-
Consulting for Organizational Change
Den studerende undersøger de grundlæggende teknikker inden for forandringsledelse. Emnerne omfatter strategisk planlægning og konflikthåndtering. De studerende kan anvende disse færdigheder gennem organisatoriske casestudier.
Industrielle-organisatoriske psykologer arbejder ofte tæt sammen med fagfolk inden for menneskelige ressourcer. I denne klasse undersøger eleverne de psykologiske aspekter af jobdesign og -analyse, udvælgelse og placering af medarbejdere, faglig udvikling og uddannelse samt præstationsstyring og evaluering.
Denne klasse undersøger målingsteori og vurderinger, der anvendes i organisatoriske sammenhænge. Emnerne omfatter pålidelighed og validitet, normativ prøveudtagning og standardisering, fortolkning af testresultater og testudvikling. De studerende lærer også om kulturelle fordomme og sociologiske spørgsmål i forbindelse med testning.
Dette kursus hjælper de studerende med at udvikle viden og færdigheder inden for dataindsamling, -analyse og -fortolkning. De studerende lærer og anvender statistiske begreber, udforsker betydningen af kvalitetssikring, modtager træning i statistisk software og syntetiserer deres læring ved at udvikle en kvantitativ forskningsplan.
Krævede licenser og praktikophold for at blive arbejds- og organisationspsykolog
Licenseringskravene for arbejds- og organisationspsykologer varierer. I de fleste stater kræver udøvelse af psykologi eller brug af titlen “psykolog” en licens. Ifølge Society of Industrial-Organizational Psychologists undtager nogle stater dog specifikt erhvervspsykologer fra dette krav.
Praktikophold er en uvurderlig måde for studerende at få praktisk erfaring inden for området.
Andre stater kræver kun, at erhvervspsykologer skal opnå licens, hvis de udfører visse opgaver. Kommende studerende bør henvende sig til deres stats licensnævn for at få flere oplysninger. Kontaktoplysninger for hvert statsligt nævn er tilgængelige gennem Association of State and Provincial Psychology Boards.
Bachelor- og masteruddannelser i industriel-organisatorisk psykologi forbereder ikke studerende til licensering. Som sådan kræver disse forskningsbaserede programmer ikke klinisk arbejde. Men praktikophold er en uvurderlig måde for de studerende at få praktisk erfaring inden for området på. De kan også positionere kandidater til beskæftigelsesmuligheder ved at opbygge deres CV og professionelle netværk.
Karrierer for indehavere af en industriel-organisatorisk psykologi-grad
Studenter, der har opnået en online master i industriel-organisatorisk psykologi, kan forfølge mange forskellige roller. Nogle arbejder uafhængigt og rådgiver med forskellige organisationer fra sag til sag, mens andre foretrækker fuldtidsansættelse i den profitorienterede eller nonprofit sektor. Alle job inden for dette område kræver fremragende observations-, analyse-, kommunikations- og problemløsningsfærdigheder.
Managementkonsulenter hjælper virksomheder med at forbedre specifikke facetter af deres forretning. De kan øge produktiviteten eller forbedre virksomhedens image i offentligheden. Konsulenter diagnosticerer et organisatorisk problem, udarbejder en plan for at løse dette problem og præsenterer deres anbefalinger for virksomhedens ledere. Mange job som managementkonsulent kræver en kandidatgrad inden for et beslægtet område, f.eks. virksomhedsadministration eller industriel-organisatorisk psykologi.
Konsulenterpsykologer tilbyder ekspertise og teknisk bistand til enkeltpersoner, grupper og organisationer. De arbejder på en rådgivende måde og lader det være op til klienten at acceptere og gennemføre deres anbefalinger. American Psychological Association anbefaler, at konsulenter har en kandidatgrad inden for et område som klinisk psykologi eller industriel-organisatorisk psykologi.
Industrielt-organisatoriske psykologer analyserer menneskelig adfærd i professionelle miljøer og bruger deres resultater til at forbedre en organisations effektivitet. Erhvervs- og organisationspsykologer skal have stærke kommunikationsevner til at formidle deres resultater til ikke-psykologer. De fleste job inden for dette område kræver en kandidatgrad, selv om nogle arbejdsgivere kan foretrække kandidater med en doktorgrad.
Personaleforskningspsykologer arbejder med spørgsmål i forbindelse med udvælgelse af medarbejdere og evaluering af arbejdsstyrken. De udformer, validerer og administrerer vurderinger med henblik på ansættelse og forfremmelse af medarbejdere. Disse psykologer skal have stærke kvantitative og kvalitative forskningsevner. Mange stillinger kræver en kandidatgrad.
Disse fagfolk leder en organisations personaleafdeling. De har ansvaret på højt niveau for ansættelse, uddannelse og evaluering af medarbejdere. De kan også udarbejde udkast til virksomhedens politikker, mægle i tvister mellem medarbejdere eller oprette programmer for at forbedre medarbejdernes tilfredshed. En bachelorgrad er normalt nok til job på begynderniveau, men en stilling som direktør for menneskelige ressourcer kan kræve en kandidatgrad.
Hvad tjener en industriel-organisatorisk psykolog om året?
Industrielle-organisatoriske psykologer har en median årsløn på 74.428 dollars. Lønmulighederne for disse fagfolk varierer afhængigt af placering, uddannelse og erfaring. Psykologer i den 10. percentil tog hjem en årlig gennemsnitsløn på $51,350, mens psykologer i den 90. percentil tjente en årlig gennemsnitsløn på $192,150.
Den videnskabelige forskning og udviklingstjenesteindustri tilbyder de højeste beskæftigelsesniveauer, koncentration af job og lønmuligheder for industrielt-organisatoriske psykologer. Disse fagfolk kan udforske de højeste beskæftigelsesniveauer og koncentrationen af job i Virginia og de højeste lønmuligheder i Californien. Følgende tabel giver læserne mulighed for at sammenligne erhvervet som industriel-organisatorisk psykolog med lignende erhverv inden for området med hensyn til lønoplysninger.