O que é um Psicólogo Organizacional?
Os psicólogos industriais-organizacionais usam a sua compreensão do comportamento humano para ajudar a melhorar a eficácia de uma empresa. Em muitas empresas, eles criam sistemas para contratação, treinamento e avaliação de funcionários. Eles também desenvolvem programas e políticas para ajudar a aumentar a moral e retenção dos funcionários. Outros podem se especializar em uma determinada área, como o planejamento de fusões de empresas ou a ajuda com downsizing devido a restrições orçamentárias. Independentemente do foco de seu trabalho, os psicólogos industriais-organizacionais devem possuir habilidades de observação, análise e desenho de programas.
Os psicólogos industriais-organizacionais geralmente trabalham como consultores independentes, auxiliando empresas privadas com questões organizacionais específicas. Esses profissionais também podem encontrar posições em tempo integral em organizações maiores, com departamentos de recursos humanos. Com habilidades transferíveis em muitas indústrias diferentes, psicólogos industriais-organizacionais podem trabalhar para corporações, organizações sem fins lucrativos ou agências governamentais.
O Bureau of Labor Statistics projeta que o emprego para psicólogos industriais-organizacionais crescerá 14% de 2018 a 2018. Candidatos com mestrado em psicologia industrial-organizacional e treinamento em métodos de pesquisa quantitativa têm uma vantagem competitiva quando se candidatam a vagas.
Perguntas frequentes sobre psicologia industrial-organizacional
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O que faz um psicólogo industrial-organizacional?
Responsável por ajudar no desenho da pesquisa, entrevistas, exercícios de avaliação e trabalho de pesquisa para organizações, psicólogos industriais-organizacionais trabalham com pequenas equipes para melhorar programas de testes, ferramentas de seleção, políticas e outras questões de recursos humanos. Eles analisam regularmente suas pesquisas para melhorar a eficiência de suas organizações.
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Por que a psicologia industrial-organizacional é importante?
Os psicólogos industriais-organizacionais realizam pesquisas e análises essenciais para determinar novas formas de resolver problemas entre os colegas de trabalho. Estes psicólogos identificam necessidades de treinamento e desenvolvimento, criam critérios para avaliar o desempenho individual e organizacional e implementam programas de treinamento para melhorar a eficiência.
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Quanto ganham os psicólogos industriais-organizacionais por ano?
Os psicólogos industriais-organizacionais ganham um salário médio de 74.428 dólares. Os salários variam de acordo com a localização, formação e nível de experiência. Por exemplo, psicólogos industriais-organizacionais de nível básico ganhavam um salário médio de cerca de $64.000, enquanto aqueles em final de carreira levavam para casa um salário médio de cerca de $95.000.
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Como posso me tornar um psicólogo industrial-organizacional?
Para se tornar um psicólogo industrial-organizacional, os indivíduos devem começar ganhando um bacharelado em psicologia, que normalmente leva cerca de quatro anos para ser concluído. Uma vez que eles ganham um bacharelado, cada aluno deve seguir um mestrado, seguido por um doutorado.
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Você precisa de um doutorado para se tornar um psicólogo industrial-organizacional?
Embora alguns empregadores ofereçam oportunidades de emprego a psicólogos industriais-organizacionais que tenham mestrado, a maioria dos cargos exige que os candidatos tenham um doutorado em psicologia, juntamente com alguma experiência de trabalho anterior relevante.
Programas Online em Destaque
Digurar onde candidatar-se? Estas escolas de topo, credenciadas, oferecem uma variedade de cursos online. Considere um destes programas acreditados, e descubra seu valor hoje.
Posso obter uma Licenciatura em Psicologia Industrial-Organizacional Online?
Programas online normalmente compartilham os mesmos trabalhos de curso, tarefas, instrutores e exames que seus contrapartes no campus. A maioria dos mestrados em programas de psicologia industrial-organizacional não conduzem ao licenciamento. Como tal, eles não requerem trabalho clínico, portanto os matriculados podem completá-los sem nenhum componente presencial.
Os programas em linha oferecem mais flexibilidade do que os programas baseados no campus, o que permite aos matriculados continuar trabalhando e equilibrar seus estudos com a família e outras responsabilidades pessoais. Os alunos podem assistir a palestras e completar tarefas em seus próprios horários.
Os programas online oferecem mais flexibilidade do que os programas baseados no campus, o que permite aos matriculados continuar trabalhando e equilibrar seus estudos com a família e outras responsabilidades pessoais.
Alguns programas permitem que os alunos que buscam o diploma se movimentem no seu próprio ritmo para revisar conceitos ou saltar adiante conforme necessário. Os programas on-line também são ideais para alunos que têm problemas de acessibilidade, ou alunos à distância que simplesmente preferem a conveniência de estudar em casa. Enquanto os programas online oferecem muitos benefícios, os alunos devem possuir forte motivação e habilidades de gerenciamento de tempo para se destacarem.
Prática e Estágio necessários em um Programa de Psicologia Industrial-Organizacional Online?
Os estados mais avançados exigem que cada aluno ganhe um doutorado antes de se candidatar a uma licença em psicologia. Consequentemente, a maioria dos programas online de bacharelado e mestrado em psicologia industrial-organizacional não preparam os alunos para o licenciamento. Embora alguns desses programas possam oferecer uma experiência de laboratório ou prática aplicada, eles geralmente ocorrem fora da seqüência do curso.
Simplesmente, a maioria dos programas de mestrado online em psicologia industrial-organizacional não exigem que os alunos completem estágios. Estas experiências permitem aos alunos explorar ambientes profissionais práticos e pôr em prática a sua aprendizagem. Eles também podem ajudar os aspirantes a profissionais a construir uma rede e encontrar emprego após a graduação.
Os estudantes online podem ter mais dificuldade para encontrar estágios do que os estudantes no campus. Estudantes à distância podem começar falando com membros do corpo docente para construir conexões com organizações que tenham hospedado estudantes estagiários anteriormente. Muitas escolas também oferecem centros de desenvolvimento de carreira para encontrar estagiários. Finalmente, os estudantes podem procurar estágios por conta própria através de plataformas online como Indeed, LinkedIn, ou Handshake.
Como se tornar um psicólogo industrial-organizacional
Para se tornar um psicólogo industrial-organizacional, cada estudante normalmente precisa de um bacharelado e um mestrado. Os programas de bacharelado geralmente levam cerca de quatro anos para serem concluídos, e os programas de mestrado normalmente levam cerca de dois anos. Alguns programas online oferecem opções aceleradas que permitem que os estudantes ganhem créditos de pós-graduação enquanto buscam seus bacharelados.
O custo da educação de graduação varia muito de acordo com o programa. Os estudantes que procuram opções comparativamente baratas devem considerar as escolas estaduais. A matrícula no estado é quase sempre mais acessível do que em escolas particulares, e às vezes a matrícula no estado está disponível para todos os alunos online, independentemente da sua localização.
O custo de um diploma de pós-graduação também varia, mas de acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Americana de Psicologia, os alunos contraíram uma média de $60.000 em dívidas para ganhar um diploma de mestrado em psicologia. Os programas online podem ajudar os estudantes a economizar dinheiro, evitando custos de deslocamento e quaisquer taxas adicionais de quarto e alimentação.
Salário médio para Graduados em Psicologia por nível de graduação
Fonte: PayScale
Bacharelado em Psicologia Industrial-Organizacional em linha
Antes de seguir o ensino superior e se tornar licenciado, cada estudante deve ganhar um bacharelado. Um bacharelado normalmente requer 120 créditos e normalmente leva cerca de quatro anos para ser concluído. Algumas escolas oferecem programas online acelerados para que os matriculados completem em 3,5 anos. As opções de dois graus permitem aos estudantes começar os cursos de pós-graduação enquanto ainda ganham seu bacharelado, o que os ajuda a economizar tempo e dinheiro.
Os estudantes podem buscar um bacharelado em psicologia industrial-organizacional, embora alguns aspirantes a profissionais normalmente busquem bacharelado em psicologia. Ambos os programas fornecem aos estudantes conhecimentos e habilidades fundamentais em áreas como teoria da personalidade, psicologia cognitiva, desenvolvimento infantil e métodos de pesquisa para as ciências comportamentais. Programas com foco em psicologia industrial-organizacional exploram comportamento organizacional e avaliação de funcionários.
Cursos de exemplo
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Introdução à Psicologia
Este curso fornece uma ampla visão geral dos princípios, processos, problemas e aplicações da psicologia. Os alunos aprendem sobre o cérebro e sistema nervoso, consciência, aprendizagem e memória, sensação e percepção, e psicopatologia.
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História e Sistemas de Psicologia
Antes de aprofundarem em uma especialização, os alunos precisam entender a história da prática e teoria psicológica. Neste curso, os alunos discutem e avaliam as raízes históricas da psicologia, incluindo as pessoas e movimentos que moldaram o campo.
Introdução à Medição PsicológicaPorque o estudo de pós-graduação envolve uma grande quantidade de análises estatísticas, os programas de bacharelado geralmente introduzem os alunos a conceitos-chave de pesquisa. Esta aula explora a história e aplicações atuais da construção de testes, padronização, validade e a confiabilidade dos instrumentos psicológicos.
Introdução ao Desenvolvimento de CarreiraNeste curso, os graduados exploram teorias e técnicas de aconselhamento de carreira, com um foco particular no trabalho com diversas populações de clientes. Os tópicos incluem aconselhamento de carreira, tomada de decisões, pesquisa de oportunidades de carreira, construção de habilidades empregáveis, e avaliação de valor e interesse.
Psicologia OrganizacionalEsta aula prepara os alunos para cursos de mestrado em psicologia industrial-organizacional. Os alunos aprendem como maximizar a eficiência em uma gama de ambientes organizacionais. O curso explora motivação, moral, ética e treinamento.
Mestrado em Psicologia Industrial-Organizacional em linha
Um psicólogo industrial-organizacional tipicamente precisa de um mestrado em psicologia para entrar na área. Um mestrado exige que os alunos completem cerca de 36 créditos de nível de pós-graduação. Estudantes de tempo integral podem obter seus mestrados em cerca de dois anos, enquanto os matriculados em tempo parcial levam três anos ou mais. Alguns programas seguem um formato de coorte, o que significa que os alunos têm 1-2 aulas de cada vez como parte de um grupo. Outros programas são de ritmo próprio para criar ainda mais flexibilidade para alunos online.
Os programas de mestrado em psicologia industrial-organizacional apresentam cursos de psicologia pessoal, a ética da profissão, comportamento organizacional e liderança. Os programas baseados em pesquisa também incluem aulas em métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa para preparar os alunos para tese ou projetos capstone.
Cursos de exemplo
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Psicologia do Comportamento Organizacional
Os alunos examinam a aplicação de teorias comportamentais em contextos organizacionais. A aula cobre assuntos de construção de equipes, desenvolvimento de grupos, motivação dos funcionários, satisfação no trabalho, liderança organizacional e cultura organizacional.
Enrollees examinam as técnicas fundamentais da gestão da mudança. Os tópicos incluem o planejamento estratégico e a gestão de conflitos. Os alunos podem aplicar essas habilidades através de estudos de casos organizacionais.
Os psicólogos industriais-organizacionais frequentemente trabalham em estreita colaboração com profissionais de recursos humanos. Nesta aula, os alunos exploram os aspectos psicológicos do desenho e análise do trabalho, seleção e colocação de funcionários, desenvolvimento e treinamento profissional e gestão e avaliação de desempenho.
Esta aula examina a teoria da medição e avaliações usadas em ambientes organizacionais. Os tópicos incluem confiabilidade e validade, amostragem normativa e padronização, interpretação de pontuação de teste e desenvolvimento de teste. Os alunos também aprendem sobre preconceitos culturais e questões sociológicas relacionadas a testes.
Este curso ajuda os alunos a desenvolver conhecimento e habilidades na coleta, análise e interpretação de dados. Os alunos aprendem e aplicam conceitos estatísticos, exploram a importância da garantia de qualidade, recebem treinamento em software estatístico e sintetizam sua aprendizagem desenvolvendo um plano de pesquisa quantitativa.
Licenças e Estágios necessários para se tornar um psicólogo industrial-organizacional
As exigências de licença para psicólogos industriais-organizacionais variam. Na maioria dos estados, a prática da psicologia ou o uso do título de “psicólogo” requer uma licença. Entretanto, de acordo com a Sociedade de Psicólogos Industriais-Organizacionais, alguns estados isentam especificamente os psicólogos industriais-organizacionais desta exigência.
Os estágios oferecem uma forma inestimável para que os estudantes ganhem experiência prática na área.
Outros estados só requerem que os psicólogos industriais-organizacionais obtenham licenças se eles desempenharem determinadas funções. Os futuros alunos devem contactar o conselho de licenciamento do seu estado para mais informações. As informações de contato para cada conselho estadual estão disponíveis através da Associação de Conselhos Estaduais e Provinciais de Psicologia.
Os programas de bacharelado e mestrado em psicologia industrial-organizacional não preparam os alunos para o licenciamento. Como tal, estes programas baseados em pesquisa não requerem trabalho clínico. No entanto, os estágios oferecem uma forma inestimável para que os alunos ganhem experiência prática na área. Eles também podem posicionar os graduados para oportunidades de emprego através da construção de seus currículos e redes profissionais.
Carreiras em Psicologia Industrial-Organizacional – Titulares
Estudantes que obtiveram um mestrado online em psicologia industrial-organizacional podem seguir muitos papéis diferentes. Alguns trabalham de forma independente, consultando várias organizações caso a caso, enquanto outros preferem emprego a tempo inteiro nos sectores com ou sem fins lucrativos. Todos os trabalhos nesta área requerem excelentes habilidades de observação, análise, comunicação e resolução de problemas.
Os consultores de gestão ajudam as empresas a melhorar as facetas específicas de seus negócios. Eles podem aumentar a produtividade ou melhorar a imagem pública da empresa. Os consultores diagnosticam um problema organizacional, criam um plano para abordar esse problema e apresentam as suas recomendações aos gestores de uma empresa. Muitos trabalhos de consultoria em gestão exigem um mestrado em uma área relacionada, como administração de empresas ou psicologia industrial-organizacional.
Os psicólogos consultores oferecem expertise e assistência técnica a indivíduos, grupos e organizações. Eles trabalham de forma consultiva, deixando a cargo do cliente a aceitação e implementação de suas recomendações. A Associação Americana de Psicologia recomenda que os consultores tenham mestrado em uma área como psicologia clínica ou psicologia industrial-organizacional.
Os psicólogos industriais-organizacionais analisam o comportamento humano em ambientes profissionais e usam suas descobertas para melhorar a eficácia de uma organização. Os psicólogos industriais-organizacionais devem possuir fortes habilidades de comunicação para transmitir seus achados a não-psicólogos. A maioria dos trabalhos nesta área requer um mestrado, embora alguns empregadores possam preferir candidatos com doutorado.
Os psicólogos de pesquisa pessoal trabalham em questões relacionadas à seleção de empregados e avaliação da força de trabalho. Eles projetam, validam e administram avaliações para contratação e promoção de funcionários. Estes psicólogos devem possuir fortes habilidades de pesquisa quantitativa e qualitativa. Muitos cargos exigem um mestrado.
Estes profissionais administram o departamento de recursos humanos de uma organização. Eles têm responsabilidade de alto nível na contratação, treinamento e avaliação dos funcionários. Eles também podem elaborar políticas da empresa, mediar disputas entre funcionários ou criar programas para melhorar a satisfação dos trabalhadores. Um bacharelado geralmente é suficiente para empregos de nível básico, mas um cargo como diretor de recursos humanos pode exigir um mestrado.
O que um psicólogo industrial-organizacional faz em um ano?
Psicólogos industriais-organizacionais desfrutam de um salário médio anual de US$74.428. As oportunidades salariais para estes profissionais diferem dependendo da localização, educação e experiência. Os psicólogos do percentil 10 levam para casa um salário médio anual de $51.350, enquanto os do percentil 90 recebem um salário médio anual de $192.150,
A indústria de serviços de pesquisa científica e desenvolvimento oferece os mais altos níveis de emprego, concentração de empregos e oportunidades salariais para os psicólogos industriais-organizacionais. Esses profissionais podem explorar os mais altos níveis de emprego e concentração de empregos na Virgínia e as mais altas oportunidades de remuneração na Califórnia. A tabela a seguir permite aos leitores comparar a profissão de psicólogo industrial-organizacional com profissões similares na área em termos de dados salariais.