Nie ma znaczenia, co pole, jeśli wrócisz do szkoły, aby uzyskać zaawansowany stopień, będziesz kwalifikować się do pracy z wyższych pensji początkowych. Uzyskanie tytułu magistra w dziedzinie zasobów ludzkich może wydawać się dużą inwestycją czasu i pieniędzy na początku, ale w ciągu zaledwie kilku lat, będziesz miał ten stopień i będą mogli ubiegać się o pracę podejmowania sześciu cyfr – lub nawet więcej! Więc tak, to ma sens finansowy, aby wrócić do szkoły, aby uzyskać magistra zasobów ludzkich.
Ale po prostu jaki rodzaj wynagrodzenia można oczekiwać z tego zaawansowanego stopnia?
To zależy od wielu czynników, z których pierwszym jest nazwa pracy. Większość pracowników w dziedzinie zasobów ludzkich zaczynają się w ogólnej pozycji, pracy w biurze zasobów ludzkich, ale istnieje wiele rodzajów kariery w dziedzinie zasobów ludzkich i dziedzin pokrewnych, które można rozważyć. Jeśli masz tytuł magistra, możesz spodziewać się wynagrodzenia wyższego niż ci pracownicy, którzy mają tylko tytuł licencjata. Według PayScale, średnie wynagrodzenie dla generalisty zasobów ludzkich z tytułem magistra jest nieco ponad $53,000.
Wynagrodzenie będzie spike, jeśli jesteś zatrudniony w pozycji zarządzania, jednak. Menedżerowie zasobów ludzkich mają wiele więcej obowiązków na ich talerzu, ale w tym samym czasie, są one często oferowane znacznie wyższe stawki płac, wraz z lepszymi pakietami świadczeń. Według PayScare, średnie wynagrodzenie dla menedżera zasobów ludzkich z tytułem magistra wynosi ponad 83.500 dolarów rocznie. To dość wzrost z ogólnego pracownika w tym samym biurze, a uzyskanie tytułu magistra pomaga zakwalifikować się do tej zaawansowanej pozycji.
W większości przypadków, górna pozycja można trzymać z magistra zasobów ludzkich jest jako wiceprezes zasobów ludzkich. Te pozycje w firmie są bardzo konkurencyjne, a może trzeba pracować w zasobach ludzkich przez ponad dziesięć lat, zanim nawet są brane pod uwagę do pracy. Jednak oczekiwania płacowe dla wiceprezesów jest 101.000 dolarów do 205.000 dolarów rocznie, a w międzynarodowych korporacjach zajmujących się milionami dolarów rachunków, dane te są jeszcze wyższe. Nawet w mniejszych firmach, górne biuro zasobów ludzkich może spodziewać się, aby więcej niż 70.000 dolarów rocznie.
Jeśli nadal martwisz się o wysokich kosztach edukacji, upewnij się, że sprawdzisz stypendium i możliwości dotacji dostępnych dla studentów, którzy są coraz ich stopni magisterskich w zasobach ludzkich. Wiele organizacji zawodowych i kolegiów mają fundusze dla tych, w potrzebie finansowej. Ponadto, jeśli obecnie pracujesz w dziedzinie zasobów ludzkich, ale po prostu mają stopień licencjata, pracodawca może być w stanie zaoferować pomoc. Wiele firm ma programy zwrotu kosztów czesnego, aby nagrodzić pracowników za uzyskanie zaawansowanych stopni. Tak więc, nie tylko będzie kwalifikować się do lepszych pozycji w firmie, ale mogą one również zapłacić za swoje szkolnictwo.