Wat is een Organisatiepsycholoog?
Industriële-organisatiepsychologen gebruiken hun inzicht in menselijk gedrag om de effectiviteit van een bedrijf te helpen verbeteren. In veel bedrijven creëren ze systemen voor het aannemen, trainen en evalueren van werknemers. Ze ontwikkelen ook programma’s en beleid om het moreel en het behoud van werknemers te verbeteren. Anderen kunnen zich specialiseren in een bepaald gebied, zoals het plannen van bedrijfsfusies of het helpen bij inkrimping als gevolg van budgetbeperkingen. Ongeacht de focus van hun werk, moeten industrieel-organisatorische psychologen beschikken over vaardigheden op het gebied van observatie, analyse en programma-ontwerp.
Industrieel-organisatorische psychologen werken vaak als onafhankelijke consultants, die particuliere bedrijven bijstaan bij specifieke organisatorische vraagstukken. Deze professionals kunnen ook full-time posities vinden in grotere organisaties met human resources afdelingen. Met vaardigheden die overdraagbaar zijn in veel verschillende industrieën, kunnen industrieel-organisatorische psychologen werken voor bedrijven, non-profitorganisaties of overheidsinstellingen.
Het Bureau of Labor Statistics voorspelt dat de werkgelegenheid voor industrieel-organisatorische psychologen van 2018-28 met 14% zal groeien. Kandidaten met een master in industrieel-organisatorische psychologie en training in kwantitatieve onderzoeksmethoden hebben een concurrentievoordeel bij het solliciteren naar open posities.
Veelgestelde vragen over industrieel-organisatorische psychologie
-
Wat doet een industrieel-organisatorisch psycholoog?
Verantwoordelijk voor het helpen met onderzoeksontwerp, interviews, beoordelingsoefeningen, en enquêtes voor organisaties, werken industrieel-organisationele psychologen met kleine teams om testprogramma’s, selectie-instrumenten, beleid, en andere personeelszaken te verbeteren. Ze analyseren regelmatig hun onderzoek om de efficiëntie van hun organisaties te verbeteren.
-
Waarom is industrieel-organisatorische psychologie belangrijk?
Industrieel-organisatorische psychologen voeren essentieel onderzoek en analyse uit om nieuwe manieren te bepalen om problemen tussen collega’s op te lossen. Deze psychologen identificeren opleidings- en ontwikkelingsbehoeften, creëren criteria om individuele en organisatorische prestaties te evalueren, en implementeren trainingsprogramma’s om de efficiëntie te verbeteren.
-
Hoeveel verdienen industrieel-organisatorische psychologen per jaar?
Industrieel-organisatorisch psychologen verdienen een mediaan loon van $74.428. Salarissen variëren afhankelijk van de locatie, opleiding, en ervaringsniveau. Bijvoorbeeld, entry-level industrieel-organisatorische psychologen verdienden een gemiddeld salaris van ongeveer $ 64.000, terwijl die laat in hun carrière mee naar huis namen een gemiddeld salaris van ongeveer $ 95.000.
Hoe word ik een industrieel-organisatorisch psycholoog?Om een industrieel-organisatorisch psycholoog te worden, moeten mensen beginnen met het behalen van een bachelordiploma in de psychologie, dat meestal ongeveer vier jaar duurt om te voltooien. Na het behalen van een bachelordiploma moet elke leerling een masterdiploma behalen, gevolgd door een doctorstitel.
Heb je een Ph.D. nodig om een industrieel-organisationeel psycholoog te worden?Hoewel sommige werkgevers werkgelegenheid bieden aan industrieel-organisationele psychologen die in het bezit zijn van een masterdiploma, vereisen de meeste posities dat kandidaten een doctorstitel in de psychologie hebben, samen met enige eerdere relevante werkervaring.
Featured Online Programs
Ontdekken waar toe te passen? Deze top, geaccrediteerde scholen bieden een verscheidenheid van online graden. Overweeg een van deze geaccrediteerde programma’s, en ontdek hun waarde vandaag.
Kan je een graad in industriële-organisatiepsychologie online krijgen?
Online programma’s hebben meestal hetzelfde cursuswerk, opdrachten, instructeurs en examens als hun on-campus tegenhangers. De meeste master’s in de industrieel-organisatorische psychologie programma’s niet leiden tot licenties. Als zodanig vereisen ze geen klinisch werk, zodat ingeschrevenen ze kunnen voltooien zonder enige in-person componenten.
Online programma’s bieden meer flexibiliteit dan campus-gebaseerde programma’s, waardoor ingeschrevenen kunnen blijven werken en hun studie kunnen balanceren met familie en andere persoonlijke verantwoordelijkheden. Studenten kunnen lezingen bekijken en opdrachten voltooien op hun eigen schedules.
Online programma’s bieden meer flexibiliteit dan campus-based programma’s, waardoor enrollees kunnen blijven werken en hun studie in evenwicht brengen met familie en andere persoonlijke verantwoordelijkheden.
Sommige programma’s staan graadzoekers toe om in hun eigen tempo door het cursuswerk te gaan om concepten opnieuw te bekijken of vooruit te slaan als dat nodig is. Online programma’s zijn ook ideaal voor studenten die problemen hebben met toegankelijkheid, of afstandsleerlingen die gewoon de voorkeur geven aan het gemak van thuis studeren. Hoewel online programma’s bieden veel voordelen, moeten studenten beschikken over een sterke motivatie en time management vaardigheden om te excelleren.
Are Practicums en Stages Vereist in een Online Industrial-Organizational Psychology Program?
De meeste staten vereisen dat elke student een doctorstitel te behalen voor het aanvragen van een licentie in de psychologie. Bijgevolg bereiden de meeste online bachelor- en masterprogramma’s in de industrieel-organisatorische psychologie studenten niet voor op een licentie. Hoewel sommige van deze programma’s een labervaring of toegepast practicum kunnen aanbieden, vinden ze meestal buiten de cursusreeks plaats.
Zo ook vereisen de meeste online master’s in industrieel-organisatorische psychologieprogramma’s niet dat studenten stages voltooien. Deze ervaringen stellen studenten in staat om praktische professionele omgevingen te verkennen en hun leren in de praktijk te brengen. Ze kunnen aspirant-professionals ook helpen een netwerk op te bouwen en werk te vinden bij het afstuderen.
Online studenten hebben misschien een moeilijkere tijd bij het vinden van stages dan on-campus studenten. Afstandsstudenten kunnen beginnen door met faculteitsleden te spreken om connecties op te bouwen met organisaties die eerder studentstagiaires hebben gehost. Veel scholen bieden ook loopbaanontwikkelingscentra om stageplaatsen te vinden. Ten slotte kunnen studenten zelf stages zoeken via online platforms zoals Indeed, LinkedIn of Handshake.
Hoe word ik een industrieel-organisationeel psycholoog
Om een industrieel-organisationeel psycholoog te worden, heeft elke student meestal een bachelordiploma en een masterdiploma nodig. Bachelor’s programma’s duren meestal ongeveer vier jaar te voltooien, en master’s programma’s duren meestal ongeveer twee jaar. Sommige online programma’s bieden versnelde opties die studenten in staat stellen om afgestudeerde krediet te verdienen tijdens het nastreven van hun bachelor’s degrees.
De kosten van undergraduate onderwijs varieert sterk per programma. Studenten op zoek naar relatief goedkope opties moeten staatsscholen overwegen. In-state collegegeld is bijna altijd betaalbaarder dan op particuliere scholen, en soms in-state collegegeld is beschikbaar voor alle online studenten, ongeacht hun locatie.
De kosten van een graduate degree varieert ook, maar volgens een onderzoek uitgevoerd door de American Psychological Association, studenten een gemiddelde van $ 60.000 in de schuld om een master’s degree in de psychologie te verdienen. Online programma’s kunnen studenten helpen geld te besparen door de kosten van woon-werkverkeer en eventuele extra kamer- en pensionkosten te vermijden.
Gemiddeld salaris voor afgestudeerden in de psychologie per graadniveau
Bron: PayScale
Online Bachelor’s in Industrial-Organizational Psychology
Voordat het hoger onderwijs en steeds licentie, moet elke student een bachelor’s degree te verdienen. Een bachelor’s vereist meestal 120 studiepunten en duurt meestal ongeveer vier jaar te voltooien. Sommige scholen bieden versnelde online programma’s voor ingeschrevenen om te voltooien in 3,5 jaar. Dual-degree opties kunnen studenten beginnen met graduate cursuswerk, terwijl nog steeds het verdienen van hun bachelor’s degree, die hen helpt om tijd en geld te besparen.
Studenten kunnen een bachelor’s degree in de industriële-organisatorische psychologie na te streven, hoewel sommige aspirant-professionals meestal op zoek naar een bachelor’s degree in de psychologie. Beide programma’s bieden studenten met fundamentele kennis en vaardigheden op gebieden zoals persoonlijkheidstheorie, cognitieve psychologie, ontwikkeling van kinderen, en onderzoeksmethoden voor de gedragswetenschappen. Programma’s met een focus in de industriële-organisatorische psychologie te verkennen organisatorisch gedrag en beoordeling van werknemers.
Voorbeeld Cursussen
-
Inleiding tot de psychologie
Deze cursus biedt een breed overzicht van de principes, processen, problemen, en toepassingen van de psychologie. Studenten leren over de hersenen en het zenuwstelsel, bewustzijn, leren en geheugen, gevoel en perceptie, en psychopathologie.
Voordat studenten zich verdiepen in een specialisatie, moeten ze de geschiedenis van de psychologische praktijk en theorie begrijpen. In deze cursus bespreken en evalueren studenten de historische wortels van de psychologie, met inbegrip van de mensen en bewegingen die het veld hebben gevormd.
Omdat afgestudeerde studie veel statistische analyse met zich meebrengt, introduceren bachelorprogramma’s studenten meestal in de belangrijkste onderzoeksconcepten. Deze klasse verkent de geschiedenis en de huidige toepassingen van testconstructie, standaardisatie, validiteit, en de betrouwbaarheid van psychologische instrumenten.
In deze cursus, graadzoekers verkennen loopbaan counseling theorieën en technieken, met een bijzondere nadruk op het werken met diverse klantenpopulaties. Onderwerpen omvatten loopbaanbegeleiding, besluitvorming, onderzoek naar carrièremogelijkheden, het opbouwen van inzetbare vaardigheden, en het beoordelen van waarde en interesse.
Deze klasse bereidt de ingeschrevenen voor op master’s-niveau cursuswerk in de industriële-organisatorische psychologie. Studenten leren hoe de efficiëntie te maximaliseren in een reeks van organisatorische instellingen. De cursus onderzoekt motivatie, moreel, ethiek en training.
Online Master’s Degree in Industrial-Organizational Psychology
Een industrieel-organisationeel psycholoog heeft meestal een masterdiploma in de psychologie nodig om het veld te betreden. Een master’s degree vereist dat studenten ongeveer 36 graduate-level credits te voltooien. Voltijdstudenten kunnen hun masterdiploma in ongeveer twee jaar behalen, terwijl deeltijdstudenten er drie jaar of meer over doen. Sommige programma’s volgen een cohort-indeling, wat betekent dat studenten 1-2 klassen tegelijk volgen als onderdeel van een groep. Andere programma’s zijn self-paced om nog meer flexibiliteit voor online lerenden te creëren.
Industrial-organizational psychology master’s programma’s zijn voorzien van cursuswerk in personeelspsychologie, de ethiek van het beroep, organisatorisch gedrag, en leiderschap. Op onderzoek gebaseerde programma’s omvatten ook lessen in kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden om studenten voor te bereiden op thesis of capstone projecten.
Voorbeeldcursussen
-
Psychology of Organizational Behavior
Studenten onderzoeken de toepassing van gedragstheorieën in organisatorische contexten. De klas behandelt onderwerpen in teambuilding, groepsontwikkeling, werknemersmotivatie, werktevredenheid, organisatorisch leiderschap, en organisatiecultuur.
-
Consulting for Organizational Change
Enrollees onderzoeken de fundamentele technieken van verandermanagement. Onderwerpen zijn onder meer strategische planning en conflicthantering. Studenten kunnen deze vaardigheden toepassen door middel van organisatorische case studies.
-
Personeelspsychologie op de werkplek
Industrieel-organisatorische psychologen werken vaak nauw samen met human resources professionals. In deze cursus verkennen cursisten de psychologische aspecten van functieontwerp en -analyse, selectie en plaatsing van werknemers, professionele ontwikkeling en opleiding, en prestatiemanagement en -evaluatie.
-
Industrieel-organisatorische tests en metingen
In deze cursus worden de meettheorie en beoordelingen onderzocht die in organisatorische omgevingen worden gebruikt. Onderwerpen zijn onder andere betrouwbaarheid en validiteit, normatieve steekproeftrekking en standaardisatie, interpretatie van testscores en testontwikkeling. Studenten leren ook over culturele vooroordelen en sociologische kwesties als ze betrekking hebben op testen.
-
Kwantitatief redeneren en analyse
Deze cursus helpt studenten kennis en vaardigheden te ontwikkelen in het verzamelen, analyseren en interpreteren van gegevens. Studenten leren statistische concepten en passen deze toe, verkennen het belang van kwaliteitsborging, krijgen training in statistische software, en synthetiseren hun leren door het ontwikkelen van een kwantitatief onderzoeksplan.
Vereiste Licenties en Stages om een Industrieel-Organisatiepsycholoog te worden
Licentievereisten voor industrieel-organisationele psychologen variëren. In de meeste staten is een vergunning nodig om psychologie te beoefenen of om de titel “psycholoog” te voeren. Volgens de Society of Industrial-Organizational Psychologists zijn sommige staten echter specifiek vrijgesteld van deze eis.
Stages bieden een waardevolle manier voor studenten om praktische ervaring op te doen in het veld.
Andere staten vereisen alleen dat industrieel-organisatorische psychologen een licentie verdienen als ze bepaalde taken uitvoeren. Aankomende studenten moeten contact opnemen met de licentiecommissie van hun staat voor meer informatie. Contactinformatie voor elke staatsraad is beschikbaar via de Association of State and Provincial Psychology Boards.
Bachelor’s en master’s programma’s in de industrieel-organisatorische psychologie bereiden studenten niet voor op het verkrijgen van een vergunning. Als zodanig vereisen deze op onderzoek gebaseerde programma’s geen klinisch werk. Stages zijn echter een waardevolle manier voor studenten om praktische ervaring op te doen in het veld. Ze kunnen ook afgestudeerden positioneren voor kansen op werk door het bouwen van hun cv en professionele netwerken.
Carrières voor Industrial-Organizational Psychology Degree-Holders
Studenten die een online master in de industrieel-organisatorische psychologie hebben verdiend, kunnen veel verschillende rollen nastreven. Sommigen werken zelfstandig, consulting met verschillende organisaties op een case-by-case basis, terwijl anderen de voorkeur aan een full-time baan in de for-profit of non-profit sector. Alle banen op dit gebied vereisen uitstekende observerende, analytische, communicatieve en probleemoplossende vaardigheden.
Management consultants helpen bedrijven specifieke facetten van hun bedrijf te verbeteren. Ze kunnen de productiviteit verhogen of het imago van het bedrijf verbeteren. Consultants stellen een diagnose van een organisatorisch probleem, maken een plan om dat probleem aan te pakken, en presenteren hun aanbevelingen aan de managers van een bedrijf. Veel management consulting banen vereisen een master’s degree in een gerelateerd gebied, zoals bedrijfskunde of industriële-organisatorische psychologie.
Consulting psychologen bieden expertise en technische bijstand aan individuen, groepen, en organisaties. Zij werken op een adviserende manier, waarbij het aan de cliënt wordt overgelaten om hun aanbevelingen te accepteren en uit te voeren. De American Psychological Association beveelt aan dat consultants een masterdiploma hebben op een gebied zoals klinische psychologie of industriële-organisatorische psychologie.
Industriële-organisatorische psychologen analyseren menselijk gedrag in professionele omgevingen en gebruiken hun bevindingen om de effectiviteit van een organisatie te verbeteren. Industrieel-organisatorisch psychologen moeten over sterke communicatieve vaardigheden beschikken om hun bevindingen aan niet-psychologen over te brengen. De meeste banen op dit gebied vereisen een masterdiploma, hoewel sommige werkgevers de voorkeur kunnen geven aan kandidaten met een doctoraat.
Personeelsonderzoekspsychologen werken aan kwesties met betrekking tot de selectie van werknemers en de evaluatie van het personeelsbestand. Zij ontwerpen, valideren, en beheren assessments voor het aannemen en bevorderen van werknemers. Deze psychologen moeten beschikken over sterke kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksvaardigheden. Voor veel functies is een masterdiploma vereist.
Deze professionals beheren de afdeling human resources van een organisatie. Zij zijn op hoog niveau verantwoordelijk voor de werving, opleiding en evaluatie van werknemers. Zij kunnen ook bedrijfsbeleid opstellen, bemiddelen bij geschillen tussen werknemers, of programma’s creëren om de tevredenheid van werknemers te verbeteren. Een bachelordiploma is meestal voldoende voor een baan op instapniveau, maar voor een functie als directeur personeelszaken kan een masterdiploma nodig zijn.
Wat verdient een industrieel-organisationeel psycholoog in een jaar?
Industrieel-organisationeel psychologen genieten een mediaan jaarsalaris van $74.428. Salarismogelijkheden voor deze professionals verschillen afhankelijk van locatie, opleiding en ervaring. Psychologen in het 10e percentiel namen een gemiddeld jaarloon van $ 51.350 mee naar huis, terwijl die in het 90e percentiel een gemiddeld jaarloon van $ 192.150 verdienden.
De industrie voor wetenschappelijk onderzoek en ontwikkelingsdiensten biedt de hoogste werkgelegenheid, concentratie van banen, en salarismogelijkheden voor industrieel-organisatorische psychologen. Deze professionals kunnen de hoogste werkgelegenheidsniveaus en concentratie van banen in Virginia en de hoogst betalende mogelijkheden in Californië verkennen. De volgende tabel stelt lezers in staat om het beroep van industrieel-organisatorisch psycholoog te vergelijken met soortgelijke beroepen in het veld in termen van salarisgegevens.