どんな場所で働いていても、固有の危険はあるものです。 オフィスのロビーでの滑落事故、社用車の運転中の交通事故、建設現場での足場の事故など、仕事中に怪我をした場合、補償を求める権利があります。 1987年以来、私たちは負傷した労働者の権利を守ってきました。 カリフォルニア州労働者災害補償法の下では、事故の怪我が自分の責任であっても、医療、一時的障害手当、後遺障害手当を受ける権利があります。 また、特定のケースの事実関係によっては、他の権利を有する場合もあります。 法の下で、雇用主は、労働災害のために保険に加入する必要があります。 これらの保険会社は、労働時間中に負傷した労働者に対して責任を負います。 ドミンゲス事務所は、グレーターロサンゼルスと南カリフォルニアで、あらゆる種類の怪我や事故を含む何千もの労働者災害のケースを成功裏に解決してきました。
Workers’ Compensation vs. Personal Injury
労働時間中に負傷した場合、労働者の補償請求を通じて補償を求める権利があります。 労働者災害補償では、雇用主に負傷を報告する必要があります。 もし、まだ報告されていない場合は、当事務所が報告いたします。 会社はその後、発生した傷害、あなたの一時的な、後で計算された永久的な障害のための任意の治療のために支払わなければならない、と潜在的に他のbenefits.
一方で、いくつかの労働者の損傷のケースは、第三者（複数可） – あなたの雇用者以外の当事者の障害または一部の障害を伴います。
あなたの事故と傷害を取り巻く詳細に応じて、労働者補償、個人的な傷害または両方は、全体的に最良の結果を提供することがあります。 私たちは、あなたのケースで最も効果的な手段を追求するためにあなたを助けることができます。 我々は、労働者災害補償法の下で個人的な傷害、および労働者の損傷の両方のケースを扱う数少ない傷害法律事務所の一つです。 したがって、それは回復の両方の手段を追求することがあなたのケースで最善であると判断された場合、あなたは同じクライアント、同じ事故に関して、同じ事務所で法律の両方の領域を扱う弁護士と連動して動作する事務所から利益を得ることができます。 これは、ケースのいずれかまたは両方を傷つける可能性があり、異なる法律事務所からの矛盾したプラクティスを回避することができます。
労働災害の原因
- 建築事故-足場からの転落、はさまれ事故、電気事故、電動工具事故、アスベスト曝露
- 工場事故-反復運動障害、重機障害、ベルトコンベア事故、滑落事故
- 産業事故-火災、爆発、毒物曝露． 化学薬品による火傷
- 自動車事故 – 社用車を運転中の衝突事故、トラック事故
- オフィスでの事故 – 滑落事故、タイピングによる手根管、毒物曝露
What Are Your Rights If Injured On The Job
すべての雇用者は、治療や障害者への支払いを行うために仕事中に負傷した場合の補償として有効な労災保険加入が義務づけされています。
仕事中に怪我をした場合、良いニュースは健康を取り戻し、失われた収入を支払うための多くの権利を持っているということです。 しかし、そのようなことはありません。
Know Your California Legal Employment Rights
Workers’ Compensation rights include:
- 労働者災害補償請求を行う権利
- 治療を受ける権利
- 仕事に復帰する権利
- 職場での合理的配慮を受ける権利
- 一時的または永久的な障害給付を受ける権利
- 独立機関により評価を受ける権利
-
- 労働者補償請求に必要な権利
-
- 治療、健康、および/または給付に関する決定に異議を申し立てる権利
- 訴訟を解決する権利
- 民事裁判で加害者側第三者を直接訴える権利
- 自分の弁護士を選択し依頼する権利
How Does a permanent disability rating impact a final work injury settlement?
後遺障害の認定は、労災の示談に大きく影響することがあります。 このような場合、「震災復興支援プロジェクト」に参加し、「震災復興支援プロジェクト」を推進することが重要です。 あなたが労働災害で負傷している場合は、しかし、このすべてがstake.Seriousけがあなたの治療を確保し、あなたの手形を支払うと、あなたの日常活動に従事するあなたの無力さを補うために深刻な財政を必要とすることができます。 あなたの職場での負傷が安定した後（ “永久的かつ静的 “として知られている）、それは0から100パーセントのあなたの永久的な障害の評価を決定するプロセスを通過することが不可欠である。 この等級によって、障害者手当の額が決まります。 貪欲な保険会社はむしろこれを行わないので、あなたのために戦ってくれる積極的なロサンゼルス労災弁護士を持つことがとても重要なのです。
Factors Affecting Your Permanent Disability Rating
- Your age
- The date of your injury (for example, if injured before January 1, 2013年）
- 職業と職務
- 身体の各部位の損傷の種類
- 障害があっても公正な雇用市場で競争できる能力または能力不足
- 障害があってもできる仕事とできない仕事
2012年に上院法案863は永久障害の評価方法を変え、週と月の最高支給額を増やしました。 しかし、負傷した労働者の権利のために30年以上戦ってきた私たちは、あなたの医療給付と財政給付のために常に戦わなければならないことに気づきました。 誰もあなたに何かを手渡そうとはしません、たとえあなたに権利があるときでも。 このような場合、「忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖忖度 あるいは、勝負を決めるシュートを打つとなれば、レブロン・ジェームズよりも成功率が高いと思う人はいないでしょう。 しかし、多くの人は、自分の労災補償のケースは自分で処理できると考えているようです。
実際のところ、多くの雇用者とその労災補償保険会社は、自分の労災補償の請求は自分で処理することを望んでいます。
When You Need an Attorney
強力な保険会社に対抗するには、最初から積極的な労災弁護士が必要なのです。 このような場合、ロサンゼルスの労働災害弁護士の専門知識は、あなたの労働災害補償請求のすべての段階において不可欠である。
- 労災請求時
- 請求が拒否された場合
- 給付が拒否または保留された場合
- 和解案があなたの権利ある賃金または医療費のすべてをカバーしない場合
- あなたの病状により仕事に戻ることができない場合
- 社会保障障害給付を受けているか申請予定の場合
- あなたの病状により仕事に戻ることができない場合
- あなたが労働災害の救済に取り組む必要がある場合は、その旨を伝える必要があります。
- 雇用主があなたに対して報復や差別を行った場合
- 第三者があなたを負傷させた場合、および/または雇用主が重大な違法行為を行った場合、労働災害請求や第三者に対する民事訴訟も可能
- あなたの最終永久および定常レポートに対して異議を申し立てる場合
- あなたの給付と補償を最大限にしたい場合
ご覧のように、あなたは、このように考えることができます。 いくつかの複雑な段階、問題、そして期限があるため、あらゆる事態に対応できる真のプロフェッショナルが必要なのです。
WE CAN HELP
仕事中に深刻な衰弱状態に陥った場合、あなたとあなたの家族の将来の幸福のために、あまりにも多くのことが危険にさらされているのです。 受賞歴のある私たちのチームにあなたのために戦ってもらいましょう。 当事務所の経験豊富で思いやりのある弁護士が、労働災害後の次の行動を決定するお手伝いをします。 あなたの雇用者があなたの怪我に対して不十分な医療を提供している場合、我々はあなたが必要な医療を得るためにあなたの医者を変更することができるかもしれません。 雇用主に必要な損害賠償請求書をまだ提出していない場合は、私たちが代わりに提出します。 私たちは、あなたの人生が予想される重傷事故at work.
からひっくり返された後、我々はあなたが値する最大の補償と利益を得るために戦うことができるすべてで支援するためにここにいるされています。 回復がない場合、手数料や費用は一切かかりません! あなたは何も失うものはありません。 グレーターロサンゼルスのどこでも、ご自宅や病院までお伺いします。 無料相談は年中無休で受け付けています：800-818-1818
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