Wisconsin FMLA

All Employers:

ウィスコンシン州の家族医療休暇法（WFMLA）の条件を満たすには、雇用者はウィスコンシン州で少なくとも50人を常用雇用し、被雇用者は同じ雇用者の下で連続52週間以上、その前の52週間で少なくとも1000時間働いていなければならないことになっています。

Family & Medical Leave

12ヶ月の間に、従業員が取ることができるのは、以下の通りです。

• 子供の出産または配置のための6週間の家族休暇、
• 子供、配偶者、親の深刻な健康状態の世話をするための2週間、
• これらの理由の組み合わせによる8週間。

従業員は家族休暇を部分休業として取得できるが、その場合は雇用主の業務に不当に影響を与えないよう部分休業すべてを予定しなければならない。

深刻な健康状態にある従業員は、12ヶ月の間に2週間を超えない範囲で医療休暇を取ることができる。 深刻な健康状態」とは、身体的または精神的な病気、怪我、機能障害、またはそれに関わる状態として定義される。

• 病院、老人ホーム、ホスピスでの入院治療。
• 外来治療で、医療提供者による継続した治療または監視が必要な場合。

休暇の規定

従業員は、家族または医療休暇の一部を、雇用主が提供する他の種類の有給または無給休暇に代えることができる。

雇用主は、以下を確認する証明書を要求できる：

• 子供、配偶者、両親または従業員に深刻な健康状態があること
• 重症状態が始まった日およびその推定期間

• • 医療従事者またはキリスト教科学者の知識の範囲内で、深刻な健康状態に関する医学的事実
  • 従業員が雇用義務を遂行できない程度の説明（従業員が医療休暇を要求する場合）

  雇用者は、従業員に第2の医療機関の意見を求めることができます。

  従業員は、可能であれば出産予定または里子の配置による休暇を事前に雇用者に通知しておくべきでしょう。 従業員が計画的な治療のため、または子供、配偶者、親、従業員自身の監督のために家族休暇を取ることを計画している場合、従業員はそうしなければなりません。

  • 治療や監督が雇用主の業務を不当に妨げないよう、子供、配偶者、親、従業員の医療機関の承認を得た上で、その予定を立てるよう合理的に努力する。
  • 合理的かつ実用的な方法で、雇用主に治療または監督の事前通知を行う。

  Alternative Employment:

  雇用主は、家族または医療休暇中の被雇用者に対して、被雇用者が休暇を取っていなかったかのようにグループ健康保険の適用を維持しなければならない。 雇用主は従業員に対し、雇用主のグループ健康保険の8週間分の保険料または同様の費用の全額に相当する金額を、雇用主に預けるよう求めることができる（保険加入が必要な場合）。

  WFMLAは、深刻な健康状態にある従業員と雇用主が、その状態が続く間、従業員のために代替雇用に合意することを許可しています。 代替雇用の期間は、従業員の家族介護休暇または医療休暇の権利を減少させない。

  State Employers:

  州職員は、骨髄/臓器提供者として奉仕するために最大5労働日の休暇、臓器提供者として奉仕するために最大30日の休暇を取ることができる。 このような休暇を取るには、医師の証明が必要です。