雇用主や企業の人事部長が認めたがらない厳しい事実があります。
簡単な調査によると、従業員は会社が提供する福利厚生にほとんど関心がないことがわかりました。 生命保険であれ、医療給付であれ、障害者給付であれ。 その上、これらの手当はすべて諸刃の剣です。
必要がなければ、実際に使うことはないでしょう。
このシナリオでは、従業員割引プログラムは、救世主として部屋に入る
従業員割引プログラムとは何ですか？ その製品は、食料品から映画のチケットに至るまで、様々な場合があります。 また、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。
These few points will clear the doubt you harbor.
Your Employees are Actually Interested in it
生命保険、医療保険など、一般的に企業によってシャワーのように他の利点とは異なり、あなたの従業員は実際にあなたの従業員割引 Program.
They can recognize that they are actually to save money.のように、彼らは、彼らがお金を節約できることができますに興味があります。 そして、それは下敷きになっているfact.
They appreciate this particular benefit.
Hiring Dynamic Talent Becomes Easier
When you tell your prospect new talent that one of benefits of joining your organization is access to the exclusive portal which are not available in the open market will be a unique selling point.
If you just think about it will realize the impact you can make with while hiring a dynamic talent.これは、あなたがあなたの組織に加わる利点の一つは、独占的に提供する割引にアクセスすることであると、あなたの将来の新しい才能を教えてください。 また、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “であり、”li “は “li “である。
あなたの従業員がその絶妙な利点によってあなたの競争相手に魅了された場合、傷は深くなります。
あなたは適切な従業員割引プログラムを実装することにより、ベイであなたの競争相手を維持することができます。 また、仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱~の吭龍で冱~を尅り、薦を尅り、薦を尅ります。
もうひとつの方法は、優れた業績には、付加的なメリットや特典で報いることです。
Vantage Circleでは、Vantage Rewardというプラットフォームがあり、トップパフォーマーにはVantage Pointを割り当てて感謝の意を示すことができます。
では、なぜポイントベースの報奨制度なのですか？
ポイントベースの報奨制度では、各従業員が報奨制度の一部となり、雇用主は金銭ではなくポイントを贈り物や報奨として従業員に割り当てることができるのです。
従業員は、獲得したポイントを、商品、旅行、ライフスタイルなど、プラットフォームで利用できるさまざまなカテゴリのブランドの商品/サービスの購入に利用することができます。
職場における報酬政策のこの形式は、従業員がより生産的になるように動機づけ、あなたは最終結果の増加を確認することができます。
どのように選択を行うには？
あなたは今、従業員割引プログラムの利点に気づいているので、あなたはまだ別のジレンマに直面しています。
The Associated Products And Services
これは、ほとんどの雇用主が取る最初のステップです。
あなたは、サムスン、LG、トヨタのような強力な全国的な存在感を持っているブランドを常に探している必要があります。
よく知られたブランドは、たとえ従業員があまり頻繁に使用しなくても、信頼性を示します。 レストラン、映画館、遊園地、食料品店、自動車店などです。
したがって、あなたが検討している割引プログラムは、これらのローカル ビジネスで構成されていることが不可欠です。 また、”li “は、”li “が “li “であることを意味し、”li “が “li “であることを意味します。”li “は、”li “が “li “であることを意味し、”li “が “li “であることを意味します。 彼らはオンラインで見つけることができる一般的に利用可能なクーポンや割引で彼らのプラットフォームを埋める。 これは、順番に、あなたのplan.
結果は不信感、低い従業員の管理であり、彼らはあなたの会社で持っていた彼らの見解を歪めるでしょう。
あなたが検討している割引プログラムはあなたの従業員に完全に独占的であると公に利用できない方法であることを確認する必要があります。 このことは、従業員のwork.4264>
Relevancy of Your Discounts
あなたの割引が専用または公開されているかどうか、あなたの割引の関連性は主にあなたの割引がいかに深いかに依存します。 そのため、このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」……といった具合に、「痒いところに手が届く」ことが重要なポイントになります! 私たちは、割引医療手術、盗難防止、および他のそのような重要なドメインの価値を理解しています。 しかし、根底にある事実は、人々は一般的にこれらのドメインでお金のはるかに少ない量を費やしているということです。
According to economictimes, a typical working family in India spends about 3% on life insurance and 4% on health care.インドでは、典型的な労働者家族は生命保険に約3％、医療に4％を費やしています。 アッパーミドル層の予算の大部分は、高級品やサービスに割り当てられています。
以上のデータから、割引プログラムには高級品やレジャー用品が含まれていなければならないことがよくわかります。 このように、携帯クーポンや休暇の割引など、製品に関連性があることで、職場のポジティブな環境を促進します。
契約期間は？
すべては、良いか悪いか、最終的にend.4264>
割引プログラムを提供する企業との契約は例外として機能しないでしょう。 あなたが彼らのサービスを継続しないことを決定した場合、通知期間はどうなるのでしょうか？ 契約の期間が完了すると、それは自分自身を更新するのでしょうか？ これらは、あなたがconsidering.Now中に警戒する必要があるいくつかの質問の一部です
Final Touches
あなたが従業員の割引プログラムが重要である理由についてのアイデアのかなりのビットを持っているとどのように情報に基づいた決定を行うために、あなたがすべき最後の事はそれで急いですることです
この決定への低い優先度を割り当ててはいけません。
あなたが尋ねる質問とあなたが取る決定は、あなたの従業員の幸福、そして最終的には彼らの生産性に深い影響を与えることになるだろう。 Vantage Circleでコンテンツクリエイター、デジタルマーケターとして勤務。 ギターを弾いたり、パズルを解いたりしていないときは、ダイエット中のため、食べられないものがあると大騒ぎしている姿をよく見かけます。 お問い合わせは、[email protected]
までお願いします。