職場での報復は、あなたが差別の苦情を作る場合、あなたの雇用主はどのような方法であなたに対して報復することは許可されていませんです。 報復の例としては、解雇や雇用の失敗、降格、給与の減少、働いた時間数の減少などがあります。 原因は、叱責、警告、評価スコアの引き下げなど、明らかなものになります。 フィリップス&アソシエイツは、あなたの報復請求に対応する知識と経験を有しています。 報復の犠牲者になってしまったとお感じですか？ フィリップス&アソシエイツに今すぐご連絡ください。
職場の不正行為の犠牲者を代表するニューヨーク市の弁護士
職場における報復は、従業員が差別や嫌がらせについて訴え、それを受けて雇用主が彼らに対して不利益な雇用措置を取る場合に起こります。 時にはそれはあなたが差別について訴えたので、有害な雇用対策が具体的に取られたことを示すために挑戦することがあります。 あなたが職場であなたに起こったことは、以下に説明する報復の例に似ていると感じる場合は、あなたの可能なclaim.
について話をするフィリップス&アソシエイツでニューヨーク市の報復弁護士に連絡してください職場での報復のいくつかの例です
報復は多くの形態を取ります。 しかし、すべての場合において、従業員が差別について訴えたり、ハラスメントの訴訟を起こしたりするなど、保護された活動に従事したために起こります。 あなたが保護された活動に従事するとき、あなたの雇用主はあなたに対して報復したり、どのような方法であなたを罰しようとすることは許可されていません。
報復の一つの例は、終了です。 例えば、あなたが黒人であることを理由に同僚が攻撃的な発言をして嫌がらせをしていると人事部に訴えた結果、別の好ましくないチームに配属され、後に解雇された場合、タイトルVII、ニューヨーク州人権法、ニューヨーク市人権法の下で報復となる可能性があります。 同様に、上司にセクハラをやめるように頼んだら、解雇された場合、これも報復となる。
報復のもう一つの例は、雇用の失敗の文脈で起こるかもしれない。 例えば、あなたが何度か電話面接を受け、雇用主は好印象を持ったようですが、あなたが最終的に対面面接を受け、雇用主はあなたが妊娠しているのを見て、この仕事は全速力で働ける人に最も適していると発言したとします。 その後、数週間経っても雇用主から連絡がないため、EEOCに妊娠差別を訴えるが、雇用主が採用を遅らせただけであることが判明する。 あなたが差別を訴えたことで、雇用主はあなたを雇わないことを決定する。
報復のもう一つの例は、あなたがマネージャーで、勤務先のレストランでヒジャブを着用している場合、上司が「客を怖がらせるから」そうしないようにと言った場合である。 あなたは、これは宗教差別であると人事部に訴えます。 その後間もなく、あなたは厨房での仕事に降格されました。
報復のもう一つの例は、あなたが養子の世話をするために医療休暇を取る場合です。 雇用主は家族医療休暇法の適用を受けているので、あなたの仕事は確保されると言われます。 しかし、復帰すると、雇用主がより「信頼できる」人を求めているため、給与や働ける時間が大幅に減らされることに直面します。 これは報復とみなされるかもしれません。
報復を証明するのは難しいかもしれません。 一般的に、それは良いアイデアです：
- あなたが経営者に報告する差別や嫌がらせの最初の出来事で何が起こったかを同時に文書化することです。 あなたの保護活動と、あなたがretali.Itであると信じている雇用主の行為の間にどのくらいの時間が経過したかを示すタイムラインを確立できるように、日付と時刻を含める。
- 同時に、すべてのアクションが起こった日付と時刻と同様に、言われたものを含む保護活動への従事に対する報復として取られたと思うアクションまたはアクションを文書化
- 差別や嫌がらせについて不満を言うために内部苦情手続きとして雇用ハンドブックに引用している手順に従う。 この手続きを行う前に弁護士に相談することも可能だが、EEOCへの告発や訴訟を行う前に行うべきである。
Retaliation Attorneys in New York City
保護活動からあなたに対する不利益処分までの期間は、連邦・州・地域の法律に基づいてあなたの主張を証明する能力に影響する可能性がある。 Title VIIのような特定の法律では、訴訟を起こす前にEEOCに告発する必要があるため、ニューヨーク市の弁護士にすぐに相談することが特に重要である。 職場における報復行為によって被害を受けた場合は、オンラインでお問い合わせいただくか、電話（212-248-7431）で差別やハラスメントに関する弁護士との無料面談のご予約をお願いいたします。 マンハッタン、ブロンクス、クイーンズ、ブルックリン、スタテン島、またナッソー、サフォーク、ウエストチェスター郡、ニュージャージーで雇用差別と戦います。
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