従業員の給与から差し引く控除があることはご存知でしょう。 しかし、それらは税引き前なのでしょうか、それとも税引き後なのでしょうか？ 従業員の手取り額から何が差し引かれるのでしょうか。 給与所得控除とは何でしょうか。
給与所得控除とは何ですか？
給与所得控除は、各給与期間の従業員の給与から差し引かれる金額です。 従業員の総支給額は、控除が差し引かれるため、純支給額、または手取り額とは異なります。 給与所得控除には、強制的なものと自発的なものがある。 給与所得控除の例としては、連邦税、州税、地方税、健康保険料、職務関連費用などがある。
強制的な給与所得控除
法律により、雇用者は従業員の賃金から給与税を源泉徴収し、税務当局に提出することが義務付けられている。 これらの税金は、給与から従業員が控除される法定税金です。
FICA税と連邦所得税は連邦政府が定めた税金であり、フォーム941またはフォーム944で報告しなければなりません。 1260>
FICA tax
Federal Insurance Contributions Act (FICA) taxは、ソーシャルセキュリティとメディケアの税金から構成されています。 従業員と雇用者の両方が等しくFICA税に貢献します。 ソーシャルセキュリティ税は、ソーシャルセキュリティ賃金基準以下であれば、従業員の収入の6.2％です。 メディケア税は、従業員のメディケア課税対象賃金の1.45%です。 FICAの合計控除率は、従業員の給与から7.65%です。 雇用主としても7.65%の拠出金を支払わなければなりません。
給与税は何に使われるのでしょうか？ FICAの税金は、公的介護に使われます。 ソーシャルセキュリティは、退職者、障害者、または死亡者の家族のために使われます。 メディケアは、ホスピスケアやホームヘルスケアのような病院関連の給付に支払われます。
連邦所得税
連邦所得税は、従業員の給与総額と同様に、あなたのフォームW-4の情報に基づいて計算されています。 あなたは、IRSのパブリケーション15-Tの所得税源泉徴収表を使用して、従業員の給与から源泉徴収額を計算することができます。
連邦所得税は、交通、教育、軍などの公共サービスのために使用されます。 従業員の給与から州税や地方税のためにいくら源泉徴収する必要があるかは、自分の州に確認してください。
連邦税と同様に、州税や地方税は公共サービスに使われます。
Garnishments
従業員に未払いの債務がある場合、賃金の差し押さえが必要です。 1260>
Voluntary payroll deductions
Aditional payroll deductionsに加えて、追加のお金を差し押さえる必要がある場合もあります。 任意の給与所得控除には、従業員の同意が必要です。
健康保険料
健康保険の控除は、あなたのスモールビジネスで提供するものと、従業員が選択したプランによって異なります。 健康保険には、医師の診察や処方箋が含まれます。
Retirement plan
あなたが退職金制度を提供している場合、あなたの従業員は、個人の退職金基金のために源泉徴収したお金を持つことを選択することができます。 従業員が今貢献しているお金は、彼らが引退したときに彼らの利益になります。
生命保険料
従業員は、生命保険料のために給与から控除を受けることを選択することができる。
Job-related expenses
あなたの中小企業が従業員に組合費、制服、食事などのjob-related expensesを請求する場合、あなたの従業員の給与からそれらを差し引く必要があります。 このような場合、Patriot Softwareのオンライン給与計算ソフトをお試しください。 また、Patriotのフルサービス給与計算では、連邦税、州税、地方税の控除、申告、送金を行います。
この記事は、2012/04/23の元の発行日から更新されました。
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