Verbal Harassment in the Workplaceは、多くの従業員にとって深刻な問題である。 バーバルハラスメントは、同僚や雇用主を含む多くの方向から来る可能性があります。 バーバルハラスメントの別の用語は、マイクロアグレッションです。 マイクロアグレッションとは、一見些細なことだが、ハラスメントのターゲットにされた社員だけでなく、すべての社員にとってネガティブな環境を作り出すような小さなコメントを指します。 ハラスメントは、一時的なコメントとは対照的に、パターンとして持続しなければならない。
すべての人が安全な職場環境を得る権利を持っています。 職場での個人的特徴に基づく差別は、公民権法の下で違法です。 雇用主は、人種、民族、国籍、宗教などの個人的特徴によって従業員を差別したり、疎外したりすることはできません。 職場でのからかいは、このような話題から始まることがよくあります。 また、性的な話題やセクハラに関しても始まることがあります。 すべてのケースでは、言葉のハラスメントのこの種は違法であり、従業員がtreatment.
のこの種に対抗するために法的および行政措置を取ることができますトーンはしばしば証明することは困難であるためバーバルハラスメント。 言葉のハラスメントは侮辱的な言葉として定義することができるにもかかわらず、それは虐待的な言葉であると何がそれほど深刻であることを定義することは困難である場合があります。 別の、より深刻な電荷が発生したときに言葉のハラスメントは、パターンを証明するために使用することができるので、言葉のハラスメントは、別の請求に追加することができます
仕事として言葉の嫌がらせのための損傷を回復するために別の困難な側面は、ほとんどの雇用が自由意志であることです。 雇用主は、彼らが唯一の従業員のperformance.
の犠牲者であったと主張することができますが、従業員は、彼らが嫌がらせを受けていると感じるかもしれません従業員または元従業員は、彼らが敵対的な職場環境であったと証明できる場合、彼らは言葉の嫌がらせの救済を収集するより長い時間を持つことになります。 あなたが職場で口頭で嫌がらせをされている人、または敵対的な労働環境の犠牲者である場合、あなたはすぐに雇用弁護士から法的アドバイスを取得したいと思うでしょう。 あなたが従業員または他の個体によって嫌がらせを受けて告発された個人または雇用者である場合にも、弁護士に話をしたいと思うでしょう。 弁護士は、あなたの最高のケースを作り、全体の法的プロセス
の間にあなたを表現するのに役立ちます。