以下に四半期ごとの獲得賃金を記入し、予測給付額を計算する。
私たちは、あなたが権利を与えられている場合、あなたが得るかもしれないものを評価するのを助けるために、この計算機を作成しました。 私たちは、あなたが受け取る金額が計算機で示されるものと等しくなることを約束するものではありません。
To apply for Tennessee unemployment benefits click here
The most recent figures for Tennessee show the unemployment rate of 5.6％.
Non-Monetary Eligibility Requirements
一連の法的資格要件を満たしていれば、給付金を受け取ることができる。
- Have earned qualifying wages
- Are unemployed by no fault of their own,
- Are able and obtainable to work full-time and
- Are keenly looking for full-time work
UI benefitsの資格を得るには十分な収入に加えて、他の資格を満たさなければならない。 UI給付の資格に影響を与える可能性のある問題のいくつかのインスタンスは、構成されています。
- 離職理由
- 適切な週単位の請求
- 学校出席
- 自営業または企業オフィス
- ストライキまたは労働紛争
- Denial of a UI benefits (UI給付の拒否) job offer
- Alien status
- School employee
- Illness or injury
- Professional athlete
UI資格に関する詳細はunomicelessia articleで確認することができます。
Monetary Eligibility Requirements
Unomicployment eligibilityの詳細は、https://fileunemployment.org/eligibility/top-5-unemployment-eligibility-myths-debunked/の記事を参照してください。
受給期間：
通常、ほとんどの州では、最長26週間、または受給年度の半分の期間、失業することを認めています。 いくつかの州では給付期間が統一されていますが、ほとんどの州では労働者によって異なる期間が設定されています。 給付期間が異なる州では、給付年度が26週未満となる可能性が高い。
計算方法は通常、26xWBAと1/3BPWのどちらか小さい方となります。 WBAはWeekly Benefit Amountで、26xWBAが通常の週プログラムとなります。 1/3BPWはBase Period Wagesのことで、標準給付額の3倍以上の収入を得ることができなかった場合、より少ない週数の保障に適します。
あなたの潜在的給付額はオンラインで推測することができます。 あなたの週単位の給付額と受給可能週数は、あなたが基準期間中に支払われた賃金と働いた時間に基づいています。 週単位の給付額は、基準期間の最も高い四半期に得られた賃金の合計を26で割って計算され、次の低い整数ドルに切り捨てられます。 その結果は、規則で認められている最大週給を超えることはできません。
基準期間とは、失業に金銭的な資格があるかどうかを決定する基準として使用される期間を表す言葉です。
給付はどのように計算されるのですか。
一度、失業がどのように計算されるかを確認すると、あなたが仕事を失うことになった場合、あなたは週または給付期間ごとに受け取ることができるどのくらいの公正なアイデアを持っていることになります。 これは、失業や再就職を考える上で重要なことです。
失業は、あなたの州の最大給付額まで、退院時の週給の2分の1で計算されます。 あなたの州の最高支給額は、あなたの州の失業事務局に確認する必要があります。 詳細はunemployment benefits article.
Recently Asked Questions.を参照してください。
複数の都市や州で働く場合
基準期間中にテネシー州で働いていたが、他の州に移動した場合、失業していれば、テネシー州で得たこれらの賃金に対して給付請求を行うことができます。 基準期間中に他の州で働いていたが、テネシー州に引っ越した場合、他の州からの給付金を請求することができます。 過去12ヶ月以内に他の州で給付金の請求を行い、給付年度を定めた場合、給付金がなくなるか、給付年度が終了するか、または給付の資格を失うまで、その請求に基づき請求を継続する必要があります。 そのため、このような場合、「震災復興特別措置法」が適用されます。
Minimum number of non-work days required to qualify for benefits
To be paid benefits for any week, a claimant must have a qualifying reason to apply and the total gross wages earned during the UI Week must be less than the claimant’s weekly benefit amount.あなたが行うことは、yourweekly certificationでこれを報告しなければなりません。 UI週間は、ある土曜日の夜中から次の土曜日の夜中までで計算されます。 総賃金とは、この7日間の間に得た賃金のことです。 もし総賃金が請求者の週給額と同じかそれ以上であれば、その週は超過賃金とみなされ、資格を喪失します。
失業補償額はどのように計算されるのですか？
An otherwise eligible claimant shall be entitled to a total amount of benefits to any benefit year during which is the less of (A) twenty-six (26) times the claimant’s weekly benefit amount; or (B) one fourth (1/4) of such claimant’s wages for insured work paid during such claimant’s base period.The weekly benefit amount is determined on individual’s base period and the two calendar quarters in which such total wages are highest.いかなる年度にも、適格な受給者は以下のどちらかに等しい額の受給権を与えられるものとする。 テネシー州の週給最低額は$30、週給最高額は$275です。基準期間とは、個人の給付年度の初日の直前に完了した過去5暦四半期のうち最初の4暦四半期を意味します。ただし、過去5暦四半期のうち最初の四半期が、個人の以前の給付年度に適用された基準期間に含まれていた場合は、当該個人の基準期間は、過去4暦四半期とします。
四半期報告書の提出方法
「プレミアム・レポート」（LB-0456）および「賃金報告書」（LB-0851）は、各四半期に雇用者に郵送されます。 四半期報告書を受け取らなかったとしても、報告書を提出し、期限内に保険料を支払う責任は免除されません。 報告書は、最寄りのEmployer Accounts Officeに電話するか、Employer Servicesに (615) 741-2486で入手することができます。 テネシー州の雇用主は、「Premium Report」を使って、全従業員に支払われた総賃金額と課税賃金額、および該当四半期の各月12日現在で雇用主の下で働いている従業員の数を報告することが義務付けられています。 また、雇用主は「Wage Report」に各従業員のソーシャルセキュリティー番号、氏名、総賃金を報告する必要があります。
四半期報告書は、インターネットでも提出できるようになりました。 オンライン報告システムをTNPAWS (TN Premium And Wage reporting System)と呼んでいます。 ユーザーアカウントを登録し、オンラインで申告するためには、四半期保険料報告書に印刷されているアクセスコードが必要です。 そのアドレスはhttps://tdlwd.tn.gov/tnpaws/です。 TNPAWSにアクセスするには、”www “と入力しないことに注意してください。
「賃金」の定義は何ですか？
あらゆるソースからの個人サービスに対して支払われるすべての報酬は、失業保険目的のために「賃金」とみなされます。 そのような報酬（コンペンセーション）の例としては、給与、コミッション、ボーナス、引出口座、手数料、特定のギフト、繰延報酬、カフェテリアプランへの従業員拠出、従業員報告のチップ、割り当てられたチップ、休暇給などがあります。 現金以外の媒体で従業員に支払われるものも「賃金」とみなされますが、雇用者の都合で雇用者の敷地内で提供される食事、宿泊、衣類は例外です。
「課税対象賃金」とは。 テネシー州の失業保険では、2009年1月1日より、「課税賃金」は、暦年で各従業員に支払われる最初の9,000ドルと定義されています。
四半期報告はいつまでに行うのか
雇用者は、四半期末の翌月末までに給与の報告と各四半期の失業保険料の合計を支払う必要があります（すなわち、四半期末の翌月末に支払わなければならない失業保険料があります。磁気媒体による報告とは、CD、3.5インチのディスケット、またはインターネット（TNPAWS）もしくはモデムによる電子ファイルにより、個々の従業員の賃金情報を提出することです。 テネシー州雇用保障法は、250人以上の従業員を雇用する雇用主またはその代理人に、四半期ごとに磁気媒体による賃金情報の提出を義務付けています。
元従業員に支払った給付金について、雇用主の口座はどのように請求されますか？ しかし、請求者がその基準期間中に複数の雇用主から対象となる雇用のための賃金を支払われていた場合、給付金支払いの責任は比例配分されます。 各雇用者は、その雇用主から請求者に支払われた基準期間の賃金総額の割合に等しい、各支払額の割合を負担します。
アカウントを終了／解約するには？
一度雇用主としての責任を確立すると、従業員の数にかかわらず、労働者を雇用する限り少なくとも2暦年間は雇用保険法の適用を受けます。 しかし、前年度の雇用者責任において、労働者を雇用した場合、または法律で要求されるよりも少ない賃金を支払った場合は、暦年の1月1日付で適用除外を申請できます。
この申請は、適用除外となる年の4月1日までに雇用者サービス部門に書面で提出しなければなりません。
How do my premium paid to Tennessee affect my Federal Unemployment Tax (FUTA)?
IRS に支払う 6.2％FUTA tax に対して 5.4％ offset credit の資格を得るには、前年度の州失業保険料を1月31日までに全額支払わなければなりません。 しかし、これによって州保険料が免除されるわけではありません。
続きを読む 質問 & 回答