Find Out If Your State Requires Sexual Harassment Training
Updated June 25, 2019
Alabama
研修は必要ではありません。
詳しくはこちら。 http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
アラスカ
トレーニングは必要ありません。
詳細はこちら。 https://humanrights.alaska.gov/
アリゾナ州
トレーニングは必要ありません。
詳細はこちら。 https://www.azag.gov/civil-rights
アーカンソー州
トレーニングは必要ありません。
詳細については、こちらをご覧ください。 https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
カリフォルニア州
トレーニングは必要です。
SB1343に準拠。
-
- 2020年1月1日までに、従業員5人以上の雇用主は、以下を提供しなければならない。 (1)監督職の従業員全員に対し、最低2時間のセクハラ防止トレーニング、(2)監督職または非監督職のいずれかに就任してから6ヶ月以内に、カリフォルニアの非監督職の従業員全員に対し、最低1時間のセクハラ防止トレーニング。 このトレーニングは2年に1回行わなければならない。
- 2020年1月1日より、雇用主は臨時または季節従業員に対し、雇用日から30暦日以内、または6ヶ月未満の勤務の場合は100時間以内にセクハラ防止のトレーニングを提供しなければならない。
- セクハラ防止トレーニングは、監督者であれば2時間、非監督者であれば1時間の要件を満たしていれば、他の従業員と一緒に、グループとして、または個人で、短い時間に区切って実施することができる。
- 2019年1月1日以降に必要なトレーニングを提供する雇用主は、2020年1月1日の期限までに再度提供する必要はない。
雇用主は、教室で、対話型のEラーニングを通じて、またはライブウェビナーを通じてセクハラ防止トレーニングを提供しなければならない。 E-ラーニングによる研修では、2営業日以内に質問に答えることができるトレーナーへの連絡方法を提供しなければならない。
いかなる研修も説明しなければならない。
- 公正雇用住宅法および1964年連邦公民権法タイトルVIIにおけるセクハラの定義、
- セクハラを禁止および防止する法令および判例法原則、など。
- セクシャルハラスメントとなりうる行為の種類;
- セクシャルハラスメントの被害者が利用できる救済措置;
- セクシャルハラスメントを防ぐための戦略;
- 上司のハラスメント報告義務
- ハラスメントの実例;
- 苦情処理プロセスの限られた機密性;
- 誰に報告すべきかを含む、セクハラ被害者のためのリソース;
- 雇用主はいかにハラスメント行為を正さなければならないのか。
- 上司が個人的にハラスメントで訴えられた場合、どうすべきか;
- 効果的な反ハラスメントポリシーの要素とその使用方法;
- 政府コードセクション12950に基づく「虐待行為」;
- 雇用主はハラスメント行為をどのように修正しなければならないか。1, Subdivision (g)(2).
最後に、研修には、学習を評価する質問、内容の理解と適用を評価するスキル向上のための活動、およびハラスメントに関する仮説的シナリオとディスカッション質問を含める必要があります。 https://www.dfeh.ca.gov/
Get SB 1343 Compliant Harassment Training
Colorado
Training not required.
詳細については、こちらをご覧ください。 www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Training required.詳細については、「SB1343に準拠したハラスメント研修」をご覧ください。
2019年の立法セッションで、コネチカット州総会は公共行為19-16と19-93を可決し、知事が署名し、これらは合わせてタイムズアップ法を構成する。
人権機会委員会（CHRO）プロセスに関する他の変更の中で、この法律はセクハラ研修と教育に関する新しい規則と要件を定める。
これらの規定と要件は2019年10月1日から発効される 。
- 雇用主は新入社員に、セクハラの違法性と被害者が利用できる救済措置に関する情報のコピーを提供することが義務付けられる。
- 雇用主は2020年10月1日までに既存の全社員に2時間のトレーニングを提供しなければならず、
- 2019年10月1日以降雇用した新社員には入社日から6ヵ月以内に2時間のトレーニングおよび教育を提供しなければならない。
- 従業員が3人未満の雇用主は、2020年10月1日までに既存の監督者である全従業員に対して、または新しい監督者である従業員に対して6カ月以内に2時間のトレーニングと教育を提供しなければならない。
- 雇用者は10年に1回以上の定期補習を提供する必要がある。
委員会は、50人以上の従業員を抱える雇用主に対し、3年に一度、監督者に対し、セクハラに関する法解釈と関連する進展の最新情報を提供するよう奨励しています。
詳細についてはhttps://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
トレーニングが必要です。
従業員50人以上の雇用主は、従業員に対し、セクハラ防止に関する双方向の研修・教育を実施しなければならない。
新入社員に対しては、採用日から1年以内に研修を実施しなければならない。 既存の従業員は、新法令の発効日（2019年1月1日）から1年以内に研修を受けなければならない。
トレーニングの内容は以下の通りでなければならない。
- セクシャルハラスメントの違法性
- セクシャルハラスメントの定義と例
- 法的な改善と準拠プロセス
- デラウェア州に連絡する方法について従業員に指示すること
- The legal prohibition against retaliation
The new supervisors must receive additional interactive training within one year of their date of hire or commencement of supervisory role. 既存の監督者は、2020年1月1日までにトレーニングを受けなければなりません。
この追加トレーニングでは、セクシャル・ハラスメントの予防と是正における監督者の特定の責任と、報復の法的禁止をカバーしなければなりません。
従業員と監督者に対するトレーニングは、2年ごとに繰り返さなければなりません。 https://dol.delaware.gov/
District of Columbia
New Training Law For Tipped Employees
The District of Columbia enactments the Tipped Wage Workers Fairness Act of 2018は議会の予算承認に基づき、12月13日に発効された。 2019年7月1日（予算承認により変更される可能性があります）に施行されることになっているこの新法の一部では、チップ労働者を雇用する企業は、同僚、経営者、客によるセクハラへの対応、介入、防止方法について全従業員にトレーニングを行うことが義務付けられています。 研修は、対面でもオンラインでも可能です。 コースは、人権事務所または人権事務所が認定したプロバイダーが提供することができます。 新入社員は入社後90日以内に、既社員は2019年7月1日から2年以内に研修を受けなければならない。 従業員に対するトレーニングは、対面またはオンラインで行うことができます。 管理者は2年に1回以上、チップ労働者を雇用する事業の所有者または運営者は2年に1回以上、対面式またはオンラインのトレーニングを受講する必要があります。 なお、実際の施行は議会の予算承認によるので、2019年7月1日は確定ではない。
フロリダ州
トレーニングは必要ない。
Georgia
トレーニングは必要ありません。
詳細については、こちらをご覧ください。 http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
トレーニングは必要です。
ハワイの行政規則では、「予防はセクハラをなくすための最良の手段である」とされています。 雇用主は積極的にこの問題を提起し、強い非を表明し、適切な制裁を展開し、従業員にセクハラ問題を提起する権利と方法を知らせ、セクハラの発生を防ぐために必要なその他の措置を取るべきである」
See Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).詳細については、こちらをご覧ください。 http://hawaii.gov/labor/hcrc
アイダホ州
トレーニングは推奨されるが必須ではない
アイダホ州人権委員会は次のように述べています。 効果的なポリシーと従業員トレーニングは、不適切な行為が法律に違反するほど深刻になる前に、それを阻止するために大いに役立つ。 https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
イリノイ州
必要な公務員研修：
イリノイ州人権法は、すべての州執行部門、州機関、委員会、および組織は、以下の事項を含む書面によるセクハラ方針を策定することを義務付けています：
(a) 少なくとも以下の情報を含む、書面によるセクハラ方針を策定します。 (i) セクハラの違法性 (ii) 州法に基づくセクハラの定義 (iii) 例を用いたセクハラの説明 (iv) 罰則を含む機関内部の苦情処理 (v) 省および委員会を通じて利用できる法的手段、調査、苦情処理 (vi) 省および委員会への連絡方法 (vii) 本法第6-101条に定める報復に対する保護 以上を含む、書面によるセクハラ方針を作成する。
(b) 当局のセクハラ方針を、例外なく全職員に確実に通知できるよう、目立つ場所、アクセスしやすい場所に掲示し、配布する。 そのような文書は、小学校6年生の識字レベルを満たすことができるが、それを超えないものとする。
(c) すべての継続的または新規職員研修プログラムの構成要素として、セクハラ防止と当局のセクハラ方針に関する研修を提供する。 Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
詳細については、こちらをご覧ください。 https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
インディアナ州
トレーニングは必要ありません。
詳細はこちら。 https://www.in.gov/icrc/
アイオワ州
トレーニングは必要ありません。
詳しくはこちら。 https://icrc.iowa.gov/
カンザス州
行政機関の職員とインターンは、毎年セクハラ・トレーニングを受けなければなりません。 民間企業の従業員には要件はありません。
The Kansas Human Rights Commission has an online harassment training program on its website.
For more information: http://www.khrc.net/
ケンタッキー州
州職員は2年に1度、セクハラ・トレーニングを受ける。 民間企業の従業員には要件はありません。
詳しくはこちら。 https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
ルイジアナ州
2019年1月1日発効の新法では、すべての州職員が毎年1時間のハラスメント研修を受けなければならず、上司はさらに（不特定の）研修を受けなければなりません
詳細。 https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
必要なトレーニング
「この法律では、メイン州にある、またはメイン州で事業を行う、15人以上の職員を抱えるすべての雇用主が、雇用開始後1年以内に監督者を含むすべての職員にトレーニングを行うことを義務付けています。 この研修には、セクハラの違法性、Maine Human Rights Act および Civil Rights Act of 1964, Title VII を含む州法および連邦法に基づくセクハラの定義、例を用いたセクハラの説明、従業員が利用できる社内苦情処理、委員会を通じた法的手段および苦情処理、そして Title, Section 4553, subsection 10, paragraph D に規定される報復からの保護が含まれていなければなりません。 雇用主は、監督・管理職の従業員に対し、少なくとも雇用開始から1年以内に、監督・管理職の従業員の具体的な責任と、これらの従業員がセクハラへの苦情に対処する際に、即時かつ適切な是正措置を確実に取るための方法を含む追加トレーニングを実施しなければなりません。 メイン州人権委員会は、メイン州法が特に対話型研修や特定の期間の研修を要求していないことを明らかにしたが、対話型研修は質が高く、従業員が質問して答えを受け取ることができる限り、最も効果的であると考えられていることを指摘している。”. Title 26, §807
詳細はこちら。 https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
メリーランド州
トレーニングは必要ない。
Massachusetts
トレーニングは必要
MassachusettsのFair Employment Practices Actでは、
雇用主及び労働団体は、雇用開始または会員になってから1年間、少なくとも本条に定める情報を含む教育及びトレーニングプログラムを新社員及び会員のために行うことが奨励される、とされている。 雇用主は、新任の監督・管理職の従業員および会員に対し、雇用開始または会員登録後 1 年以内に、最低でも (b) 項で規定された情報、監督・管理職の具体的な責任、およびセクハラへの苦情に対処する際の即時かつ適切な是正措置を確保するために当該従業員が取るべき方法などを含む追加の研修を実施するよう奨励される。 雇用主、労働団体、および適切な州機関は、そのような研修が利用できるよう協力することが奨励される。
詳細はM.G.L. c. 151B § 3A(e)を参照のこと。 http://www.mass.gov/mcad/
ミシガン州
トレーニングは必要ではありません。
ミネソタ州
トレーニングは必要ではありません。
詳細については、こちらをご覧ください。 https://mn.gov/mdhr/
ミシシッピ州
知事の行政命令により、すべての州職員はオンラインのセクハラ研修コースを受講しなければなりません。
民間部門の職員には研修は義務付けられていません。 https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
ミズーリ州
トレーニングは必須ではありません。
詳細はこちら。 https://labor.mo.gov/mohumanrights
モンタナ州
トレーニングは必要ありません。
For more information: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
ネブラスカ州
トレーニングは必要ありません。 ネブラスカ州機会均等委員会では、以下のように述べています。 ハラスメントをなくすには、予防が最も効果的な方法である。 雇用主は効果的な苦情処理プロセスを持ち、全従業員に反ハラスメントのトレーニングを提供し、個人が苦情を言った場合は即座に適切な行動を取る必要があります。
委員会のウェブサイトでは、トレーニング用パワーポイントのサンプル・プレゼンテーションを用意しています。 http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
ネバダ州
州職員研修 必須
すべての州職員は、任命後6ヶ月以内にセクハラに関する認定クラスを受講し、その後2年ごとに再講習を受講することが義務付けられています。 Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
民間企業の従業員にはトレーニングは必要ありません。
詳しくはこちら。 http://detr.state.nv.us/nerc.htm
ニューハンプシャー州
トレーニングは必要ありません。
詳細については、こちらをご覧ください。 http://www.nh.gov/hrc/
ニュージャージー州
ニュージャージー州政府の職員とスーパーバイザーは、New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Trainingというコースを受講しなければなりません。
民間部門の職員にはトレーニングは義務づけられていません。 しかしながら、2002年（Gaines v. Bellino）、ニュージャージー州最高裁判所は、雇用主が州法に基づくセクシャルハラスメントを防止する上で過失があったかどうかを判断する際、雇用主が監督者や全従業員にトレーニングを提供したかどうかを州裁判所は考慮すべきとしました。
詳細については、こちら。 https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
ニューメキシコ州
トレーニングは必須ではありません。 https://www.dws.state.nm.us/
ニューヨーク州
トレーニングの必要性
ニューヨーク州のすべての雇用主は、2019年10月9日までに、その後毎年、従業員にセクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられています。 トレーニングの内容は以下の通りです。
- Interactive
- Include a explanation of sexual harassment consistent with guidance issued by the Department of Labor in consultation with the Division of Human Rights
- include example of conduct that would constitute unlawful sexual harassment
- include information concerning the federal and state statutory provisions セクシャルハラスメントに関する情報、セクシャルハラスメントの被害者が利用できる救済措置
- 従業員の救済の権利に関する情報、苦情を裁定するためのすべての利用可能なフォーラム
- 監督者による行為とその監督者の追加責任に関する情報を含む
詳細については、こちらへ。 https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
ニューヨーク市も必須トレーニングを制定していますが、内容は一般的に重複することに注意してください。
ニューヨーク準拠のハラスメントトレーニングを受ける
ノースカロライナ州
必須トレーニング。
すべての州機関は、州職員を教育するためのトレーニングやその他の方法を含む、違法な職場でのハラスメントに関する計画を策定することが求められている。
参照。 25 N.C.A.C. 1J.1101.詳しくはこちら。 https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
ノースダコタ州
トレーニングは必要ありません。
詳細については、こちらをご覧ください。 https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
オハイオ州
トレーニングは必須ではありませんが、州法では推奨しています。
オハイオ州行政法では、次のように記述しています。 「予防はセクシャル・ハラスメントをなくすための最良の手段である。 雇用主は、セクシャル・ハラスメントの発生を防ぐために必要なあらゆる手段を講じるべきである。例えば、積極的にその話題を提起し、強い不支持を表明し、適切な制裁を展開し、改正法第4112章に基づいてハラスメント問題を提起する権利と方法を社員に知らせ、関係者を感化する方法を開発するべきである」
See: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).詳細については、こちらをご覧ください。 http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
オクラホマ州
トレーニングは必須ではありません。
オレゴン州
トレーニングは推奨されますが、必須ではありません。 オレゴン州政府の雇用主に対するテクニカル・アシスタンスでは、次のように述べている：
雇用主は、コミュニケーションとトレーニングを通じて、そのセクハラポリシーの重要性を強調すべきである。 スタッフに対するトレーニングは不可欠である。 雇用主は部署やユニットごとにミーティングを持ち、方針と苦情処理手続きを説明し、すべての従業員が何が禁止行為で、どのように苦情を言えばよいかを理解するようにすべきである
詳細はこちら。 https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
ペンシルバニア州
州職員にはトレーニングが必要です。
州のすべての職員は、オンラインのハラスメントトレーニングコースを受講する必要があります。 https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
トレーニングは必須ではなく、奨励される。
ロードアイランド州一般法では、以下のように定められている。
雇用者は、雇用または会員の開始後1年以内に、少なくともこのセクションに記載された情報を含む教育およびトレーニングプログラムを新社員や会員のために行うことが奨励される。 雇用主は、雇用開始から 1 年以内に、監督・管理職の新入社員に対し、少なくとも本項 (b)に規定される情報、監督・管理職の具体的責任、およびセクハラへの苦情に迅速かつ適切に対処するためにこれらの社員が取るべき方法を含む追加研修を実施するよう奨励されている。 雇用主および適切な州機関は、この研修が利用できるよう協力することが奨励される。
ロードアイランドの雇用主はまた、以下を含む従業員に伝える方針を採用しなければならない。 I）職場におけるセクシャル・ハラスメントは違法であるという声明、（II）セクシャル・ハラスメントの苦情を提出したこと、またはセクシャル・ハラスメントに対する苦情の調査に協力したことを理由に従業員に報復することは違法であるという声明、（III）セクシャル・ハラスメントの説明と例、（IV）セクシャル・ハラスメントを行ったと認められた従業員の結果の範囲に関する声明、（II）セクシャル・ハラスメントを行ったと認められると、その従業員がどのような結果を受けるかについての説明、（III）セクシャル・ハラスメントに関する説明。 (v) セクシャルハラスメントに関する内部告発の手続き、および告発先の住所と電話番号 (vi) 州および連邦の適切な雇用差別執行機関の名称、およびこれらの機関への連絡方法。
詳細は、R.I. Gen. Laws ch.28-51-2.を参照のこと。 http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
サウスカロライナ州
トレーニングは必須ではありません。
詳細については、こちらをご覧ください。 https://schac.sc.gov/
サウスダコタ州
トレーニングは推奨されますが、必須ではありません。 労働規制省のサウスダコタ人権部門は、予防を促しています。
予防
そもそも起こらないようにすることが、職場におけるセクハラをなくす最良の方法なのです。 雇用主は:
- セクシャル・ハラスメントの発生を防ぐために必要なあらゆる手段を講じる。
- 従業員に明確かつ定期的に伝え、効果的に実施する、セクハラに対する明確な方針を持つ。
- すべての職員に積極的にこの話題を取り上げ、強い否定を示し、嫌がらせへの制裁を説明する。
詳しい情報については、以下を参照のこと。 https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
テネシー州
州職員には研修が義務付けられています。
テネシー州法では、州人事局に対して次のことを求めています。
州政府の各部門や団体が、性的嫌がらせが発生しないよう研修会の企画・実施を支援することです。 また、同局は、適切な資料を用いたオリエンテーションを設計し、各新人職員に配布できるよう、各部門に提供するよう指示されている。
参照。 Tenn. Code § 4-3-1703.民間部門の従業員には研修の要件はない。
詳細はこちら。 https://www.tn.gov/humanrights.html
テキサス州
州職員にはトレーニングが義務付けられている。 テキサス労働法では、
Sec.21.010. 州職員に対する雇用差別研修 (a) 各州機関は、当該機関の職員に対し、本節に準拠した雇用差別研修プログラムを提供しなければならない。
(b) 研修プログラムは、セクハラを含む雇用差別に関する当該機関の方針および手続きに関する情報を職員に提供しなければならない。
(c) 州機関の各職員は、職員が機関に雇用された日の後30日以内に本節で要求される研修プログラムを受講し、2年ごとに補足研修を受講しなければならない。
(d) 委員会は、州機関が本節で要求される雇用差別研修を行う際に使用する資料を作成する。
(e) 各州機関は、本節が要求する研修プログラムに出席した機関の職員に、その職員の研修プログラムへの出席を確認する声明に署名するよう要求するものとする。 各州庁は、職員の人事ファイルにその調書を保存しなければならない。 参照：Tex. を参照。 Code §21.010.
民間企業の従業員には研修は必要ない。
詳細については。 https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
ユタ州
州職員には研修が必要。
ユタ州人事管理局規則は、すべての州雇用者が州職員にセクハラ研修を提供するよう求めている：
1) DHRMは職場の嫌がらせ防止に関する監督者への追加研修を含む、職員研修を行わねばならない。
(a) カリキュラムは、Division of Risk Management によって承認されなければならない。
(b) 機関は、職員が雇用時およびその後少なくとも 2 年ごとに職場でのハラスメント防止トレーニングを完了することを保証するものとする。 Utah Admin. Code Rule R477-15-6
民間企業の従業員に対するトレーニング要件はありません。 https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
バーモント州
トレーニングは奨励されますが、必須ではありません。
(1) 雇用主および労働団体は、雇用開始後1年以内に、すべての新入社員とメンバーに対し、少なくともこのセクションに概説されているすべての情報を含む教育およびトレーニングプログラムを実施することが奨励される。
(2) 雇用主および労働団体は、すべての社員とメンバーに対し、少なくともこのセクションに概説されているすべての情報を含む年次教育およびトレーニングプログラムを実施することが奨励される。
(3)雇用主は、雇用開始または加入後1年以内に、新しい監督・管理職の従業員およびメンバーに対し、少なくとも本項に記載された情報、監督・管理職の従業員の具体的責任、セクハラへの苦情に対処するためにこれらの従業員が取るべき行動などを含む追加トレーニングを実施するよう奨励される。
場合によっては、バーモント州司法長官は、雇用主に対して、最長3年間、年次セクハラ研修を実施するよう求めることができる（21 V.S.A.
参照）。 § 495h
詳細については、こちらをご覧ください。 https://hrc.vermont.gov/
バージニア州
2019年1月1日より、バージニア州の立法府の職員は、2年に1度、オンラインのハラスメントトレーニングを受けなければならない。 Virginia Code § 30-129.4
他のトレーニングは必要ありません。 https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
ワシントン州
州職員は、行政命令によりセクハラ研修を受けなければならない。
民間企業の従業員を研修する義務はないが、ワシントン州人権委員会は、2018年の法律に従い、研修を強く奨励する詳細なベストプラクティス文書を発表している。 https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
ウエストバージニア州
同州では、州機関向けのモデルセクハラポリシーがあり、職員への研修を奨励している。 http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
詳しくはこちらをご覧ください。 https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx