written by NCL Intern Trang Nguyen
breastfeeding has long hailed as best source of food for infants, provide perfect mix of nutrition in easily digestible form and lowering certain syndromes, disease, and allergies.
母親にとっても、母乳育児は出産後の子宮出血を減らし、乳がんや卵巣がんのリスクを低減し、妊娠中の体重減少を早めるのに役立ちます。 こうした大きな利点があるため、母子保健の専門機関が、最初の6カ月間は母乳のみで育て、少なくとも12カ月、2歳までは他の栄養源で補い、さらにそれ以降は母乳で育てることを推奨しているのも不思議ではありません。 医療専門家の試算によると、新米ママたちが少なくとも6カ月間母乳のみで育てれば、米国は毎年130億ドルの医療費とその他の費用を節約できるそうです。 このような素晴らしい効果があることから、過去25年にわたり、米国の外科医総長は、母乳育児を保護・促進するためのインセンティブを高めるよう呼びかけてきました。 社会として、私たちは女性が安心して母乳育児ができる環境を整えるために、できる限りのことをする必要があります」
米国では、81.1％の母親が出生時に母乳育児を始めています。 しかし、生後6カ月になっても母乳で育てている赤ちゃんは半数、12カ月になっても約30%にすぎません。 多くのアメリカ人が公共の場での授乳にネガティブな感情を抱いていることを考えると、この落ち込みは理解できます。 悲しいことに、多くの母親は、授乳のために公衆浴場に隠れることを恐れず、家の外で社交的になれるのであれば、母乳育児をやめる可能性が高くなります。
公共の場での授乳は歓迎・奨励されるべきです。 推奨される最適な期間、乳児に母乳を与え続けるようにすることで、母親が自分の赤ちゃんにとって最善のことを行うよう奨励する必要があります。 これは新しい生命を維持するための基本的な部分です。 実際、ほとんどの母親は母乳育児を控えめにするよう努力しています。 しかし残念ながら、多くの母親が公共の場で母乳を与えることに対する差別や嫌がらせを受けています。 49の州ではすでに母乳育児の重要性を認識し、母親が合法的に存在できる公共および私的な場所での授乳を明確に許可する法律がありますが（例えば、マサチューセッツ州では公園や劇場など一般市民に開放されている場所での授乳を許可）、新しい母親の権利はしばしば停止や移動を求められたときに侵害され、何の手立ても講じられないことがあります。 近年、母乳育児の母親が、スプリングフィールドの教会、ノードストロームのトイレ、裁判所、ターゲットの店舗など、違法なことをしていないにもかかわらず、その場から離れるように求められる事件があまりにも多くなっています。
さらに、母乳育児を公然わいせつ罪から除外する州はわずか29しかなく、母親が公共の場で授乳する権利を認める州においても、公然わいせつ罪で告訴される可能性があることを意味します。 2003年、ジャクリーン・メルカドさんは、1歳の子どもに母乳をあげているところを写真に撮られ、逮捕され、一時は子どもの親権を失いました。 彼女は「児童の性的パフォーマンス」という第2級重罪で訴追され、最高で20年の懲役刑に処せられました。 その後、6カ月かけて告訴を取り下げ、子どもの親権を取り戻した。 この事件は、1995年から「母親が許可された場所であれば、赤ちゃんに母乳を与える権利がある」テキサス州で起こりました。
また、公共の場での授乳を禁じる方針がない施設にもかかわらず、授乳中の母親が移転を求められる例は数え切れないほどあります。 2013年、アンバー・ハインズさんは、郡のプールで授乳していたところ、ライフガードにロッカールームに移動するように言われました。
授乳中の母親は、法律で保護されているにもかかわらず、職場で母乳を汲むと、同僚や雇用主から軽蔑的で屈辱的なコメントを受けることさえ我慢しなければならないのです。 2010年、Affordable Care Act (ACA) のSection 4207は、1938年のThe Fair Labor Standards Act (FLSA) (29 U.S. Code 207) を改正し、母親は産後1年間、職場で母乳を出すために妥当な休憩時間をとる権利があると明記しました。 また、雇用主は、その従業員が母乳を出すために、トイレの個室以外のプライベートな空間を提供しなければならない。 授乳は、赤ちゃんの病気による欠勤を減らし、授乳関係への影響を心配することなく産後の早期復帰を促すなど、企業にとってメリットがあるにもかかわらず、授乳中の従業員が職場でサポートされていないという心痛む話を耳にすることがあります。 ワシントンポスト紙は最近、女性がアリやゴキブリだらけの倉庫でミルクを汲まなければならないとか、CEOがJoe BuddenのPump It Upを流して自分の汲み上げを皆に知らせるといった話を紹介している。 このようなストレスとサポートの欠如のもと、Victoria Clark さんのような多くの働く母親は、母乳育児を完全にやめる以外に選択肢がありませんでした。
このような事件は、授乳中の母親の権利を守るために、まだやるべきことがたくさんあることを表しています。 各州は法律を改正し、法的救済を追加し、公共の場での授乳を公然わいせつリストから除外する必要があります。 一方、公共施設は、公共の場で授乳する母親の権利を守るための政策や州法について、従業員への教育を強化する必要がある。 これが単にスタッフのミスであり、その施設や管理委員会の見解を反映したものではないとしても、新米で経験の浅い母親には有害な結果を残す可能性があります。 公共の場で怒鳴られたり、特別視されたりした母親は、公共の場での授乳を恥ずかしく思い、授乳を断念してしまうかもしれないのです。
多くの女性や男性が公共の場で授乳する権利を求めて戦い続ける中、母親たちはhttps://www.ncsl.org/research/health/breastfeeding-state-laws.aspxで公共の場での授乳に関する州法をよく理解し、公共の場で授乳することで直面するかもしれない嫌がらせや差別から自由になる権利を表明する力を得ることで自分自身を備えることができるかもしれません。 法律が強制力を持たない場合でも、母乳育児の母親が苦情を出したり、支援を求めたり、議員に連絡したりするときに、自分の権利を引き合いに出すことは有用である
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