ニュージャージー州知事のフィル・マーフィは2020年1月21日に、労働者を誤って分類した雇用主への罰則を強化し、大量解雇の影響を受けた労働者への退職金支払いを雇用主に義務付ける法令上の要件を含む従業員に優しい5法案に署名しました。 また、2019年12月19日、知事は、髪質やスタイルに基づく差別がニュージャージー州差別禁止法（「LAD」）に違反することを明確にする「Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair Act」（「CROWN Act」）に署名しました。
カリフォルニアやニューヨークなどの州と同様に、これらの新しい法律の制定により、ニュージャージー州が、従業員に著しく高い保護を与える一握りの州の中に位置づけられました。 216>
Increased Employer Fines for Misclassification
Effective, A.B. 5839, the state’s Department of Labor and Workforce Development to assess fines against employers for misclassifying workers.即座に有効。 この新法に基づき、労働者の分類を誤ったニュージャージー州の雇用主または人材派遣会社は、最初の違反で従業員1人あたり最高250ドル、その後の違反で同1,000ドルの罰金を科される可能性があるとのことです。 課される罰金の額は、過去の違反歴、違反の重大性、雇用者の事業規模、雇用者の誠実さなどの要因によって異なります。 さらに、労働者を誤って分類したことが判明した雇用主は、誤って分類された労働者に対して、前年度の総収入の最大5％の罰金を支払わなければならない場合があります。
新しい雇用主の掲示要件
2020年3月1日より、A.B. 5843は雇用主に従業員の誤分類に関する通知を目立つ場所に掲示するよう要求しています。 New Jersey Department of Labor and Workforce Developmentは、Misclassificationの禁止、労働者のMisclassificationの構成、従業員の権利と救済措置、雇用主のMisclassificationを報告するためのプロセスなどを含む通知のフォームを発行する予定である。 雇用主の報復行為には、1回の違反につき100ドルから1000ドルの罰金が科され、そのような保護行為に対する報復として解雇された従業員は、バックペイと弁護士費用に加えて、復職する権利が与えられます。B. 5840は、ニュージャージー州で最近成立したWage Theft Actを修正し、雇用者と労働契約者が、労働者の誤分類に関するものを含め、州の賃金・時間法違反と税法違反に対して連帯責任を負うことを規定しています。 この法律は、雇用者のオーナー、ディレクター、オフィサー、マネージャーを含む、「雇用者の代理」として行動するいかなる人物も、雇用者として責任を負う可能性があると広く規定しています。 5838は、雇用主が州の賃金、手当、税法に違反していることが判明した現場に対し、州の規制当局が7日前の事前通知で「業務停止命令」を出すことを許可し、雇用主は業務停止命令に違反した業務を行っている1日ごとに、1日あたり5000ドルの急罰を受けることになる。
この法律は、賃金、手当、または雇用税法の違反が見つかった特定の事業所において、すべての事業活動の停止を求める業務停止命令を出す権限を州の労働力開発委員会に与えている。 業務停止命令を受けた雇用主は、命令を受け取ってから72時間以内に、業務停止命令に対して書面で異議を申し立てる権利を行使することができます。
Severance for Mass Layoffs
2020年7月19日より、S.B. 3170は、ニュージャージー州WARN法をいくつかの重要な点において劇的に改正します。 対象となる大規模レイオフや事業の終了・譲渡の場合、改正により、影響を受ける従業員に求められる事前通知が60日から90日に引き上げられます。 ニュージャージー州はこれまで、特定の大量解雇や工場閉鎖について60日前の事前通知を義務付けている連邦WARN法に沿っていました。 ニュージャージー州で要求される通知の長さに関しては、90日の事前通知期間はニューヨーク州の事前通知要件と同じですが、これらの法律のもとでいつ通知を行わなければならないかを定義する閾値の基準は異なっています。
この改正は、30日間に少なくとも50人のフルタイム労働者が解雇される大規模なレイオフや解雇・転勤、業務に影響がある場合、対象となる雇用主は従業員に退職金を支給するよう求めています。 この法令では、退職金は労働者が雇用されていた丸1年ごとに1週間分の給与として計算され、必要な通知が行われた場合でも支給が義務付けられています。 さらに、雇用主が事前通知の義務を果たさない場合、新法では雇用主は影響を受ける従業員にさらに4週間の退職金を支払うことが義務付けられている。 これに対し、退職金は現在、New Jersey WARN Actを遵守しない場合のペナルティとなっています。
さらに、必要な退職金は最終給与と同時に影響を受ける従業員に支払われなければなりません。 severanceは、解雇された従業員から請求の一般的なリリースを交渉するための対価として使用することはできません。 216>
The Crown Act
S.B. 3945はLADを修正し、人種差別には “髪質、髪型、保護ヘアスタイルなど、歴史的に人種と関連する特徴 “に基づく差別が含まれることを明確にしたものであるが、これに限るものではない。 マーフィー知事は、アフリカ系アメリカ人の高校生レスラーが試合に出場するために髪を切ることを強要された事件からちょうど1年後にCROWN法を制定した。 この事件をきっかけにS.B.3945が導入され、多くのメディアから注目を集めました。 CROWN Actについては、2019年10月のアラートで詳しく報告しました。 即効性のあるCROWN法は、ニュージャージー州公民権局（DCR）が発行したガイダンスを成文化したもので、DCRは「ねじれ、三つ編み、コーンロウ、アフロ、ロック、バンチュノット、フェード」といった「黒人と密接に関連するヘアスタイル」をLADで保護される人種特性の定義に含まれると見なすとしたものです。
ニュージャージー州は、ニューヨーク州（2019年7月12日施行）、カリフォルニア州（2020年1月1日施行）に続き、地毛やヘアスタイルに基づく差別を禁止する3番目の州となった。 ニューヨーク市人権委員会は2019年2月に同様のガイダンスを発表し、ニューヨーク市人権法が人種差別の一形態として地毛やヘアスタイルに基づく差別を含むことを明確にしています。 他のいくつかの州や自治体でも、同様の法案が提出されています。 また、Cory Booker上院議員は2019年12月5日、特定の人種や国籍によく関連する髪質やヘアスタイルに基づく差別を禁止する連邦法を提出し、Cedric Richmond下院議員は下院に付随法案を提出しました。
留意点：
ニュージャージーは職場における従業員の権利を劇的に向上するための措置を取り続けています。 ニュージャージー州の雇用主は、(i) オーナー、ディレクター、オフィサー、マネージャー、および労働者の分類プロセスに関わるその他の人々が、企業に対する新しい従業員分類要件および分類ミスの個人責任に基づく潜在的エクスポージャーに留意し、 (ii) その企業は、ニュージャージー州で最近成立した従業員の分類ミスの法律に関する新しい掲示要件を遵守し、 (iii) 管理者および監督者が従業員の分類ミスに関する違反行為を報告した従業員に与えられた新しい報復保護について訓練されているか、今適切に対処すべきであるとします。
ニュージャージー州の雇用主はまた、自然なヘアスタイルや髪の質感を奨励するかどうか、そして外見や美学に関するポリシーが人種に対する他のプロキシに関与しているかどうかを判断するために、身だしなみポリシーを見直す必要があります。 216>
最後に、ニュージャージー州WARN法の改正は、雇用者の義務を決定し、大量解雇または事業の譲渡/終了に関連したリスクを最小限に抑えるために、慎重な分析を必要とします。 新しい退職義務は、コストおよび/またはオペレーションの削減を決断した雇用主に、間違いなく相当な経済的負担を強いることになるでしょう。