モラルは、倫理的な方法と非倫理的な方法で考え、感じ、行動する個人の性質として、または道徳に関連する個人の違いのサブセットとして概念化することができます。 本論文は，道徳的性格とその倫理的・非倫理的な職務行動との関係を理解するための組織的な枠組みを提供する。 道徳性を理解するために、動機づけ、能力、アイデンティティの3つの要素があるという考えから、3部構成のモデルを提示する。 動機づけの要素とは、他者への配慮であり、他者のニーズや利益、そして自分の行動が他者にどのような影響を与えるかを考慮する気質を指します。 特に、短期的には良い結果をもたらすが、長期的には自分自身や他者に悪い影響を与えるような行動について言及します。 アイデンティティの要素は、道徳的アイデンティティで、道徳を重んじ、自分を道徳的な人間として見たいと思う気質を指します。 モラルとは何かということを理解した上で、モラルが非倫理的行動、状況選択、状況創造にどのように影響するかに焦点を当て、モラルが何をするのかに注目することにする。 我々の研究は、道徳的性格が仕事の成果に与える影響は大きく、組織行動学の研究と実践に重要な示唆を与えることを示した
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